Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2011 в 02:54, реферат
Согласно “Теории Y” любой сотрудник, приходя на новое место работы, хотел бы
проявить себя и полон интереса к своей новой деятельности. Кроме того,
руководство заинтересованно в том, чтобы сотрудники творчески и с
воодушевлением относились к своим обязанностям. Однако в силу ряда факторов,
в том числе таких как степени личной ответственности, отношений с
начальником, и т.д. у работника может наступить разочарование в своей
деятельности.