Разработка системы защиты информации на рабочих станциях

 

4.3 Оценка научно-технической результативности и

экономической эффективности НИР

 

Результатом НИР является достижение научного, научно-технического, экономического или социального эффекта.

Научный эффект характеризует получение новых научных знаний и отражает прирост информации, предназначенной для внутреннего потребления. Научно-технический эффект характеризует возможность использования результатов выполняемых исследований в других НИР и обеспечивает получение информации, необходимой для создания новой техники. Экономический эффект характеризуется выраженной в стоимостных показателях экономией живого и общественного труда в общественном производстве, полученной при использовании результатов НИР. Социальный эффект проявляется в улучшении условий труда, повышении экологических характеристик, развитии здравоохранения, культуры, науки, образования. Количественную оценку научного эффекта целесообразно производить путем расчета научной результативности, научно-технического эффекта, научно-технической результативности.

Для фундаментальных исследований (первый вид) рассчитывается только коэффициент научной результативности, а для поисковых решений (второй вид) рассчитывается, и коэффициент научной результативности, и коэффициент научно-технической результативности.

При оценке научной и научно-технической результативности используются различные факторы, влияющие на их количественную оценку. В качестве факторов при оценке научной результативности могут быть приняты: новизна полученных или предполагаемых результатов; глубина научной проработки; степень вероятности успеха (при незавершенности работы). В качестве факторов научно-технической результативности могут применяться: перспективность использования; масштаб реализации; завершенность полученных результатов.

По каждому из факторов экспертным путем устанавливается числовое значение коэффициентов значимости. При этом сумма коэффициентов значимости по всем факторам должна быть равна 1,0. Коэффициент достигнутого уровня фактора также устанавливается экспертным путем, а его числовое значение определяется с учетом качества признака фактора и его характеристики. При этом величина kд.у i < 1,0. Максимально возможное значение kн.р. и kн.т.р равно 1,0. Чем ближе значения kн.р и kн.т.р к 1,0, тем выше научная и научно-техническая результативность проводимой НИР.

Оценка научной и научно-технической результативности для НИР первого и второго видов производится с помощью коэффициентов, рассчитываемых по формулам:

 

,	(1)
,	(2)

где   , - соответственно коэффициенты научной и научно-технической результативности;

- коэффициент значимости i – го фактора, используемого для оценки;

- коэффициент достигнутого уровня i - го фактора;

n, m  - соответственно количество факторов научной и научно-технической результативности.

Характеристика факторов и признаков научной и научно-технической результативности данной НИР представлена в таблицах 5 и 6.

 

Таблица 5 - Характеристика факторов и признаков научной результативности работы

Фактор научной результативности	Коэффициент значимости фактора	Качество фактора	Характеристика фактора	Коэффициент достигнутого уровня
Новизна полученных или предлагаемых результатов	0,5	Недостаточная	Положительное решение поставленных задач на основе простых сообщений, анализ связи между факторами, распространение известных научных принципов на новые объекты	0,3
Глубина научной проработки	0,35	Средняя	Сложность теоретических расчетов невысока, результаты проведены на ограниченном количестве экспериментальных данных	0,6
Степень вероятности успеха	0,15	Большая	Успех весьма возможен, имеется большая вероятность положительного решения поставленных задач	1,0

В соответствии с формулой 1 рассчитываем научную результативность

        Rн.р.=(0,5*0,3)+(0,35*0,6)+(0,15*1,0) = 0,51 (Формула 1)

Таблица 6 - Характеристика факторов и признаков научно-технической результативности работы

Фактор научной результативности	Коэффициент значимости фактора	Качество фактора	Характеристика фактора	Коэффици-ент достигнуто-го уровня
Перспективность использования	0,5	Важная	Результаты будут использованы в конкретном научном направлении при разработке новых технических решений, направленных на существенное повышение производительности общественного труда в народном хозяйстве	0,8
Масштаб возможной реализации результатов	0,3	Отдельные организации	Время реализации, лет: До 3	0,4
Завершенность полученных результатов	0,2	Достаточная	Рекомендации, развернутый анализ, предложения	0,5

 

В соответствии с формулой 1 рассчитываем научную техническую результативность

Rн.т.р.=(0,5*0,8)+(0,3*0,4)+(0,2*0,5) = 0,62 (Формула 2)

 

Степень использования трудовых и финансовых ресурсов оценивается с помощью следующих показателей:

- коэффициента выполнения  работы в срок Rс;

- коэффициента эффективности  использования трудовых ресурсов  Rтр;

- коэффициента эффективности расхода денежных средств Rд;

Коэффициент, характеризующий выполнение работы в установленный срок, определяется по формуле

Rc=Tф/Тп,                                                       (3)

где Тф – фактическая длительность выполнения работы, дн.;

Тп – плановая длительность выполнения работы, дн.

В соответствии с формулой 3 рассчитываем коэффициент выполнения работы в срок

Rc=90 / 89 = 1,01

Коэффициент эффективности использования трудовых ресурсов отражает правильность планирования трудоемкости выполнения работы и определяется по формуле:

Rтр=tф/tп,                                                   (4)

где tф – фактическая трудоемкость выполнения работы,  чел.-дн.;

tп – плановая трудоемкость выполнения работы, чел.- дн.

В соответствии с формулой 4 рассчитываем коэффициент эффективности использования трудовых ресурсов

Rтр=100 / (20+77) = 1,03

Коэффициент эффективности расхода денежных средств отражает правильность планирования и расхода денежных средств и определяется по формуле:

Rд=Sф/Sп,                                                 (5)

где Sф – фактическая себестоимость выполнения НИР, руб.;

Sп – плановая себестоимость выполнения НИР, руб.

В соответствии с формулой 5 рассчитываем коэффициент эффективности расхода денежных средств

Rд=95 000 / 91 039,53 = 1,04

Все показатели, используемые для расчета перечисленных коэффициентов тесно взаимосвязаны между собой. В частности, сокращение трудоемкости выполнения НИР, как правило, приводит к сокращению сроков ее проведения. Это, в свою очередь, приводит к уменьшению плановой величины себестоимость за счет уменьшения основной заработной платы и калькуляционных статей, рассчитываемых в процентах от основной заработной платы.

Плановая прибыль:

Пп=Цд-Сп,                                                                                   (6)

где Пп - плановая прибыль;

Цд – договорная цена;

Сп – плановая себестоимость.

Цд=Сп+Фзп*Нр*К/100,                                          (7)

где Сп – плановая себестоимость;

Фзп – заработная плата сотрудников непосредственно участвующих в выполнении работы, руб.;

Нр – нормативная рентабельность, %;

К – коэффициент, учитывающий заработную плату обслуживающих и управленческих учреждений.

В соответствии с формулой 6 рассчитываем договорную цену

Цд=91 039,53+ 27926,05*54,7%*3,1/100% = 138393,73 (Формула 7)

В соответствии с формулой 6 рассчитываем плановую прибыль

Пп=138393,73 - 91 039,53= 47354,2 (Формула 6)

По итогам  проделанной работы можно сделать выводы, что индивидуальность полученных или данных в задании результатов  - высокая, разработана система защиты информации на рабочих станциях.

Глубина научной проработки – средняя, сложность теоретических расчетов невысока, результаты проведены на ограниченном количестве экспериментальных данных. Степень вероятности успеха – большая. Перспективность использования результатов – важная.

Высокие коэффициенты научной и научно-технической результативности указывают на то, что работа ценна как с теоретической, так и с практической точки зрения.

 

 

5 ВОПРОСЫ ПО БЕЗОПАСНОСТИ  ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

5.1 Гарантии и  компенсации работникам связанные  с 

расторжением трудового договора

 

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора предусмотрены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель, согласно статье 180 ТК РФ, обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.