Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2014 в 21:54, контрольная работа
Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в право применении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно - договорное регулирование является коллективно - договорной акт.
Коллективно - договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями.
1. Введение.
2. Виды коллективно - договорных актов.
3. Принципы коллективного договора.
4. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
5. Процедура разработки и заключения коллективных договоров.
6. Содержание коллективного договора.
7. Трудовой коллектив как субъекты трудового права.
8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности.
9. Расторжение трудового договора (контракта).
Следует учитывать, что если невыполнение служебных заданий и других обязанностей работника вызвано ненадлежащим отношением работника к своей работе, то такое невыполнение нельзя считать основанием для увольнения по п.2 ст.33 КЗоТ.
Нельзя расторгнуть трудовой договор по несоответствию в следствии отсутствия специального образования, если оно не является обязательным условием для заключения трудового договора, и производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года).
Причиной увольнения по п.2 ст. 33 КЗоТ может быть и состояние здоровья - стойкое снижение трудоспособности препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо такое состояние здоровья работника, при которой исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.
2 Состояние здоровья должно
подтверждаться медицинским
При увольнении по п.2 ст.33 КЗоТ администрация обязана предложить увольняемому работнику другую менее квалифицированную, более легкую работу. При отсутствии такой работы или отказа увольняемого работника от нее он и может быть уволен по этому основанию.
Следует отметить, что данное увольнение производится без вины работника.
Расторжение трудового договора (контракта) в случае прогула без уважительной причины.
Согласно п.4 ст.33 КЗоТ, администрация в праве уволить работника за прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе более трех часов подряд в течении рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.1 Кроме того, прогулом без уважительной причины признается так же:
а. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения
б. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения срока договора
в. нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течении рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года).
Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, действующее трудовое законодательство допускает возможность увольнения прогульщика и за однократный прогул.
Литература:
1.Трудовое право России \ под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского, Москва, 1998 год.
2.Трудовое право \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1996 год.
3.Комментарий к КЗоТ \ под редакцией О.В. Смирнова, Москва, 1997 год.
4.Кодекс Законов о труде. Москва, 1998 год.