Персонал предприятия, формы оплаты и мотивации труда
Доклад, 28 Февраля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Персонал предприятия (фирмы)— это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Файлы: 1 файл
Доклад.docx
— 41.21 Кб (Скачать)Также на предприятии существует следующая система премирования:
премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий);
- единовременное поощрение за
выполнение особо важных
- премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей и объектов;
- премия за улучшение конечных
результатов хозяйственной
- единовременное поощрение
- единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- вознаграждение за непрерывный стаж работы;
- вознаграждение по итогам года.
Таким образом, можно сказать, что современное управление персоналом не представляется без хорошо организованной, эффективно действующей системы мотивации работников. Организация мотивации на предприятии - одна из наиболее важных задач службы управления персоналом. Систему мотивации в организации необходимо сформировать так, чтобы предоставлять ее членам максимально широкий и гибкий выбор мотивирующих средств.