Контрольная работа по " Праву"

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим  испытание и последующее расторжение  трудового договора допускается  только на общих основаниях.

Если в  период испытания работник придет к  выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Возможность продлить сотруднику испытательный  срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

Примечательно то, что данные ошибки основываются на неправильном применении ч. 1 ст. 70 ТК РФ, где указано, что испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе может  быть установлено соглашением сторон при заключении трудового договора. Следовательно, условие об испытании устанавливается только в момент заключения трудового договора или (при фактическом допущении сотрудника к работе) до его заключения.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по причинам: болел, находился  в отпуске без сохранения заработной платы и т.д., испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как  сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ «В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился - испытательный срок возобновляется.

Заметим, что  испытуемый сотрудник имеет право  потребовать расторжения трудового  договора, находясь на больничном листе  или в отпуске (письмо Федеральной  службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

 

Вывод: работодатель опять нарушил трудовое законодательство продлив Тарасову испытательный срок на два месяца, когда должен был прервать испытательный срок на один месяц по причине болезни работника, а затем возобновить.

По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса  трудовой договор с непонравившимся  сотрудником организация может  расторгнуть до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить за три дня до предполагаемого  увольнения и  с подробным изложением мотивов отказа.

Тарасова  уволили как не выдержавшего испытание, в этом случае в течение испытательного срока должны были давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как  он справился с ними, и фиксировать  результаты. Таким образом, если сотрудник  «не тянет», в его досье могут  попасть, например, акты о выпуске  брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной  работе, докладные записки непосредственного  руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции и т.д., а  также и трудовой дисциплины.

Результаты  испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечень документов, которые следует составлять для этого. Все эти материалы  и будут свидетельствовать о  том, что кандидат не прошел испытательный  срок и уволен потому, что не справился  с работой.

В данном случае работодатель должен был письменно  предупредить сотрудника Тарасова об увольнении не менее чем за три  дня до издания соответствующего приказа. К тому же причины, послужившие  основанием для признания работника  не выдержавшим испытание, следовало  четко сформулировать. Организация  обязана была выплатить компенсацию  за неиспользованный отпуск в любом  случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

При увольнении работника необходимо было оформить приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора. Работника  следовала ознакомить с приказом об увольнении под расписку.

Далее необходимо было сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении)».

В последний  рабочий день работнику оформляют  трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового  договора) со ссылкой на нужный пункт  статьи 77 Трудового кодекса РФ

 

      Итак, в данном случае на лицо нарушение работодателем трудового законодательства.

 

      Во-первых, по общему правилу испытание  устанавливается при заключении  трудового договора, что не было  сделано работодателем. 

 

      Во-вторых, срок испытания, прописанный  в трудовом договоре, не может  быть впоследствии продлен, Тарасову  продлили испытательный срок.  

 

           В-третьих, если работодатель  не хочет продлевать отношения  с сотрудником, он обязан за  три дня до окончания испытательного  срока в письменной форме известить  сотрудника, четко указав причины  отказа, что тоже не было сделано  работодателем. 

 

      Тарасов не прошедший испытательный  срок, имеет право обратиться  в Трудовую инспекцию. Там срок  рассмотрения заявления может  затянуться на два-три месяца.

Так же он может обжаловать решение  об увольнении по результатам испытания  в суде - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа  об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в  этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность  того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.

 

 

 

1 «Конституция РФ» от 12.12.1993 ст. 15,

 

2 Федеральный закон "О международных  договорах Российской Федерации"от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ

 

3 «Гражданского кодекса Российской  Федерации (часть первая)» от 30.11.1994

 

4 «Трудовой Кодекс РФ» от 30.12.2001

 

5 Комментарий к Конституции  Российской Федерации (под ред.  Л.А.Окунькова) Изд. 2-е, доп. и перераб.— М.: Издательство БЕК, 1996

 

6 www.consultant.ru

 

7 www.garant.ru