Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Июня 2013 в 17:36, реферат
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е.
заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда.
определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным
соответствующим документом (дипломом, свидетельством), продолжительностью (опытом) работы по имеющейся профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разряд, класс, категория). Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляются работодателями к работникам. При определении профессиональной пригодности гражданина к выполнению работы по вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках. Если гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой из них. При этом служба занятости отдает предпочтение той профессии (специальности), по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости, учитывает желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда.
Второе условие — учет условий последнего места работы. Сюда включаются в первую очередь вопросы оплаты и охраны труда. Заработок по предлагаемой работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы. Работодатель выдает высвобождающемуся работнику справку о среднем заработке. Подсчет среднего заработка ведется за последние три месяца.
Третье условие — состояние здоровья гражданина. Служба занятости ведет
поиск вакансий, принимая во внимание как возраст гражданина, так и его
физические недостатки, имеющиеся хронические заболевания.
Четвертое условие — транспортная доступность рабочего места.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. На практике величина максимальной удаленности устанавливается нормативными актами субъектов РФ или для всех работников, или в зависимости от категорий граждан, нуждающихся в трудоустройстве, например для инвалидов, женщин, имеющих детей, и т.д.
По условиям задачи можно сделать вывод, что если заработок, преложенный
Титовой, менее чем бывший среднемесячный, а транспортная доступность не
удовлетворяет условиям законодательства, то Титовой должно быть назначено пособие по безработице.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 197-ФЗ
Принят Государственной Думой 21 декабря 2011 года Одобрен Советом Федерации
26 декабря 2010 года
2. Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2012
3. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект,
2011 г.
4. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.: Юрид. лит., 2011.
5. Хохлов Е.Б.
Очерки истории правового
Ч.1., СПб. 2010.