Проблема трудоустройства молодежи на примере студентов КФ МГИУ

Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду.

Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда.

Кроме того, для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска.

Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем, чтобы способствовать включению данного механизма на уровне семьи.

v Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.

В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и доступному информированию населения о существующих на рынке вакансиях. Также необходимо информирование о существующих возможностях получить такого рода информацию.

В конечном итоге широкое информирование граждан о существующих возможностях и правах в поиске работы позволить частично снять каждую из названных проблем.

Программа социологического исследования

1. Тема исследования: проблема трудоустройства молодежи на примере студентов КФ МГИУ;

2. Объект исследования: студенты КФ МГИУ;

3. Предмет исследования: трудовые отношения, ситуация на рынке труда;

4. Цель: изучить положение выпускников и студентов КФ МГИУ на рынке труда РФ;

5. Основные задачи:

  5.1. определить количество студентов, желающих работать; 

  5.2. определить предпочтения студентов в вопросе выбора специальности;

  5.3. выяснить отношение студентов к безработице; 

  5.4. выяснить отношение студентов к обязательному государственному

  распределению;

  5.5. определить рекомендации студентов по улучшению ситуации на рынке

  труда РФ;

Данное социологическое исследование проводилось среди студентов КФ МГИУ.Из них 52% девушек и 48% юношей в возрасте от 17 до 24 лет. Для проведения исследования был выбран метод анкетного опроса, т.к. он позволяет провести исследование в более сжатые сроки, избежать ошибок при записи информации со слов опрашиваемого, учитывает анонимность, облегчает обработку собранной информации.

Рис 1. Проблеммы, стоящие перед обществом

Данные исследования свидетельствуют о том, что проблема трудоустройства в принципе актуальна для студентов. Однако, по оценкам студентов, в контексте современных проблем она не самая острая. 31% в первую очередь беспокоит экологическая проблема, для 21% опрошенных на первом месте проблема снижения жизненного уровня, 20% считают, что наиболее острой проблемой является демографическая проблема. Показательно, что проблему трудоустройства (наравне с проблемой преступности) студенты ставят на пятое место -14%.

Рис 2. Группа населения, наиболее подвергнутая безработице

Иследование показало: 50% респондентов считают, что  наиболее подвергнуты безработице люди без высшего образования, 46% считают, что это молодежь и 4% заявляют, что наимение защищены от безработицы – женщины.

Рис 3. Попытка трудоустройства

Из 100% опрошенных 79% уже пытались трудоустроиться и 21 % респондентов не искали работу.

Рис 4. Необходимость дополнительного заработка

Анкетирование выявило, что 98% студентов КФ МГИУ нуждаются в дополнительном заработке и только 2% заявили,что дополнительный доход им не нужен.

Рис 5. Мотивы трудоустройства на временную работу

Трудоустраиваясь на временную работу студенты руководствуются следующими мотивами:

50% - получение заработка;

6%-получение опыта и заработка одновременно;

19% -ознакомление с различными видами работ, для того,чтобы исытать себя и легче определиться с постоянным местом работы;

17% - реальный опыт в определенной сфере деятельности;

8% - желание разнообразить жизнь.

Рис 7. Причины, побуждающие искать работу

Основными причинами, побуждающими студентов искать работу являются:

Для 58 % опрошенных – это материальное положение;

Для 24% респондентов– желание применить свои знания и умения на практике;

10% утверждают, что у них много свободного времени;

5% имеют трудное материальное положение и много свободного времени одновременно;

Для 3% опрошенных причиной, побуждающией искать работу является общественное мнение.

Рис 8. Агентства по трудоустройству в г.Кинешме

В ходе опроса выявлено,что 42% студентов не могут назвать ни одного агенства по трудоустройству, находящегося в г.Кинешме; 58% знают о существовании Центра занятости населения из них 10 % респондентов отмечают еще и агентство по трудоустройсту «Спутник Семьи».

Рис 9. Планы по окончанию ВУЗа

После окончания ВУЗа большинство респондентов (70%) планируют найти работу,  23% - планируют создать семью и пойти работать одновременно; 7% студентов изъявили желание получить новое образование .

Рис 10. Мнение относительно безработицы молодежи в России

Среди нынешних студентов почти нет оптимистически настроенных молодых людей, полагающих, что не существует проблемы безработицы молодежи. Лишь 2  из 100% опрошенных, утверждает, что в России нет проблемы безработицы молодежи. Немногие считают, что молодежная безработица невелика - 10%. Подавляющее большинство (87%) опрошенных утверждают, что безработица молодежи — достаточно распространенное явление. И 1% респондентов затрудняются  ответить на этот вопрос.

Рис 11. Оценка вероятности безработицы лично для респондента

В плане оценки вероятности безработицы лично для себя студенты переживают наиболее тревожные ожидания. 71% респондентов считают, что безработица для них вполне реальна, в то время, как только 29% еще не задумывались над безработицей как реальностью, имеющей конкретные параметры.

Рис 12. Причины, формирующие высокий уровень безработицы среди молодых специалистов в г.Кинешме

Среди причин, вызывающих безработицу молодежи, наиболее популярными оказались:

-отсутствие законодательной базы, обеспечивающей поддержку

  молодежи – 33%

-недостаток внимания местной администрации к вопросам занятости молодежи Кинешмы -27%

-нежелание самих молодых людей трудиться -15%

-«пробелы»  в предоставляемом местными ВУЗами образовании – 10%

И др.

Ценные качества молодого сотрудника

Большинство респондентов уверенно, что молодые сотрудники являются ценными и незаменимыми для любого предприятия, фирмы или организации. Среди приоритетных качеств молодых сотрудников были выделены такие, как энергичность, мобильность, наличие современных знаний, новые идеи, креативность, целеустремленность, инициативность, энтузиазм, перспективность и проч.

Рис 13. Ценность, выбранной респондентом профессии

Вопросы, направленные на выявление ценностных ориентаций молодежи в труде, показывают, что сегодня в оценках студентов доминируют два фактора: интересная работа (творческая, раскрывающая личные способности)-42%  и хороший заработок 35%. В оценке профессий, работы существенна ориентация студентов на возможность иметь заграничные командировки  и комфортные условия труда – 16%; 7% - отдают предпочтение совмещению хорошего заработка  и комфортных  условий труда.

Рис 14. Выбор места работы

Что касается выбора места работы, то более половины студентов (52%) предпочитают работать на государственном предприятии, в организации, учреждении; 38% - в частной фирме. 10% остались в нерешительности, так как они считают, что на государственном предприятии социальная защита работников лучше, а в частной фирме зарплата выше.

Рис 15. Желание уехать за границу

Особо стоит вопрос о стремлении уехать за границу на жительство: над этим думают  большая часть студентов -69%. Тех, кто ни при каких обстоятельствах не уехал бы за границу  составляет 31%. Наиболее привлекательна для молодежи работа за границей на постоянной основе : к этому расположены до 35 % всех студентов,  для 34% привлекательная временная работа по контракту.

Рис 16. Наиболее популярная профессия

Так же респондентам было предложено проанализировать, какая из обозначенных профессий является, с одной стороны, наиболее привлекательной для студентов, а с другой – наиболее востребованной на рынке труда. Итоги таковы: самой популярной респонденты считают профессию

Экономист- менеджер -58%

Водитель -19%

Бухгалтер -10%

Секретарь –референт -9%

Програмист -4%

Слесарь -0%

Швея-закройщица -0%

Рис 17. Наиболее востребованная профессия

Наиболее востребованной на современном рынке труда, по мнению студентов, является профессия

Экономист- менеджер -31%

Слесарь -17%

Бухгалтер -15%

Водитель -13%

Швея-закройщица – 6%

Програмист – 6%

Секретарь –референт -4%

Затруднились ответиь -8%

Рис 18. Желание работать в г.Кинешме

Исследование показало, что 72% студентов не нашли не одного привлекательного места работы в г.Кинешме, 20% предпочли бы работать в ЗАО «Электроконтакт», 4% респондентов отдают предпочтение коммерческим банкам нашего города, для  оставшихся  4% студентов привлекательным местом работы является администрация г.Кинешмы.

Рис  19. Возврат практики «Диплома с обязательным распределением»

Сегодняшней молодежи выпала трудная задача самостоятельно строить свое будущее. Практически все опрошенные хорошо это понимают. Подавляющее большинство студентов положительно  относится к системе государственного распределения ( 79%), отрицательно это явление оценивают 8 %, а 13% нейтральны в своем отношении.

На вопрос «Почему Вы так или иначе относитесь к системе гос. распределения» была получена целая масса разнообразных ответов. Так, сторонники гос. системы распределения считают, что:

- бюджетники должны отрабатывать затраты государства на их обучение

- получение двухлетнего опыта работы

-это является своеобразным барьером для выезда молодежи заграницу и тем самым улучшает положение на гос. предприятиях.

Наиболее популярные ответы их противников:

• молодых специалистов чаще всего отправляют в сельскую местность или на убыточные предприятия, что не вполне справедливо

• человек лучше проявит себя в том месте, которое выбрал сам

• не учитываются интересы выпускников

Рис 20. Помощь государства в трудоустройстве

Не возлагая особых надежд на официальные органы, студенты все же полагают, что проблемы трудоустройства молодежи и ее социальной защиты в значительной степени должны решаться государством. Хотя только отдельные респонденты считают, что участие государства в этой сфере ограничивается лишь выплатой пособий по безработице, тем не менее пособие, как одну из мер социальной защиты безработных, поддерживают до 46% опрошенной молодежи.  50% респондентов возложили бы на государство функцию гарантированного предоставления работы. 1% респондентов убеждены в необходимости существования системы бесплатной государственной профессиональной подготовки и переподготовки молодежи. И др.