Маркетинговые исследования молочной отрасли

Минимальная заработная плата – вид государственной  гарантии, который представляет собой  требование общества к собственникам  организации относительно нижнего уровня оплаты труда неквалифицированного работника, отработавшего полностью законодательно установленный фонд рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.

Итак, заработная плата- это цена фактора “труд’. Различают две основные формы  заработной платы – сдельную и  повременную, на основе которых формируются  определенные системы заработной платы. Системы заработной платы разнообразны: простая повременная, сдельная, прямая, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная, аккордная. 

4. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

В данном разделе мы проанализируем последние данные Национального статистического комитета по основным показателям состояния рынка труда за 2011 год

4.1 Занятость населения

В I полугодии 2011 г. в экономике республики было занято 4 663 тыс.человек, что на 0,1% больше, чем в I полугодии 2010 г. В общей  численности населения, занятого в экономике, 3 467,7 тыс. человек, или 74,4% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности). Кроме того, на условиях совместительства и по гражданско-правовым договорам для работы в этих организациях привлекалось 147,8 тыс. человек. Данные о численности занятого населения Республики Беларусь приведены в таблице 1.1:

 

Таблица 1.1 Численность занятого населения

 

Уменьшение  численности занятого населения  в I полугодии 2011 г. по сравнению с  январем-маем текущего года вызвано  прежде всего уменьшением численности работников в крупных и средних организациях. Организациями (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в I полугодии 2011 г. было принято на работу 382,9 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 28,7 тыс., уволено по различным причинам 410,2 тыс. человек. Соотношение принятых и уволенных работников по республике составило 93,4% (в январе-мае текущего года – 95,4%). Из общей численности уволенных 7,8% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1% – в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

В I полугодии текущего года 62,1 тыс. работников организаций (1,8% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в I полугодии 2010 г. – 3,9%). В июне 2011 г. по сравнению с маем численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), уменьшилась на 21,8% и составила 6,7 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, уменьшилась в 3 раза и составила 4,9 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя в июне 2011 г. были предоставлены 3 тыс. человек, или 60,3% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска. Динамика численности работавших в режиме вынужденной неполной занятости (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) характеризуется следующими данными:

 

 

 

Таблица 1.2 Численность работающих неполное рабочее время

 

Общее количество неотработанного времени в I полугодии 2011 г. составило 456,4 тыс. человеко-дней (в I полугодии 2010 г. – 1 200,3 тыс. человеко- дней), что равнозначно ежедневному невыходу на работу 3,7 тыс. человек (в I полугодии 2010 г. – 9,6 тыс. человек). Из общего числа неотработанных по этой причине человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности приходилось 71,7%, на строительные организации – 12,3%. Условно рассчитанная численность ежедневно неработающих составила в обрабатывающей промышленности 2,6 тыс. человек, в строительстве – 0,4 тыс. человек.

4.2 Безработица

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец июля 2011 г. составила 30,5 тыс. человек, что на 19,4% меньше, чем в июле 2010 г. и на 0,4% меньше, чем в июне 2011 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец июля 2011 г. соста-вил 0,7% от экономически активного населения (на конец июля 2010 г. – 0,8%). Данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, и уровне зарегистрированной безработицы приведены в таблице:

Таблица 1.3 Уровень безработицы

 

В январе-июле 2011 г. на учет было поставлено 180,8 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 109,1 тыс. человек, или 60,3% от числа обратившихся. Трудоустроено в январе-июле текущего года 122,3 тыс. человек, в том числе 76,1 тыс. безработных, или 62,2% от числа всех трудоустроенных. Данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по областям и г. Минску приведены в таблице:

 

 

 

 

Таблица 1.5 Численность безработных  на июль 2011

На оплачиваемые общественные работы в январе-июле 2011 г. было привлечено 47,6 тыс. человек, из них 28,4 тыс. безработных, или 59,8% от числа привлеченных. На конец июля 2011 г. в общей численности зарегистрированных безработных женщины составляли 52,8%. На одну заявленную в органы по труду, занятости и социальной защите вакансию на конец июля 2011 г. условно приходилось 0,5 безработных (на конец июля 2010 г. – 0,7 безработных). Из общего числа вакансий 80,5% предназначены для трудоустройства рабочих. Средний размер пособия на одного безработного в июле 2011 г. составил 75,4 тыс. рублей, или 17,1% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

4.3 Денежные доходы

В I полугодии 2011 г. общий объем денежных доходов населения составил 65,1 трлн. рублей и по сравнению с I полугодием 2010 г. увеличился на 37,1%. Реальные денежные доходы (денежные доходы, рассчитанные с учетом изменения индекса потребительских цен на товары и услуги) увеличились на 12,3%. Реальные располагаемые денежные доходы (денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги) в I полугодии 2011 г. по сравнению с I полугодием 2010 г. увеличились на 9,9% при прогнозе роста на 2011 год на 8-9,5%. Данные, характеризующие основные показатели доходов населения, приведены в таблице:

Таблица 1.5 Основные показатели доходов населения

На следующей диаграмме будет  наглядно представлена средняя заработная плата в июне 2011г. по отдельным видам экономической деятельности:

Проанализировав основные показатели за первое полугодие 2011 года, мы можем  отметить положительную динамику практически  по всем основным показателям, характеризующим  состояние  рынка труда в Республике Беларусь. Однако, несмотря на проводимую в Республике Беларусь активную политику в области  занятости и трудоустройства граждан, регулирования оплаты труда, белорусский рынок труда имеет ряд проблем, решение которых – задача государства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что эффективное функционирование рынка труда предполагает наличие устойчивых рыночных институтов и множества зрелых элементов рыночной инфраструктуры. Это возможно путем формирования законодательной и нормативной баз рыночных преобразований, закрепляющих нормы взаимодействия государства, бизнес-сообщества, гражданского общества, создания новой культуры деловых отношений, реализации контрактного права, укрепления доверия между хозяйственными субъектами, реформирования трудовых отношений, введения новой системы социальной защиты населения и осуществления других новаций на рынке труда и в экономике в целом.

Формирование белорусского рынка  труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросам трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы.  

Заключение

 

Рынок труда - важнейшее звено национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Труд - важнейший фактор производства и основной источник доходов экономически активной части населения. Углубление экономического кризиса, сокращение объемов капиталовложений отрицательно отразилось на занятости населения и значительно увеличило число безработных и работающих в режиме вынужденной неполной занятости в Республике Беларусь. Скрытая безработица и неполная занятость превратились в одну из основополагающих проблем в современном обществе. В настоящее время одной из главных задач государственного регулирования является  преобразование скрытой безработицы в полную эффективную занятость. 

Немаловажной задачей остается решение проблем подготовки и переподготовки кадров. Согласование потребности производства в работниках с возможностью профессиональной подготовки в рамках системы профессионального образования;налаживание отношений предприятий с высшими учебными (средними специальными) заведениями по вопросу востребованных рынком специалистов; привлечение работодателей к участию в финансировании подготовки нужных им высококвалифицированных специалистов – все эти меры во многом будут способствовать наиболее полному удовлетворению требований работодателей в части объема получаемых знаний, умений, навыков молодых специалистов и позволят стабилизировать ситуацию на рынке труда.

Приоритетной задачей политики в Республике Беларусь на современном  этапе является также обеспечение  достойного уровня заработной платы. Реформирование системы оплаты труда должно быть направлено на разработку гибких систем оплаты труда, в максимальной степени учитывающих результативность вклада каждого работника, финансовые возможности предприятий и особенности отраслей экономики.

Особую  актуальность приобретают в настоящее  время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения и регулирования рынка труда. В работе статистических органов в области занятости населения не уделено внимание вопросам эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные статистические исследования помогутвыявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.

Подводя итог, следует сказать, что государство должно уделять особое внимание проблемам рынка труда. Ориентация государственной политики в области регулирования занятости и заработной платы, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.

 

Литература

1. Аганбегян, Р.Л. Современные теории занятости. Уч.пособие для экон.спец.вузов. - М, ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 190 с.
2. Арешенко, Н.Б., Дрозд С.С, Болтрушевич Т.К. Рынок труда: проблемы безработицы и социальные гарантии. -Уч.пособие, 1992, 127 с.
3. http://belstat.gov.by -  официальный сайт Национального статистического комитета
4. Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-3 (с изм.от 29.12.2006) «О занятости населения РБ» \\ Национальный реестр правовых актов РБ, 2006. - № 94, 2М222.
5. Кисель, Э.И. Взаимодействие объединений нанимателей, профсоюзов, местных органов власти при интеграции в глобальную экономику. Практ.пособие. -- Минск, 2006.
6. Копнек, В. «Переворот» после подъема. «Дело», 2009, «1-2, с.43
7. Маркусенко, Л.Н. Активная политика на рынке труда \\ Экономич.вопросы развития с\х Беларуси. Межведомственный тематический сборник. Выпуск 28. Минск. Бел.НИИИАЭ, 2000. - 190 с.
8. Медведева, Г.Т. Рынок труда в переходной экономике: теория и практика функционирования \\ Все для бухгалтера. -2000.-№13.
9. Национальная экономика Беларуси. Учебник для студ.эк.специальностей вузов // В.Н.Шимов, Я.М.Александрович, А.В.Богданович. - Мн.: БГЭУ, 2006. - 751 с.
10. Осадчая, И. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (Развитие капиталистические страны). - Спб., 1995.
11. Пачинина, Л.И. Оценка относительной важности целей развития рынка труда крупного города // Экономика управления, 2006, № 3.
12. Программа социально-экономического развития РБ на 2006-2010 гг.
13. Реалии и перспективы развития рынка труда и обеспечение занятости в союзном государстве. Материалы научно-практической конференции. Тихонова Л.Е. «Особенности трудовой миграции из Беларуси в Россию». - М., 2006.
14. Слабко, О.О. Зарубежный опыт регулирования рынка труда и возможность его применения в условиях РБ. \ Бел.экономика: анализ, прогноз, регулирование. - 2003, № 11. - С.38-44.
15. Соколова, Г.Н. Белорусский рынок труда: тенденции развития и социальные механизмы регулирования. - Минск, 2006.
16. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /  Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.182.

¹  Экономическая теория: учебник для вузов / Под редакцией Носова С.С. – М.: Определение заработной платы, 2000. – С.137.

²Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /  Под редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.182.

³Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Под  редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.183.

⁴ Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Под редакцией А.П. Егоршина. – М.: Сущность и функции заработной платы, 2006. – С.183.