Мотивация, оплата и эффективность
Реферат, 14 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Прежде всего, человеку важно удовлетворение физиологических потребностей. Сотрудники офиса компании «БиоФит» занимают достаточно высокую должность и нуждаются в уважении со стороны подчиненных, окружающих, знакомых, тем самым появляется вторая группа потребностей, нуждающаяся в удовлетворении. Естественно, что каждому человеку, в наше время нужно знать, что он находится в безопасности и может осуществлять любые действия, не нарушающие законодательства – третья группа наиболее важных потребностей человека.
Файлы: 1 файл
курсовик.docx
— 27.17 Кб (Скачать)Для формирования предложений по улучшению мотивации в ЗАО «БиоФит» использована табличная форма ,где помимо рекомендаций отражены необходимые мероприятия и возможные результаты их реализации. Считаю целесообразным обсудить список данных мероприятий с директором по персоналу компании.
Заключение
Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха, даже впереди совершенствования технического процесса (по значимости). Можно иметь отличную технологию, но при неквалифицированном персонале работа будет загублена. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управления персоналом.
В данной компании,
где численность людей
В результате
проделанной работы, хотелось бы предложить
следующие рекомендации по совершенствованию
работы с персоналом: введение системы
планирования карьеры (Проводимые мероприятия:
составление графика учёта
Приложения
Таблица №1
| Элементы и характеристики рабочего места персонала |
| 1. Кадровые данные | Трудовая книжка | Автобиография | Листок по учету кадров | Характеристика |
| 2. Опыт работника | Жизненный | Общественный | Производственный | Государственный |
| 3.Профессиональные знания | Управление | Экология | Экономика | Педагогика |
| 4.Профессиональные умения | Кадры | Техника | Информация | Технология |
| 5. Личностные качества | Моральные | Деловые |
| 6. Психология личности | Тип личности | Темперамент | Мотивация | Уровень интеллекта |
| 7. Здоровье и работоспособность | Здоров | Болен | Практически здоров | |
| 8. Уровень квалификации | Переподготовка | Повышение квалификации | Профессиональное образование | Послевузовское образование |
| 9. Служебная карьера | "Трамплин" | "Змея" | "Лестница" | "Перепутье" |
| 10 Хобби (увлечения) | Спорт | Театр и кино | Искусство | Охота |
| 11. Вредные привычки и недостатки | Алкоголь | Наркомания | Курение | Физические недостатки |
| 12. Организация труда | Помещение | Технические средства | Транспорт | Подчиненные |
| 13. Оплата труда | Зарплата | Вознаграждение | Премии | Дивиденды |
| 14. Социальные блага | Квартира | Фирменная одежда | Путевки | Кредит, ссуда |
| 15. Социальные гарантии | Страховка | Стипендия | Пособия | Пенсия |
Литература
- Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Юрист, 2001. – 451 с.
- Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгорода: НИМБ, 2003. -303с.
- Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 1999. – 412 с.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова). - М, 2001. -153 с.
- Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Март, 2004. - 224 с.
- Годовой отчет ЗАО «БиоФит» перед акционерами, 2008.-90 с.
- www.gsk.ru
Похожие курсовые работы