Международные коммуникации

Аспекты

Запад( Европа, США)

Восток(Япония, Китай)

Человек как личность

Как отмечают в своей книге «Личность и личностный рост. Восточные теории личности» Фейдимен Дж., Фрейгер Р., западные теории понимают рост личности, как усиление самости: самоопределение, самоактуализация и т.д.

Восток – это тенденция обрести более интимное отношение с чем-то большим, нежели индивидуальная самость. Человек ищет свое место в более широком единстве, частью которого он стремится быть.

Человек в обществе

Человек стремится быть центром своего мира и старается сформировать и организовать объекты вокруг себя

Человек скорее добровольно подчиняет себя, становясь организованной частью чего-то, что он полагает большим, нежели он сам, находя в нем свое пристанище.

Материальные ценности

Человек по сути своей индивидуалист. Чем больше он отличается от других, тем выше стоит в глазах общества. Этими отличиями могут быть неординарные способности, успех в делах, наличие богатства, красивая внешность – вообще все, что укладывается в рамки рационально-практического менталитета и позволяет достичь успеха.

На Востоке сама идея собственности не приветствуется, а вот богатство ценится высоко. Своеобразно на Востоке и отношение к труду. Считается, что с помощью труда человек может достичь особых состояний ума, способствующих совершенствованию Духа.

Коммуникации на работе

Коммуникационный аспект слабо представлен на местах работы Запада, т.к. западные люди на работе трудятся, но не более. Социальная и интимная жизнь проходят вне работы. Неделовые отношения на работе конечно существуют, но это не становится общепринятой нормой. Таким образом – основой западной работы является максимальное использование силы сотрудников, исключение праздного времяпровождения и невозможность использования рабочего времени в личных целях.

Восточный же аспект взаимоотношений работодателя и работника следуют из конфуцианских правил: если работник является постоянным сотрудником фирмы, то работодатель чувствует за него ответственность, как за «родного». Соответственно работник, согласно этому же принципу, чувствует признательность, преданность, желание подчиняться, а также хорошо выполнять порученную ему работу. Если же работник временный, то никакой «отеческой» заботы он не испытывает и даже наоборот, его всячески эксплуатируют и надувают без угрызений совести. Восточный образ жизни оставляет мало места для индивидуализма. Термин «частная жизнь», так тщательно оберегаемый на Западе, здесь практически не имеет смысла. Восточные предприниматели пользуются этой особенностью своего персонала и продуманно культивируют дух патриархальной общины в фирме, сознательно поддерживая антогонизм между постоянными и внештатными работниками.

Запад

Восток

1. Рынок труда сформирован

1. Рынок труда сформирован, несовершенен

2. Закон Оукена (зависимость  ВНП

от уровня безработицы) соблюдается

2. Закон Оукена не соблюдается

3. Нет ощутимой разницы  между 

уровнем открытой и скрытой

безработицы

3. Нет понятия безработица, однако 

существует огромное количество

безработных

4. Работодатель и наемный  работник в 

правах равны

4. Работодатель и наемный  работник для 

решения своих проблем не нуждаются

в официальном законе. Работодатель

традиционно несет ответственность перед

работником, а тот в свою очередь почитает

работодателя

5. Четкая связь затрат  труда и оплаты

(цена  труда соответствует стоимости

труда)

5. Отсутствие связи между  затратами труда

и оплатой. Дешевая рабочая сила

Субъекты

Предприниматель

Наемный работник

Ценности

Запад

Восток

Запад

Восток

Предприниматель

Здоровая

конкуренция

Кто кого

Функционально:

работодатель

С уважением:

даешь работу – значит

сильный, а силу надо

уважать

Бюрократия

(государство)

Налоговая инстанция,

с уважением

Уважение с

примесью боязни,

сакральность

Представитель

закона, а закон

свят

Власть сакральна

Наемный работник

Равный в правах, но не

в социальном статусе

Несет ответственность

за работников в

психологическом

отношении

Партнер по

работе

Патернализм

Закон

Святость

Личные связи, а также следование принципам Конфуция и Дао – вот Закон

Святость

Почитание указов

работодателя, а также следование основным

принципам Дао

Бедность

Отсутствие богоугодности

Кармическое наказание, естественное состояние; объект для благотворительности

Это позор для

человека; низкий

социальный статус

Кармическое наказание;

естественное состояние

Богатство

Мерило богоугодности

Признак силы

То, к чему надо стремиться,

чтобы повысить

социальный

статус

С уважением, кармическая

заслуга

Деньги

Мерило богоугодности

Мерило власти

Эквивалент платы

за труд, выражение

стоимости труда –  заработная плата

Отсутствие связи

между оплатой труда и

количеством вложенного

труда; тем не менее

уважительное отношение

к деньгам

Безработица

«Форма духовной смерти»

(Иоанн Павел II – римский

папа)

Способ выявления

дешевой рабочей силы

Бедственное

положение

Отсутствие работы;

понятия безработицы нет,

а явление есть