Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2012 в 16:28, курсовая работа
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.
Введение.........................................................................................................3
1.Японская система управления..................................................................4
1.1. История возникновения .....................................................................4
1.2 Особенности Японского управления..................................................8
2.Система пожизненного найма в Японии................................................12
2.1.Пожизненый найм..............................................................................12
2.2.Система оплаты и продвижения.......................................................17
2.3. Переход к гибким формам занятости..............................................22
3.Заключение...............................................................................................25
4.Список литературы..................................................................................26
Японская система, основанная на так называемых «трех божественных дарах» идет к своему логическому завершению. «Пожизненный найм» рабочих постепенно заменяется на гибкие формы занятости.
И как таковой «пожизненный найм» может прийти к своему завершению или же продолжить существование, но уже по более модифицированная. Как не парадоксально но метод «пожизненного найма» становится не выгодным для крупных компаний, но и полностью отказываться от этой системы они не могут, так как считают её более эфктивной.
Список литературы.
1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
2. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 2001.
3. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. –
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 222 с.
4. В.Вахрушев. Принципы японского управления.,М.,2003г.
5. В.А.Пронников, И.Д.Ладоноа. Японцы.,М.,2000г.
6. И.С.Цимицов. Управление по-японски за пределами Японии. Мировая экономика и международные отношения.2004г.,№8.
7. Э.Старобинский. Менеджмент в Японии. Управление персоналом. 2005г.,№5.
8. Нарткоут Паркинсон, М.К.Ростомдгин, С.А.Сапри. Эти невероятные японцы.М.,2006г.
9. Хироси Хазама. История управления трудом в Японии . Лондон , 2003
10. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 2004
11. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 2003.
12. Как работают японские предприятия, под ред. Я. Мондена, Р. Сибаковы, С. Такаянаги, Т. Нагао, М, 2005.
13. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 1999.
14. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 2002.
15. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд.«Япония сегодня» – 2004 г.
27