Перспективы развития ПФР

Перспективы развития ПФР.

Главной целью  пенсионной реформы был перевод системы обязательного пенсионного страхования на новую модель отношений участников пенсионной системы, основанную на механизмах реального страхования.

Однако несмотря на 5-летний стаж реформы большинство  страховых принципов так и  не получили практической реализации и в ПФР складывается серьезная  ситуация по обеспеченности государственных  пенсионных обязательств за счет собственных  средств.

Принимая во внимание неблагоприятные тенденции  демографического развития Российской Федерации, перспективы развития пенсионной системы в условиях действующего налогового и пенсионного законодательства таковы:

- дефицит бюджета  Пенсионного фонда Российской  Федерации по страховой части  распределительной составляющей  пенсионной системы составит  в 2015 году более  750 млрд.руб.;

- потребность  в средствах федерального бюджета  на выплату базовой части трудовой  пенсии к 2015 году составит 1181 млрд.руб., при этом поступления ЕСН на финансирование указанной выплаты прогнозируется в объеме 714 млрд.руб. или 60 % от потребности на выплату;

-коэффициент  замещения среднего размера трудовой  пенсии по старости в распределительной  системе в 2015 г. составит   20,75 % против 28,2% в 2006 г.;

- в результате  проводимой пенсионной политики  в отношении базовой части  трудовой пенсии соотношение  среднего размера трудовой пенсии  по старости с прожиточным  минимумом пенсионера в 2015 г.  составит 144 %;

- реальный рост  трудовой пенсии к 2015 году по  сравнению с 2005 г. составит 1,7 раза, в то время как среднемесячная  заработная плата за тот же  период вырастет в 2,3 раза.

- размер накопительной  части трудовой пенсии по новым  назначениям с учетом инвестирования  средств пенсионных накоплений  и актуарных допущениях об  уровне инвестиционного дохода  указанных средств  не ниже темпов инфляции составит в 2015 году около 40 рублей.

Стратегия развития Пенсионного  фонда Российской Федерации

    Стратегия развития ПФР определяется комплексом задач по развитию пенсионной системы страны, поставленных Правительством Российской Федерации.

    Стратегия призвана обеспечить эффективную реализацию ПФР своих функций с целью надлежащего пенсионного и социального обеспечения граждан, правильного формирования пенсионных прав граждан, своевременного начисления и выплаты пенсий и социальных пособий и предусматривает:

    1. Развитие высокоэффективной и высокотехнологичной клиентоориентированной системы, позволяющей качественно предоставлять государственные услуги и выполнять государственные функции по пенсионному и социальному обеспечению населения.

    Это обеспечивается за счет:

• повышения качества работы с населением, обеспечения доступности предоставляемых государственных услуг населению, в том числе с использованием современных электронных и интернет-технологий;
• развития системы взаимодействия с плательщиками страховых взносов, государственными структурами и организациями-партнерами ПФР с использованием современных технологий по защищенным каналам связи.

    2. Систематическое пополнение и поддержание в актуальном состоянии данных о приобретенных каждым гражданином пенсионных правах, которое обеспечивается за счет:

• охвата всего населения регистрацией в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• развития информационного ресурса для установления и выплаты пенсий;
• оказания населению максимального количества государственных услуг, предоставляемых ПФР в электронном виде.

    3. Обеспечение полноты и своевременности поступления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, взыскание недоимки, пеней и штрафов за счет:

• организации поступления страховых взносов в полном объеме;
• совершенствования организации взаимодействия с плательщиками страховых взносов;
• организации информационного взаимодействия с другими органами государственного управления;
• совершенствования электронного документооборота внутри системы ПФР.

    В рамках реализации Стратегии постановка целей и задач и определение  механизмов их решения формируются  путем коллегиального обсуждения, реализации пилотных проектов и принятия соответствующих решений Правлением ПФР.