Сделки (понятия, виды и формы). Условия действительности сделок, последствия признания сделок недействительными

г) волеизъявление совершено в форме, предусмотренной законом для данной сделки;

д) воля лица, совершающего сделку, формируется свободно и не находится под неправомерным посторонним воздействием (насилие, угроза, обман) либо под влиянием иных факторов, неблагоприятно влияющих на процесс формирования воли лица (заблуждение, болезнь, опьянение, стечение тяжелых обстоятельств и т.д.).

Невыполнение этих условий влечет недействительность сделки, если иное не предусмотрено законом. Так, например, закон предусматривает исключение для случая несоблюдения простой письменной формы сделки (ст. 162 ГК РФ), устанавливая в качестве санкции за такое правонарушение недопущение свидетельских показаний при возникновении спора между сторонами сделки, если законом прямо не предусмотрена недействительность сделки как последствие несоблюдения ее простой письменной формы.

Невыполнение условий действительности сделки, указанных в пункте «д», а также в пункте «б» в отношении несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, имеет своим последствием относительную действительность сделки, которая превращается с обратной силой в недействительную при наличии дополнительного юридического факта — судебного решения о признании такой сделки недействительной.

Недействительность означает, что действие, совершенное в виде сделки, не порождает юридических последствий, которые соответствуют ее содержанию, т.е. не влечет возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей, кроме тех, которые связаны с ее недействительностью. Недействительная сделка является неправомерным юридическим действием.

 

Последствия признания сделок недействительными.

Основные последствия недействительности сделки связаны с определением правовой судьбы полученного сторонами по сделке. Общее правило, установленное п. 2 ст. 167 ГК РФ и именуемое в науке гражданского права двусторонней реституцией, предусматривает возвращение сторонами друг другу всего полученного по сделке, а в случае невозможности возвращения полученного в натуре (в том числе в случаях, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) — возмещение его стоимости в деньгах.

Для последствий отдельных видов недействительных сделок (ст. 169 и 179 ГК РФ), которые более подробно будут рассмотрены ниже, применяются иные правила:

а) «односторонняя реституция», т.е. приведение в первоначальное состояние только невиновной стороны путем возвращения, ей исполненного ею по сделке, и взыскание в доход государства полученного виновной стороной или причитавшегося этой стороне в возмещение исполненного ею по сделке;

б) «недопущение реституции», т.е. взыскание в доход государства всего полученного сторонами по сделке и, в случае исполнения сделки не всеми сторонами, причитавшегося к получению.

Если из содержания оспоримой сделки вытекает, что ее действие может быть прекращено лишь на будущее время, суд прекращает ее действие на будущее время. В этом случае полученное по сделке остается у сторон, но дальнейшему исполнению она не подлежит.

Необходимо отметить, что последствия недействительности сделок, установленные в ст. 167,169—179 ГК РФ, применяются к двух- и многосторонним недействительным сделкам. В случае недействительности односторонней сделки (например, заключающейся в принятии наследства лицом, не входящим в круг наследников по закону или завещанию, либо лишенным судом права наследования, или по недействительному завещанию) применяются непосредственно нормы гл. 60 ГК РФ о возврате неосновательно приобретенного имущества.

Кроме основных последствий недействительности сделки, закон предусматривает и дополнительные имущественные последствия, заключающиеся в обязанности виновной стороны возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб (расходы, утрату и повреждение имущества).

 

 

 

 

 

 

Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

Согласно  ст.37  Конституции  Российской  Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

     Трудовым  законодательством  защищены  права  работников  от  произвольного  увольнения,  ст.81 Трудового  кодекса  РФ предусмотрены  основания,  по которым  возможно  увольнение  работников  по  инициативе  работодателя.

      Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

      1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

      2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

      3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

      4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

      5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

      6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Порядок проведения  аттестации устанавливается трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными  актами, принимаемыми с учетом  мнения представительного органа  работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному (пунктом 2 или 3 части первой ст. 81), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №1

Климов перед отъездом в геологическую экспедицию передал на хранение своему соседу Зимину магнитофон, телевизор и ковер ручной работы. В отсутствие Климова Зимин подарил ковер своей дочери к свадьбе, вспомнив, что Климов обещал сделать ей  дорогой подарок. Климов, возвратившись из экспедиции, предъявил к дочери Зимина иск об истребовании ковра.

 

Что такое добросовестное и недобросовестное владение? Кто по условиям задачи является добросовестным владельцем? Изменится ли решение, если Климов не подарил ковер, а сдал в комиссионный магазин?

 

Ответ:

Владение признается добросовестным, когда тот, кто владеет вещью на праве собственности, не знает об обстоятельствах, препятствующим приобретению им этого права. Таков, например, случай вступления во владение по порядку законного наследования, без ведома о духовном завещании, которым вещь предоставлена другому (т. X, ч. 1, ст. 529). Другими словами, владение признается добросовестным в том случае, когда владелец не сознает неправильности своего владения.

Владение признается не добросовестным, когда владелец ясно сознает неправоту своего владения и не имеет сомнений относительно отсутствия у него права собственности на данное имущество.

В рамках данной задачи, дочь Зимина является добросовестным владельцем ковра, поскольку считала, что владеет вещью на праве собственности, приобретенной путем дарения ковра, Климовым. И не знает об обстоятельствах, препятствующих приобретению ей этого права. Однако, в тот момент, когда дочь Зимина узнает об обстоятельствах препятствующих приобретению ею права собственности на ковер, то она станет недобросовестным владельцем.

В случае сдачи Климовым своих вещей в комиссионный магазин, при аналогичной ситуации, решение не меняется.

 

 

 

 

Задача № 2.

Жариков, работая заведующим складом СМУ, совместно с плотником Никулиным и сантехником Рюминым похитили материальные ценности на сумму 25 000 руб. Договор о материальной ответственности заключен был только с Жариковым.

 

Какими нормативными актами предусмотрена обязанность работника беречь имущество работодателя? Какой вид материальной ответственности должен быть применен по условию задачи ко всем участникам хищения? В каком размере и на основании, каких документов производятся удержания из  заработной платы лиц, совершивших хищения имущества?

 

Ответ:

Обязанность работника беречь имущество работодателя предусмотрена в ст.21 ТК РФ.

Согласно настоящей статье работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если  работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

 

Согласно условию задачи, договор о материальной ответственности был заключен только с заведующим склада СМУ Жариковым, соответственно будет применена индивидуальная материальная ответственность на основании (ч.3 ст.243 Трудового Кодекса РФ).