Понятие локальной вычислительной сети

На программные продукты начисляется амортизация по нормам на полное восстановление, установленным для электронно-вычислительных  машин.

Планирование и учет основных фондов предприятий информационно-вычислительного обслуживания ведутся в натуральном и стоимостном выражении. В натуральном выражении каждый вид основных фондов отражается в количественном выражении. Денежная оценка основных фондов необходима  для  планирования, расширенного воспроизводства, начисления амортизации, установления износа, определения себестоимости продукции и рентабельности предприятий информатики.

В процессе эксплуатации основные фонды переносят свою стоимость на информационные продукты в виде амортизационных отчислений.

Для удовлетворения конечных пользователей предприятие должно иметь требуемые производственные фонды, располагать соответствующими нематериальными активами (лицензии, программные средства и т.п.).

Данные о составе,  количестве, стоимости основных фондов сведены в таблице.

 

Таблица 4 -  Сведения об основных производственных фондах

Наименование основных  средств	Количество	Стоимость единицы основных средств, руб	Общая стоимость руб.
ПК: P-4-1600	2	27200	54400
ПК: С1700	3	27500	82500
ПК: AQLIG800	2	22500	45000
ПК: P-4-1600	3	21000	60300
Сервер: ADM MP260	1	65900	65000

 

Продолжение – таблицы 4

 

Наименование основных  средств	Количество	Стоимость единицы основных средств, руб	Общая стоимость руб.
Свич d-link des 1016d	4	4235	16940
Итого оборудования:		-	303720
Программные средства		-	114000
Всего		─	417720

 

Таблица 5  - Сведения об установленной мощности оборудования

Наименование основных  средств	Количество	Установленная мощность на единицу, Ватт	Суммарная мощность (N уст) Ватт
Персональный компьютер	10	350	3500
Сервер: ADM MP260	1	500	500
Свич d-link des 1016d	4	85	340
Итого оборудования		-	4340

 

3.2.1 Расчет производственной  площади

 

Площадь информационно- вычислительного центра предприятия (Побщ) включает

производственную площадь. Основным элементом производственной площади (Ппр)  является автоматизированное рабочее место АРМ.

АРМ представляет собой программно-технический комплекс для решения задач пользователя непосредственно на рабочем месте и включает всю необходимую вычислительную технику.В среднем  АРМ занимает площадь от 4-х до 8 кв.м. В экономической информационной системе АРМ классифицируются следующим образом:

-АРМ руководителя – 10кв.м

-АРМ специалиста –7кв.м.

Ппр =  1 х 10 + 8 х 7 = 66 кв.м     (1)      [8]

 Где, количество руководителей  1 чел

-вспомогательная площадь (складские  помещения для материалов, запасных  частей и др.).  Вспомогательная  площадь (Пвсп), определяется укрупнено, в размере 10-15% от производственной площади.

Пвсп = 66 х 15 / 100 = 9,9 кв.м.   (2)       [8]

-служебные и бытовые помещения (кабинеты   административно-технического  персонала,  гардеробные, медпункт, буфеты ).  Площадь служебных и бытовых помещений (Псб) можно принять в размере 25% от производственной площади.

П сб = 66 х 25 / 100 = 16,5 кв.м.    (3)         [8]

Общая площадь предприятия составляет:

Побщ = Ппр + Пвсп +Псб (4)           [8]

Побщ = 66 + 9,9 +16,5 = 92,4 кв.м.

 

3.2.2 Расчет капитальных  затрат

Капитальные затраты (Кобщ) определяются по формуле:

Кобщ  =  Кзд + Коб + Кпрогр + Кин + Кмбп   (5)        [8]

Где, Кзд -  стоимость зданий  определяется по формуле:

Кзд = Ппр х Ц пр + Пвсп х Цвсп + Псб х Цсб               (6)        [8]

Где, Ц – цена  кв.м. производственной площади

Цпр =22000руб/кв.м

Цвсп = 20000руб/кв.м.

Цсб = 18000руб/кв.м.

Кзд = 66 х 22000 + 9,9 х 20000 + 16,5 х 18000

Кзд = 1 947 000 руб.

       Коб - стоимость  оборудования 

Затраты на оборудование берутся из таблицы 1.

      Кпрогр - затраты  на программные средства 

Затраты на программные средства так же берутся из таблицы 1.

Кин -  затраты на инструмент и приспособления берутся в размере 8 - 9%  от стоимости оборудования.

Кин = 303720 х 9/100 = 27 334 руб.    (7)          [8]

Кмбп - затраты на  МБП (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы)  и хозяйственный инвентарь берутся размере 20% от стоимости оборудования .

Кмбп = 303720 х10/ 100 = 3072 руб.     (8)        [8]

Кобщ  = 1 947 000 + 303720 + 114000 + 27 334  + 3072

Кобщ = 2395126 руб.

 

3.3  Состав и структура  персонала

 

3.3.1 Определение состава  и структуры персонала

 

При определении состава и структуры, привлекаемых к работе специалистов, руководящего и обслуживающего персонала необходимо руководствоваться объемами и видами информационных услуг. Качество оказываемых услуг существенно зависит от квалификации работников информационно- вычислительного подразделения.

Персонал информационно- вычислительного отдела подразделяется на следующие категории:

 рабочие основные и вспомогательные. На предприятии информационно- вычислительного обслуживания  это, как правило, вспомогательные рабочие по обслуживанию и ремонту оборудования (электромеханики и т.п.).

 руководители - лица, наделенные  полномочиями принимать управленческие  решения и организовывать их выполнение. Это генеральный директор и его заместители. На более крупных предприятиях к руководителям относятся начальники функциональных отделов и служб;

 специалисты – к ним относятся  программисты, работники занятые  инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и  другими аналогичными видами деятельности;

служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (секретари, делопроизводители, учетчики и др.).

Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Месячный оклад каждой категории работающих, может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, в соответствии с положением о профессии (должности).

Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда.

 

Таблица 6 – Сводные данные по персоналу

Категории   персонала	Количество человек	Должностной месячный оклад Руб.
I.Вспомогательные рабочие, всего
в том числе:
электромеханик	1	тариф
II. Руководители, всего
в том числе:
руководитель группы	1	20000
III. Специалисты,  всего	8
в том числе:
а)занятые основной деятельностью	7
Инженер-программист	3	12000
инженер-электроник	2	13000
системный администратор	2	10000
б) прочие специалисты
экономист	1	8000
Всего персонала:	10	─

 

 

3.3.2 Расчет бюджета рабочего  времени работников занятых основной  производственной деятельностью.

 

Расчет бюджета рабочего времени характеризует количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет рабочего времени ведется как правило в человеко–днях. Пли планировании численности персонала используют эффективный ( плановый) фонд рабочего времени.

Продолжительность планового (эффективного) фонда рабочего времени (Трв) на одного работающего в человеко-часах может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

Трв = ( Тк – Тв - Тпрз –То –Тпр) х Псм –Тс,     (9)     [8]

 Где, Тк – число календарных дней в году  

Тв – число выходных дней в году

Тпрз – число праздничных дней в году

То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дней (в среднем можно взять 25 дней)

Тпр – неявки разрешенные законом в днях, определяются по формуле:

Тпр = (Тк – Тв – Тпрз) х 0,045

Тпр = (365 –104 – 11) х 0,045 = 11

Псм – продолжительность рабочей смены, 8 часов

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в праздничные дни, часов.

Трв = ( 365 – 104 - 11 –25 –11) х 8 –11 = 1701чел- час.

Эффективный годовой  фонд рабочего времени (Фпр) работающих, занятых основной производственной деятельностью определяется по формуле:

Фпр = Трв х Чпр (10)        [8]

Где, Чпр – численность работающих, занятых основной производственной деятельностью из таблицы 1.

Фпр = 1701 х 7 = 11907 чел.час.

 

3.4  Расчет фонда оплаты  труда персонала

 

3.4.1 Расчет фонда оплаты  труда вспомогательных рабочих  при повременно-премиальной системе  оплаты труда 

 

Для оплаты труда вспомогательных рабочих используется повременная   форма оплаты труда.  Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработную плату рабочим начисляют за фактически отработанное время по тарифным ставкам в соответствии с присвоенным разрядом. 

Размеры тарифных ставок зависят от МРОТ.  Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего 1-го разряда определяется по формуле:

Счас = МРОТ/ ФРВмес, (11)         [8]

Где, ФРВмес – месячный фонд рабочего времени одного рабочего

ФРВмес = 168 часов

Часовые тарифные ставки вспомогательных рабочих 2 – 6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки 1 –го разряда на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

 

Таблица 7 - Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки вспомогательных рабочих

Разряды	I	II	III	IV	V	IV
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,2	1,35	1,54	1,8
Часовые тарифные ставки для повременщиков, руб.	25,7	28,0	30,9	34,7	39,7	46,4

 

Повременно-премиальная система представляет собой  сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.  При этом заработок рабочего (Зповр.пр.) за месяц определяется по следующей формуле:

Зповр.пр.= (Тч х Чф ) + Зпр  (12) [8]

Зповр = Тч х Чф

Где, Тч – часовая тарифная ставка, руб. Тч для рабочего IV разряда = 34,7руб.

Чф -  фактически отработанное количество часов в месяце

Зповр = 34,7 х 168 = 5830 руб.

Зпр – премия за выполнение показателей премирования

Зпр = Зповр х Ппр / 100%

Зпр = 5830 х 30 / 100% = 1749 руб.

Зповр.пр.= 5830  + 1749 = 7579 руб.

Где, Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Процент премии может быть установлен в размере от 30% ,

Дополнительная  заработная  плата рабочих определяется по формуле

Здоп = Зповр.пр х Пдоп.зп./100%

Здоп = 7539 х 10/100% = 754 руб.

Где, Пдп.зп. - процент дополнительной зарплаты 10%.

Годовой фонд заработной платы  вспомогательных рабочих  (ФОТвсп.г,)

определяется по формуле:

ФОТ всп.г. = (Зповр.пр. + Здоп) х 12мес х кол-во рабочих (13)     [8]

ФОТ всп.г. = (7579 + 754) х 12мес х 1 = 99996 руб.

 

3.4.2 Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

 

Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов (см. таблицу 1). Окладная система оплаты труда так же предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели. Годовой фонд оплаты труда одного работника определяется по формуле:

ФОТрук = Оклад х (1 + Ппр/100) х 12 х кол-во чел. (14) [8]

Где, Ппр – процент премии для руководителя 50%

Фонд оплаты труда  руководителя  группы составит:

20000 х (1 + 50/100) х 12= 360000 руб

Аналогично определяется фонд оплаты труда остальных работников имеющих оклад. Процент премии для специалистов 30%.

Фонд оплаты труда  программистов  составит:

12000 х (1 + 30/100) х 3 х 12 = 561600 руб

Фонд оплаты труда  инженер - электроник  составит:

13000 х (1 + 30/100) х 2 х 12= 405600 руб

 Фонд оплаты системного-администратора  составит:

10000 х (1 +30/100) х 2 х 12= 468000 руб

Фонд оплаты труда  экономиста составит:

8000 х (1 + 30/100) х 1 х 12= 124800 руб

 

Общий фонд оплаты труда всего персонала рассчитывается  в таблице 5.

 Таблица 8 - Расчет годового фонда  оплаты труда  персонала

 

Показатели	Кол-во человек	ФОТ Руб.	Среднемесячная зарплата Руб.
1.Вспомогательные рабочие	1	99996	8333
2.Руководители	1	360000	30000
3.Специалисты, всего в том числе ▪ занятые основной деятельностью ▪ прочие специалисты	8   7 1	1560000   1435200 124800	16250   17085 10400
Всего ФОТ	10	2019996	16833