Служебная и коммерческая тайны

Подводя итоги, следует отметить, что защита специальными мерами ценной информации должна осуществляться как против конкурентов, так и преступных элементов, пытающихся овладеть ею. Меры защиты зависят от тех способов и приемов, которые применяют похитители. Использование для защиты секретов частных фирм самых сложных электронных устройств позволяет только сдерживать их утечку, но не останавливать этот вид деятельности, широко получивший в мировой практике название промышленный (коммерческий) шпионаж. В экономической литературе, исследующей развитие предпринимательской деятельности, обращается внимание на поддержание этики честной коммерческой деятельности.

 

 

Глава 2. Сохранение коммерческой информации сотрудниками предприятия

 

В деле защиты предпринимательской деятельности от различного вида угроз значительное место занимает персонал предприятия, который может стать как объектом, так и субъектом таких угроз. Это процесс предполагает проведение превентивных и текущих мер, направленных на работу с кадрами. Важность работы с персоналом определяется тем, что в случае желания сотрудника разгласить сведения (в силу корыстных или других мотивов), являющиеся коммерческой тайной, воспрепятствовать этому не смогут никакие, даже дорогостоящие средства защиты. Западные специалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80% зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала. При приеме на работу проводится трехступенчатое анкетирование.

Анкетированное исследование - это инструмент социологического изучения социальных явлений в их конкретном состоянии с помощью методов, позволяющих производить количественные и качественные сборы, измерения, обобщения, анализ социологической информации.

Социологический исследовательский проект - это система научно - исследовательских процедур, методов, методик поэтапного изучения социальных явлений на основе фактологических данных.

Программа - это изложение общей концепции исследовательского проекта, заключающей в себе поэтапное программирование и правила процедур научно-исследовательской деятельности.

Программа выражает понимание и знание:

что надо делать

чем выполнять задуманное

как выполнять задуманное.

 

 

Функции программы:

теоретико-методологическая, которая позволяет определить научную проблему и подготовить основы для ее решения

методологическая, которая позволяет наметить способы сбора данных и описания ожидаемых результатов

организационная, которая позволяет спланировать деятельность

исследователя (коллектива) на всех этапах работы.

Организационная работа по проведению исследования. Данные исследования проводятся на основе социального заказа (предприятием, фирмой, частным предпринимателем и др.), который формируется по инициативе заказчика. Без тесной взаимосвязи заказчика и исполнителя невозможно добиться полного, углубленного проведения исследовательских работ в научно-организационном менеджменте.

Заказчик - представитель управленческих структур, стремящийся в условиях неясности, недостатков, неудовлетворенности, трудностей, получить рекомендации к нововведениям по их устранению, которые не могут дать функциональные службы, имеющие дело с определенными участками производственных процессов.

Исполнитель - профессиональная группа исследователей (психолог, социолог, юрист и др.), способная проводить поиск оптимальных решений поставленной проблемы в наиболее качественное и желаемое состояние для заказчика.

Организационные отношения с заказчиками и исполнителями исследования:

оформление договоров, анкет, соглашений

обеспечение доступности источников информации

тиражирование методического инструментария

формирование темы исследования

проведение исследования

переработка информации

обсуждение с заказчиком результатов и практических рекомендаций

внедрение практических рекомендаций, социологических технологий и контроль за их внедрением.

 

 

Заключение

 

Проанализировав действующее законодательство можно сделать вывод о недостаточной разработке вопроса о тайне в трудовых отношениях. Нормативно-правовое регулирование института тайны сопряжено с рядом проблем, которые законодатель будет обязан решить, в противном случае практическая реализация механизма защиты таких сведений не будет достаточно эффективной. Опыт практического применения норм об охране коммерческой тайны в сфере трудовых отношений весьма невелик. С момента появления в российском законодательстве понятия «коммерческая тайна» (1990) неоднократно менялась правовая регламентация связанных с ним отношений. Следует принять во внимание и терминологическую неопределенность в обозначении этого понятия. Тем не менее возрождение института коммерческой тайны - это свершившийся факт. Основные положения данного института закреплены в ст. 139 ГК РФ, которая, однако, не решила всех проблем, связанных с правовым регулированием отношений, предмет которых - конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну.

В юридической литературе анализируются возможные варианты оптимизации нормативного регулирования института коммерческой тайны:

1) законодательство России пойдет по пути расширения правового регулирования защиты информации, составляющей коммерческую тайну, посредством включения специальных норм в различные нормативные правовые акты;

2) будет принят специальный законодательный акт, в котором найдет свое отражение решение вопросов соответствующей проблематики.

Как показывает практика, включение специальных норм в действующие законодательные акты - процесс длительный и не отвечающий требованиям времени. Остается другой путь - разработка и принятие специального законодательного акта «О коммерческой тайне».

Существует также проблема совершенствования правового регулирования защиты информации, составляющей служебную тайну. Нормы об охране служебной тайны объединены с нормами об охране коммерческой тайны в ст. 139 ГК РФ.

Законодатель не разделяет объектов коммерческой и служебной тайны, что порождает много противоречивых суждений и толкований.

Неурегулированной остается проблема ответственности работника за разглашение тайны. К сожалению, приходится констатировать несогласованность гражданского и трудового законодательства в вопросах имущественной ответственности наёмных работников за ущерб, причинённый работодателю разглашением тайны. По действующему трудовому законодательству интересы обладателя тайны в случае её нарушения наёмным работником, остаются практически незащищёнными. В настоящее время в российском законодательстве отсутствуют федеральные законы отдельно регулирующие каждую из видов тайн. А необходимость в них есть. Следовательно, в данном вопросе следует руководствоваться общими правилами об ответственности, предусмотренной в Трудовом кодексе РФ, которые ущемляют интересы работодателя. Разглашение сведений, составляющих тайну для работодателя, может принести непоправимый ущерб.

Таким образом, в настоящее время существует ряд проблем, связанных с реализацией права работодателя включать в трудовой договор условие о неразглашении тайны. Работодатели все чаще идут в обход нормам трудового права и заключают гражданско-правовые договоры о неразглашении охраняемой законом тайны, а это, в свою очередь, не с лучшей стороны характеризует состояние трудового законодательства России.

 

 

Список используемой литературы

 

Алексенцев А.И. «О классификации конфиденциальной информации по видам тайны», Изд. «АСТ» - Москва - 2009; 270 стр.

Гаврилов Э.П. «О коммерческой тайне», Изд. «Юридическая пресса» - Петербург - 2004; 203 стр.

Гвирцман М.В. «Правовое регулирование банковской тайны», Изд. «Прометей» - Москва - 2002; 306 стр.

Евтеев, B.C. «Понятие и сущность возмещения убытков как вида ответственности», Изд. «Гарант» - Москва - 2000; 150 стр.

Ершова Е.В. «Применение гражданского законодательства к трудовым отношениям», Изд. «Трудовое право» - Петербург - 2008; 400 стр.

Завидов Б.А. «Особенности взыскания убытков в виде упущенной выгоды», Изд. «Бизнес Пресс» - Москва - 2007, 83 стр.

Казакевич О.Ю. «Предприниматель в опасности: способы защиты. Практическое руководство для предпринимателей и бизнесменов», Изд. «МГУ» - Москва - 2002; 300 стр.

Киселев И.Я. «Сравнительное международное трудовое право», Изд. «Нефть и Капитал» - Москва - 2009; 190 стр.

Князев О.К. «Правовое обеспечение имущественных интересов обладателей ноу-хау», Изд. «Дело и Сервис» - Москва - 2001; 362 стр.

Козлова Е.И., Кутафин О.Е. «Конституционное право России», Изд. «Росмэн» - Москва - 2005; стр. 100.

Коломиец А. К. «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре», Изд. «Финпресс» - Москва - 2004; 301 стр.

Коломиец А.К. «Коммерческая тайна как объект гражданского оборота», Изд. «Климат» - Воронеж - 2006; 205 стр.

Куликов А.О. «О коммерческой и служебной тайне» Изд. «Хозяйство и право» - Петербург - 2006; 557 стр.

Лапуста М.Г. «Справочник директора предприятия», Изд. «ИНФРА» - Москва - 2006; 188 стр.

Пыхтин С.В. «Правовой режим коммерческой тайны», Изд. «Деловой мир» -Москва - 2006; 185 стр.

Сергеев А.П. «Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации», Изд. «Ин» - Екатеринбург - 2003; 214 стр.

Смоленский М.Б. «Правоведение», Изд. «Феникс» - Ростов-на-Дону - 2005; 300 стр.

Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ в нов. ред. от 24.07.2007.

Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.95 № 119-ФЗ по сост. на 07.11.2000

http://www.kadrovik.ru 

http://www.erudition.ru

http://www.allpravo.ru

http://www.consultant.ru

http://www.dvgups.ru

Размещено на Allbest.ru