Понятие, функции и концепция управления персоналом

Текучесть кадров — уход работников с предприятия, как по собственной инициативе, так и по инициативе администрации. Кроме того, происходит демографическое движение персонала — перемещение работников в связи с возрастными изменениями, по производственной необходимости (внутрифирменное движение) и др. [7].

По степени  управляемости выделяются факторы  трех групп, вызывающие движение персонала:

·           факторы, возникающие на самом предприятии (производственные), — величина заработной платы, условия труда, уровень автоматизации производства, перспектива профессионального роста и т. п.;

·           личностные факторы — возраст работников, уровень их образования, опыт работы и т. п.;

·           факторы, внешние по отношению к предприятию,  экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т. п.