Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2012 в 13:20, курсовая работа
Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.
Оглавление
1. Дисциплина труда………………………………………………………………...3
Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1.1. Дисциплина труда ………………………………………………...…................4
1.1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...…………………………..…4
1.2. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….…5
1.2.1. Понятие дисциплинарной ответственности ……………………….....5
1.2.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка …………………..6
1.2.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………..…9
1.2.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………..12
1.2.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………..13
Заключение ………………………………………………………………………... 15
2. Расчет и анализ показателей организации труда на предприятии или в его подразделении……………………………………………………………………....16
2.1 Задача 1..………………………………………………………………………...16
2.2 Задача 2 …………………………………………………………………………20
Список используемых источников ……………………………………….……....23
,
где ТП – потери рабочего времени, чел-час;
Тф – годовой фонд рабочего времени, час;
Чсрсп- среднесписочная численность рабочих, чел.
,
где ЧМ – численность рабочих, занятых на механизированных работах, чел;
Чсрсп- среднесписочная численность рабочих, чел.
,
где В – количество технически обоснованных норм;
Р – общее количество всех действующих норм.
,
где РМ – общее число рабочих мест на предприятии;
РМн – число рабочих мест, имеющих неудовлетворительное
состояние, т.е. не соответствующих нормативным требованиям.
,
где Чув – количество рабочих, уволенных за отчетный период по всем причинам, кроме перевода;
Чсрсп - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.
,
где Тпд – потери рабочего времени в результате нарушений трудовой дисциплины, чел-час.
,
где Тпб - потери рабочего времени из-за нетрудоспособности в результате производственного травматизма, чел-час;
Обобщающий показатель уровня организации труда (Кот)
, (1)
. (2)
Видим, что уровень ОТ в исследуемом периоде не изменился, следовательно, ПТ так же не изменилась, но если исследовать все показатели в частности, видим, что:
1. Коэффициент рабочего времени в базовом периоде не изменился.
2. Коэффициент охвата
рабочих технически
3. Коэффициент стабильности
коллектива в исследуемом
4. Коэффициент уровня
трудовой дисциплины не
Задача 2.2 Рассчитать коэффициент условий труда (Кут), характеризующий степень комфортности на пяти рабочих местах, основываясь на исходных данных таблицы 3. Сделать выводы о наиболее проблемных элементах рабочих условий и возможных направлениях улучшения их.
Исходные данные для расчета коэффициента условий труда
Условия труда |
Базовый |
Факт |
Температура воздуха в помещении, 0С: нормативная величина |
18 |
18 |
Фактически на рабочих местах: I II III IV V |
23 24 24 19 20 |
21 19 19 20 21 |
Уровень шума, ДБ: нормативная величина |
85 |
85 |
Фактически на рабочих местах: I II III IV V |
84 87 86 84 83 |
88 86 82 83 82 |
Уровень вибрации, Гц: нормативная величина |
8 |
8 |
Фактически на рабочих местах: I II III IV V |
9 7 6 7 8 |
10 9 8 8 8 |
Освещенность,лк: нормативная величина |
200 |
200 |
Фактически на рабочих местах: I II III IV V |
195 195 195 195 195 |
186 186 186 186 186 |
Условия обследования |
Летние |
, (3)
Базовый:
kтут .
Фактический:
kтут .
Базовый:
Кут .
Фактический:
Кут .
Базовый:
kвут .
Фактический:
kвут .
Базовый:
kоут .
Фактический:
kоут .
Уровень комфортности:
Базовый:
.
Фактический:
Вывод:
Мы видим, что уровень комфортности по группе обследованных рабочих мест по всем показателям ниже нормы на:
6 % - по температуре воздуха в помещении;
1 % - по уровню шума;
4% - по уровню вибрации;
4 % - по уровню освещенности.
Наибольшее
отклонение обнаруживается по
температуре воздуха в
Так же отклонение наблюдается по уровню вибрации и по уровню освещенности. Для улучшения освещенности следует установить дополнительные лампы.
Уровень комфортности по сравнению с базовым периодом ниже на 1%.
Список используемых источников:
1 Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2003. С. 256