Отчет по практике в "Приват Банке"

5. Зарплатні карткові проекти

Зарплатний проект від  ПриватБанку - це комплекс заходів з  боку банку та організації, що забезпечує виплату співробітникам організації  зарплати, авансів та інших коштів цільового призначення на платіжні банківські картки.

Етапи, на які умовно можна  розбити впровадження зарплатного  проекту:

1. Вибір оптимального  тарифного плану для своєї  організації. 

2. Видача зарплатних пакетів  співробітникам організації. 

3.Перерахування заробітної  плати або інших виплат на  картки співробітників організації.

У середньому реалізація зарплатного  проекту на підприємстві чисельністю 100 осіб здійснюється за 7-10 днів.

ПриватБанк розробив унікальну  технологію впровадження зарплатного  проекту в момент першого контакту з менеджером банку, тобто за 1 день. У разі потреби вже завтра Ваші співробітники зможуть отримати зарплату на картки ПриватБанку.

ПриватБанк спеціально для  своїх клієнтів, а також для  організацій, які бажають співпрацювати  з виплати зарплати через картки ПриватБанку, розробив тарифні плани, що задовольняють запити організацій  будь-якої організаційної структури  та територіальної розрізненості чисельністю  від 10 до 30 000 осіб.

При цьому кожен співробітник Вашої організації зможе обрати будь-яке відділення ПриватБанку, що йому сподобалося, для обслуговування свого зарплатного пакета.

Спеціально для своїх  клієнтів ПриватБанк розробив 3 схеми  видачі зарплатних пакетів співробітникам організації:

1. Видача зарплатного  пакета здійснюється в будь-якому  відділенні, яке обрав співробітник  Вашої організації. Співробітники  відділення ПриватБанку забезпечать  якісну консультаційну підтримку  та оперативне оформлення зарплатного  пакета.

2. Видача зарплатного  пакета здійснюється на підприємстві  співробітниками банку в рамках  виїзного «Дня ПриватБанку» на  підприємстві. Для цього необхідно: 

- повідомити дату, час  і місце менеджерові ПриватБанку; 

- виділити приміщення, у  якому буде обладнано робоче  місце співробітника ПриватБанку  (буде встановлено ноутбук і  ксерокс);

- повідомити співробітникам  організації про те, де і в  який час можна оформити зарплатний  пакет послуг.

3. Видача зарплатного  пакета здійснюється на підприємстві  відповідальним співробітником  підприємства, якого може призначити  підприємство. ПриватБанк розробив  агентську систему мотивації  для стимулювання відповідального  співробітника організації за  надану допомогу в оформленні  зарплатних пакетів.

У рамках зарплатних проектів банки пропонують здійснювати виплату  цільових коштів співробітникам організації  на пластикові картки міжнародних платіжних  систем Visa та MasterCard. ПриватБанк пропонує своїм клієнтам зарплатний пакет  послуг, який забезпечить комплексне обслуговування співробітників організації, а не лише отримання заробітної плати. ПриватБанк безкоштовно надає співробітникам організації зарплатний пакет, до якого  входять одразу три картки:

1. зарплатна картка - для  отримання заробітної плати, авансів,  виплат на відрядження та інших  сум цільового призначення;

2. кредитка "Універсальна" – для платежів будь-якого  рівня;

3. електронна ощадкнижка  – для ефективного накопичення  коштів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тарифні плани  зарплатних проектів

Назва пакетів		Комерційні підприємства		Бюджетні організації
		«Класичний»	«Лояльний»	«Класичний»	«Лояльний»
Вартість миттєвих зарплатних карток		Б      Е      З      К      О      Ш      Т      О      В      Н      О
Щорічна комісія за обслуговування миттєвих зарплатних карток		Б      Е      З      К      О      Ш      Т      О      В      Н      О
Спосіб активації своєї  зарплатної картки		на вибір клієнта	із використанням КРЕДИТКИ	на вибір клієнта	із використанням КРЕДИТКИ
Можливість установлення кредитного ліміту		ТАК	ТАК	ТАК	ТАК
Розмір комісії РКО	у разі зарахування через  систему «Інтернет -Клієнт - Банк» («Приват24»)	0,75%	0,40%	0,15%	0,00%
	у разі зарахування співробітниками банку	0,90%	0,50%	0,15%	0,00%
Видача готівки за зарплатною карткою в банкоматах ПриватБанку		Б      Е      З      К      О      Ш      Т      О      В      Н      О
Нарахування % на залишок  за КРЕДИТКОЮ		10%	10%	10%	10%

 

 

 

6. Корпоративні платіжні картки

Корпоративну картку представляють 3 відомих ім'я в бізнесі:

- "ПриватБанк" і міжнародні  платіжні системи: 

- VISA International

- MasterCard Incorporated

Корпоративна пластикова картка стала неодмінним атрибутом  сучасного бізнесмена. Існування  таких карток у підприємства - свідчення  його надійності і фінансового благополуччя.

Корпоративна картка - це сучасна "візитна картка" підприємства.

За допомогою корпоративних  карток можна оплачувати:

У гривні

- Витрати відрядження  (готель, оренда автомобілів, замовлення  квитків...)

- Накладні витрати (підписка, покупка літератури, послуги перекладача...)

- Господарські витрати  (канцтовари, бензин...)

- Витрати, пов'язані з  основною діяльністю підприємства (закупівля товару, розрахунки з  постачальниками...)

У валюті

- Одержання готівки у  валюті за межами України і  у встановленому порядку на  території України в касі банку  для оплати витрат на відрядження. 

- Розрахунки в безготівковій  формі у валюті за межами  України в т.ч. представницькі (магазин, ресторан)

- Усне декларування картки  на митниці без вказівки суми  розміщених коштів.

ВИГОДИ :

- Скоротити операційні  витрати і час, пов'язані з  видачею підзвітних сум - зникне  необхідність одержання в банку  готівкових коштів на командировочні  і представницькі витрати, господарські  потреби

- Заощадити гроші при  одержанні готівкових коштів  за корпоративною карткою (0,75 %), а за чековою книжкою (1%)

- Картковий рахунок може  вестися в гривні, при цьому  всі операції за кордоном будуть  конвертуватися автоматично. Ви  позбудетеся необхідності купівлі  валюти на закордонні відрядження  .

- Прив'язати до одного  рахунка необмежене число корпоративних  карток 

- Здійснювати контроль  витрат коштів співробітників  за виписками, наданими банком 

- У разі потреби оперативно  поповнити картковий рахунок  відрядженого співробітника 

- Одержувати готівку цілодобово  у широкій мережі банкоматів  і в пунктах видачі готівки 

- Полегшити роботу бухгалтерії  і каси підприємства , пов'язану  з підготовкою розрахунку командировочних,  перерахування, збереження і доставки  наявних коштів, зменшити кількість  звітних документів 

- Одержати цілодобовий  доступ до рахунка і не залежати  від режиму роботи банку.  До  зведення!!! Отримана готівка вважається  авансом, видана під звіт, яку  не потрібно проводити по касовій  книзі організації. Але стежте  за дотриманням термінів звітності 

БЕЗПЕКА :

- Недоторканість коштів  гарантована навіть при втраті  чи крадіжці Вашої картки! Рахунок  блокується за дзвінком власника  картки в будь-який час доби.

Банк протягом 1-2 днів забезпечить  екстрену видачу готівки або одержання  нової картки. Не потрібно возити із собою всю готівку , набагато простіше і безпечніше взяти із собою тільки пластиковий гаманець.

Банк завжди з Вами поруч: на усі виникаючі питання Вам  нададуть відповідь у службі клієнтської  підтримки банку 8 800 500 00 30. (телефон  цілодобовий і безкоштовний) .

Маючи поточний рахунок у  банку для оформлення корпоративної  картки, досить заповнити заяву про  відкриття рахунка, підписати договір  про обслуговування картки, анкету і повідомити до податкової інспекції  про відкриття СКР.  Через 2-3 дні  картка у Вас на руках .

Зарахування і поповнення коштів на картковий рахунок здійснюється:

Для юридичних осіб

-з поточного рахунка  та за рахунок надоного кредиту

-за рахунок готівкових  коштів, які вносяться в установленому  порядку до каси банку

Для приватних підприємців  також

-з рахунків інших фізичних  та юридичних осіб за їх  дорученням

Зарахування коштів на картку відбувається протягом декількох годин.

Застосовуючи корпоративну картку, на відміну від чекової  книжки, Ви уникаєте маси бюрократичних  формальностей і обмежень (звірення "якісного підпису", правильне  заповнення чека: крапки, коми, велика буква, символи і т.д.)

Оплачуючи комісійні за зняття готівки за корпоративною карткою 0,75 %, на відміну від чекової книжки, Ви заощаджуєте 25 % .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки

 

На сьогоднішній день Приватбанк є одним з найбільших, що динамічно  розвиваються, банків України і займає лідируючі позиції банківського рейтингу країни. Обсяг регулятивного капіталу Банку за минулий 2010 рік збільшився на 2 759 590тис. грн., або у відсотковому виразі на 31,35% і склав 11 562 125 тис. грн.

Основний капітал збільшився на 2 011 890 тис. грн., за рахунок :

- збільшення статутного  фонду за рахунок капіталізації  прибутку в сумі 1 049 336тис. грн.;

- збільшення резервного  фонду на 48 805 тис. грн.;

- зменшення збитку поточного  року (з урахуванням нарахованих  доходів) в обсязі 917 947 тис. грн., за рахунок отримання прибутку за поточний рік в обсязі 1 374 319 тис. грн. і зменшення обсягу нарахованих доходів, які зменшують результат поточного року, на 1 167 922 тис. грн.

Додатковий капітал збільшився на 977 373 тис. грн., за рахунок:

- збільшення прибутку  поточного року (з урахуванням  нарахованих доходів) в обсязі 573 916 тис. грн., за рахунок отримання прибутку поточного року в обсязі 1 374 319 тис. грн. і зменшення обсягу нарахованих доходів, які зменшують результат поточного року, на 1 167 922 тис. грн.;

- збільшення обсягу резервів  під стандартну заборгованість  на 471 162 тис. грн.;

- збільшення прибутку  минулих років на 37 307 тис. грн.  в зв’язку із вибуттям раніше переоцінених основних засобів, а також його перерозподілом;

- внаслідок вибуття основних  засобів, зменшено результати  їх переоцінки на 89 335 тис. грн.;

- в результаті амортизації  субординованого капіталу, зменшення  його обсягу склало на 15 677 тис. грн..

За рахунок здійснення вкладень у дочірні Банки, обсяг  відвернень збільшився на 229 673 тис. грн.

На кінець року, загальний  обсяг активів, зважених на відповідні коефіцієнти ризику, був на рівні 103 401 413 тис. грн. Зростання ризикових активів склало 26 710 904 тис. грн., або 34,83% за рік. Загалом таке зростання в своїй більшості обумовлено збільшенням обсягів кредитування юридичних осіб.

У порівнянні з 31.12.2009р. норматив платоспроможності зменшився на 0,30%, станом за 31.12.2010р. він був на рівні 11,18% (при нормі не нижче 10%).

Показник достатності  капіталу (Н3) Банку за 2010р. коливався  в межах 9,00-9,43%, що задовольняє нормативним вимогам НБУ (не менше ніж 9%).

Існуючий обсяг капіталу протягом року дозволяв Банку виконувати всі нормативні вимоги НБУ щодо ризиків і достатності капіталу. Зростання активів, що наведене вище супроводжувалося одночасним хеджуванням ризиків - зростання страхових фондів за рік склало 3 287 310 тис. грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Використана література.

1. “Банківські операції” Підручник 2 видання., випр. і доп. / А.М.Мороз, М.І. Савлук, М.Ф. Пудовкіна  та ін.; за ред. директора екон наук, проф. А.М. Мороза. - К.: КНЕУ, 2002. – 476с.
2. “Банківська справа” навч. посібник / за ред. проф. Р.І. Тиркало. – Тернопіль: карт-бланш, 2001. – 314с. – (серія “Банки і біржі”).
3. Адамик Б.П. “Національний банк і грошово-кредитна політика” :  навч. посібник. – Тернопіль: карт-бланш, 2002. – 278с.
4. Закон України «Про банки і банківську діяльність» від 20.09.2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2002. – №5.
5. Банки и банковское дело: Учеб. Пособие/ Под ред. И.Т. Баланданова. – СПб: Питер. 2000. – 256 с., ил.
6. Благодєтєлєва-Вовк С.Л. Інституційні зміни середовища діяльності банків // Актуальні проблеми економіки. – 2003. – №2. – С. 33–36.
7. Васюренко О.В. Банківські операції: Навч. посібник. – К.: Знання. 2000. – 243 с.
8. Вовчак О.Д. Банківська справа в Україні: стан, проблеми та перспективи розвитку // Фінанси України. – 2003. – №10. – С. 118–125.
9. Вожжов А., Клименко О. Капітал комерційних банків як складова ресурсів банківської системи // Банківська справа. – 2003. – №4. – С. 83–95.
10. Гончаренко Ю., Стасив О. Дублет и его команда // Мир денег. – 2004. – №1. – С. 9–15.
11. Заруба Ю.О. Визначення собівартості банківських послуг // Фінанси України. – 2002. – №8. – С. 96–101.
12. Офіційний сайт «Приватбанк» - http://privatbank.ua