Исковая давность

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. [6]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этих структурных подразделений  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

В том случае, если увольнение работника происходит в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), работодатель должен письменно сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала увольнения выборному профсоюзному органу. При этом увольнение должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Кроме этого, при увольнении работника, в соответствии с подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) необходимо учитывать также мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации. [6]

При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее, чем за три месяца профсоюзному органу.[6]

Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Такими обстоятельствами согласно ст. 83 ТК РФ являются:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3. неизбрание на должность;
4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены правила, исключающие возможность продолжена работы. Статья 84 ТК РФ указывает, что это является возможным в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или права заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствие с федеральным законом или иным нормативно – правовым актом;
• в других случаях, которые предусмотрены федеральным законом.

Необходимо учитывать, что  увольнение по п.1 ст. 84 ТК РФ допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в той же организации.

В случае если нарушение  правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает  ему выходное пособие в размере  среднего месячного заработка [2, с. 68].

Увольнение работников производится путем издания приказа, где должны быть указаны основания прекращения  трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий  пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой  прекращения трудового договора.

3. Понятие государства  и его функции.

Государство – политическая организация общества, действующая на определенной территории в качестве средства, выражающего интересы всех слоев общества, и механизма регулирования, управления и подавления общества. Государство отделено от общества, действует на основе права и принуждения в отношении всех представителей общества и осуществляет согласование интересов отдельных слоев общества.

Государство характеризуется  следующими признаками:

1. территорией, на которой действует его юрисдикция;
2. населением, проживающим данной территории;
3. политической организацией (власть).

Право осуществления государственной  власти принадлежит определенному  кругу лиц через органы государственной  власти.

Органы государственной  власти – система органов и организаций, с помощью которых осуществляется управление обществом (армия, милиция, суды, прокуратура и т. д.). Орган государственной власти – звено государственного аппарата, участвующего в осуществлении конкретных государственных функций и наделенного соответствующими полномочиями;

4. суверенитетом – полная независимость государства от других государств в его внутренней деятельности (внутренний суверенитет) и внешних отношениях (внешний суверенитет);
5. правом осуществлять определенные действия в принудительном порядке (например, сбор налогов, пошлин с физических и юридических лиц). Данное право составляет материальную основу государства;
6. правовой системой и правом осуществлять правотворчество.[3]

Государство выполняет ряд  функций (от лат. Functio – исполнение, осуществление), осуществление которых отличает его от других политических институтов и обеспечивает стабильность и поступательность развития общества. Традиционно функции государства подразделяют на внутренние и внешние по сферам реализации общезначимых целей. К внутренним функциям можно отнести экономическую, социальную, организаторскую, правовую, политическую, образовательную, культурно-воспитательную и т. д. [3]

Экономическая функция государства  выражается в организации, координации, регулировании экономических процессов  с помощью налоговой и кредитной  политики, создания стимулов экономического роста или осуществления санкций.

Социальная функция состоит  в удовлетворении потребностей людей  в работе, жилье, поддержании здоровья, а также в предоставлении социальных гарантий престарелым, инвалидам, безработным, молодежи; страховании жизни, собственности, здоровья.

Правовая функция заключается  в обеспечении правопорядка, установлении правовых норм, которые регулируют общественные отношения и поведение  граждан, охрану общественного строя  от разрушительных действий экстремистов. Защита правовых норм осуществляется специальными правоохранительными  органами государства (судом, прокуратурой и т. д.).

Культурно-воспитательная функция  направлена на создание условий для  удовлетворения культурных потребностей населения, приобщения к достижениям  мировой художественной культуры, а  также предоставление возможности  самореализации в творчестве.

Одной из главных является политическая функция, которая состоит  в обеспечении политической стабильности, осуществлении властных полномочий, выработке политического курса, отвечающего потребностям и чаяниям  широких слоев населения, или  поддержании политического господства класса-собственника.

Среди внешних функций  можно выделить осуществление взаимовыгодного  сотрудничества в экономической, социальной, технологической, культурной, торговой сферах с другими странами и функцию  обороны страны.

Список использованных источников

1. Баглай М.В. Конституционное право РФ: Учебник для юрид. Вузов и факультетов. – М.: ИНФРА – М Норма, 2009. – 776 с.
2. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. Учебник для студентов вузов. – М.: Юристъ, 2007. – 420 с.
3. Общая теория права и государства: учебник для юридических вузов Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 2008. – 360 с.
4. Основы права: учебник для студентов технических вузов Под ред. В.Г. Крыловой. – М.: Высшая школа, 2006. – 460 с.
5. Гражданский кодекс РФ
6. Трудовой кодекс РФ