Дисциплина труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 13:20, курсовая работа

Краткое описание

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Оглавление

Оглавление
1. Дисциплина труда………………………………………………………………...3
Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1.1. Дисциплина труда ………………………………………………...…................4
1.1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...…………………………..…4
1.2. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….…5
1.2.1. Понятие дисциплинарной ответственности ……………………….....5
1.2.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка …………………..6
1.2.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………..…9
1.2.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………..12
1.2.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………..13
Заключение ………………………………………………………………………... 15
2. Расчет и анализ показателей организации труда на предприятии или в его подразделении……………………………………………………………………....16
2.1 Задача 1..………………………………………………………………………...16
2.2 Задача 2 …………………………………………………………………………20
Список используемых источников ……………………………………….……....23

Файлы: 1 файл

Курсовая ОТиН.doc

— 282.50 Кб (Скачать)



Решение

 

  1. Коэффициент использования рабочего времени

 

,

 

                                    

                                  

 

                                 

 

где ТП – потери рабочего времени, чел-час;


Тф – годовой фонд рабочего времени, час;

Чсрсп- среднесписочная численность рабочих, чел.

  1. Коэффициент занятости рабочих на механизированных работах

 

,

                               

                                    

 

                                   

где ЧМ – численность рабочих, занятых на механизированных работах, чел;

Чсрсп- среднесписочная численность рабочих, чел.

  1. Коэффициент охвата рабочих технически обоснованными нормами

 

,

 

                                    

 

                                   

      где В – количество технически обоснованных норм;

Р – общее количество всех действующих норм.

  1. Коэффициент уровня организации рабочих мест

 

,

 

                                        

                                       

                                        

где РМ – общее число рабочих мест на предприятии;

РМн – число рабочих мест, имеющих неудовлетворительное

состояние, т.е. не соответствующих  нормативным требованиям.

  1. Коэффициент стабильности коллектива

 

,


                                      

 

                                     

где Чув – количество рабочих, уволенных за отчетный период по всем причинам, кроме перевода;

      Чсрсп - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.

  1. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

,

 

                                   

 

                                  

где Тпд – потери рабочего времени в результате нарушений трудовой дисциплины, чел-час.

  1. Коэффициент уровня безопасности труда

 

,

                                    

                                   

 

                                   


где Тпб - потери рабочего времени из-за нетрудоспособности в результате производственного травматизма, чел-час;

 

                                                                                                 

          Обобщающий показатель уровня организации труда (Кот)

 

,                  (1)                 

 

 

.

 

                  

 

.                (2)

 

                                    

Вывод:

Видим, что уровень  ОТ в исследуемом периоде не изменился, следовательно, ПТ так же не изменилась, но если исследовать все показатели в частности, видим, что:

1. Коэффициент рабочего  времени в базовом периоде не изменился.

2. Коэффициент охвата  рабочих технически обоснованными  нормами в исследуемом периоде,  и в базовом не изменился

3. Коэффициент стабильности  коллектива в исследуемом периоде  меньше, чем в базовом, на 1 %, следует улучшить условия труда на рабочем месте

4. Коэффициент уровня  трудовой дисциплины не изменился

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Задача 2.2 Рассчитать коэффициент условий труда (Кут), характеризующий степень комфортности на пяти рабочих местах, основываясь на исходных данных таблицы 3. Сделать выводы о наиболее проблемных элементах рабочих условий  и возможных направлениях   улучшения их.

Исходные данные для  расчета коэффициента условий труда

                                   Таблица 2

Условия труда

Базовый

Факт

Температура воздуха в помещении, 0С: нормативная величина

18

18

Фактически на рабочих местах:

I

II

III

IV

V

 

 

23

24

24

19

20

 

 

21

19

19

20

21

Уровень шума, ДБ: нормативная величина

85

85

Фактически на рабочих местах:

I

II

III

IV

V

 

 

84

87

86

84

83

 

 

88

86

82

83

82

Уровень вибрации, Гц: нормативная величина

8

8

Фактически на рабочих местах:

I

II

III

IV

V

 

 

9

7

6

7

8

 

 

10

9

8

8

8

Освещенность,лк: нормативная величина

200

200

Фактически на рабочих местах:

I

II

III

IV

V

 

 

195

195

195

195

195

 

 

186

186

186

186

186

Условия обследования

Летние




 

Решение

 

,      (3)                 


 

 

 

  

  1. Коэффициент условий труда по температуре воздуха в помещении

 

Базовый:

kтут .

 

Фактический:

kтут .

 

  1. Коэффициент условий труда по уровню шума

Базовый:

   Кут .

Фактический:

Кут .

  1.     Коэффициент условий труда по уровню вибрации

Базовый:

      kвут .

 Фактический:

kвут .

 

  1. Коэффициент условий труда по освещенности

 


 

Базовый:

                    kоут .

   Фактический:

                    kоут .

Уровень комфортности:

                                                                                                              (4)

Базовый:

                    .

Фактический:

                   

Вывод:

      Мы видим,  что уровень комфортности по  группе обследованных рабочих мест по всем показателям ниже нормы на:

6 % - по температуре  воздуха в помещении;

1   % - по уровню  шума;

4% - по уровню вибрации;

    4 % - по уровню  освещенности.

     Наибольшее  отклонение обнаруживается по  температуре воздуха в помещении.  Оптимизация ее  не только обеспечит нормальные   условия труда, но и определенную экономию средств на отопление снижение температуры требует увеличения расходов. Следует установить кондиционеры.

Так же отклонение наблюдается  по уровню вибрации и по уровню освещенности. Для улучшения освещенности следует установить дополнительные лампы.

Уровень комфортности по сравнению с базовым периодом ниже на 1%.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

    1. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»
    2. Казанцев В.И. Трудовое право. -  М.: Academia, 2003.- 282 с.;


    1. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 104 с.
    2. Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 128 с. – (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор – Прудников В.М.).

 

1 Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2003. С. 256


Информация о работе Дисциплина труда