Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2015 в 19:17, задача
Покупатель Вдовина обратилась в ООО «Электрон» по поводу возникновения недостатков в мобильном телефоне (сбой программного обеспечения) в период гарантийного срока службы. Продавец направил Вдовину в сервисный центр, где ей предложили ремонт телефона. Дайте понятие и укажите особенности договора розничной купли продажи.
1. Какие требования вправе предъявить потребитель при возникновении недостатков в товаре, если они не были оговорены продавцом?
2. Какие недостатки в товаре являются существенными?
3. Какой установлен срок для устранения недостатков в соответствии с законом?
Задача № 10 3
Задача № 29 12
Список использованных источников информации 18
Общий порядок оформления расторжения трудового договора.
1. Понятие и цели испытания при приеме на работу, срок испытания
Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит такое понятие как «испытание при приёме на работу». В обыденной речи это определение трансформировалось в понятие «испытательный срок».
Цель назначение работнику испытания при приёме на работу – это проверка его соответствия поручаемой работе/занимаемой должности.
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2. Кому не устанавливается
В соответствии со ст. 70 ТК РФ4 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц,
избранных по конкурсу на
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц,
не достигших возраста
- лиц,
получивших среднее
- лиц,
избранных на выборную
- лиц,
приглашенных на работу в
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
3. Какой порядок расторжения
договора при
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ5 при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неправомерным будет увольнение работника на основании данной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).
Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание6.
Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание7.
Таким образом, согласно условиям задачи, срок установленный для испытания заместителю главного бухгалтера в размере 5 месяцев определен верно (т.к. не может превышать в соответствии со ст. 70 ТК РФ – 6 месяцев).
Заместителя главного бухгалтера по условиям задачи предупредили не менее чем за 3 дня, что также соответствует законодательству. Кроме того, при предупреждении работника была представлена мотивировка увольнения, как не справившейся с испытанием при приеме на работу по причине наличия ошибки при составлении баланса, что относится к профессиональным качествам работника – заместителя главного бухгалтера.
4. Общий порядок оформления
Федеральным законом от 30.06.2006г. в Трудовой кодекс РФ8 введена статья 84.1., регулирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Оформление прекращения трудового договора включает издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, процедуру ознакомления с данным приказом (распоряжением) работника, выдачи копий документов, связанных с работой, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, окончательный расчет с работником и т.д. Данный порядок является общим для всех оснований прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за совершение прогула, или в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, законодательством в сфере обязательного социального и пенсионного страхования на работодателя, как на страхователя возлагается обязанность выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы9; передавать застрахованному лицу в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования10.
1 Закон от 07.02.1992 № 2300-1 (ред. от 05.05.2014) «О защите прав потребителей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 140
2 Постановление Правительства РФ от 10.11.2011 № 924 «Об утверждении перечня технически сложных товаров» // Собрание законодательства РФ, 14.11.2011, N 46, ст. 6539
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
6 Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010
7 Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806
8 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета, N 297, 31.12.2006
10 Федеральный закон от 01.04.1996 от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401