Виды трудовой миграции

                                                Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Виды, причины и показатели международной трудовой миграции………..4

Заключение…………………………………………………………………....10

Контрольные тестовые задания……………………………………………...12

Список литературы………………………………………...............................16

Введение

          Данная работа посвящена проблеме международной трудовой миграции. «Перемещение физического лица с географического места происхождения (или точки отправления) к месту назначения (конечной точке следования) называется миграцией».[1]

           Международное разделение труда, предусматривающее устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

           В современно мире проблема трудовой миграции является очень актуальной. Для начала ХХI века характерен небывалый рост миграционных потоков. Многие имеют возможность выезда на территорию иностранных государств с целью трудоустройства на более высокооплачиваемую работу или с целью улучшения качества жизни в целом. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Происходящая в последние десятилетия интенсификация процессов миграции достигла в настоящее время таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, теперь вынуждены предпринимать меры для разрешения этих проблем.

          Цель данной работы состоит в рассмотрении такого явления как международная трудовая миграция.

          Задачей работы является описание видов, причин и показателей современной международной трудовой миграции.

     Виды, причины и показатели международной трудовой миграции.

          Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под иммиграцией понимается въезд трудоспособного населения в данную страну из-за её пределов, а под эмиграцией – выезд трудоспособного населения из данной страны за её пределы. Международная миграция включает в себя также процесс реэмиграции, то есть возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

           В зависимости от сроков миграции её принято делить на постоянную и временную.

Миграция, приводящая к смене места жительства, называют постоянной (безвозвратной, окончательной).

           Миграция, связанная с перемещением населения на короткий срок и предполагающую возвращение населения на прежнее место жительства, называют временной (возвратной).

В зависимости от причин перемещения населения миграцию делят на добровольную и вынужденную.

Добровольная миграция - это перемещение мигранта за границу, осуществляемое по причинам, зависящим от него самого.

Вынужденная миграция порождается причинами, не зависящими от мигранта (например, вследствие политических или религиозных гонений).

По характеру перемещения населения миграцию подразделяют на периодическую, сезонную и маятниковую.

Периодическая миграция – это перемещение населения, вызываемое периодически возникающими причинами, с возвращением к постоянному месту жительства.

Сезонная миграция – это перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работ.

Маятниковая миграция представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную трудовую миграцию (без нарушения законодательных норм) и нелегальную (с нарушением законодательства).

Помимо вышеупомянутых выделяют такой вид миграции как «утечка мозгов». Это международная миграция высококвалифицированных кадров. «По крайней мере, 2/3 притока «умов »приходится на США. Доля иммигрантов среди специалистов составляет там 17%, в том числе 40% среди инженеров и специалистов по ЭВМ, большое количество преподавателей технических дисциплин в университетах и колледжах.»[2] «Утечка умов» осуществляется и из России. «Общий годовой ущерб России от этого процесса доходит до 50-60 млрд. долларов.»[3]

           Международная трудовая миграция обусловлена рядом причин экономического и неэкономического характера, которые будут рассмотрены ниже.

К главным экономическим причинам трудовой миграции относят следующие:

- разли­чия в уровне экономического и, в частности, разница в уровне заработных плат отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основ­ном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

- наличие безработицы в отдельно взятых странах (прежде всего слаборазвитых), что заставляет безработных выезжать за рубеж в поисках трудоустройства;

- деятельность транснациональных корпораций (ТНК), которая предполагает перемещения трудовых потоков между странами, в которых находятся зарубежные филиалы ТНК.

          К основным неэкономическим причинам следует отнести такие причины как:

- политические мотивы;

- религиозные предрассудки;

- расовая нетерпимость;

- национализм;

- демографические факторы (например, воссоединение семей);

- криминальная напряженность;

- плохая экология;

- военные действия.

           «Пик иммиграции по политическим мотивам в развитые страны был пройден в 1992г. Миграция, обусловленная экономическими причинами, продолжает нарастать.»[4]

           Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

- масштабы  выбытий – это число эмигрантов, выехавших из страны за рубеж  за определенный период с целью трудоустройства;

- масштабы прибытий – это число иммигрантов, въехавших в страну за определенный период с целью устройства на работу;

- миграционное сальдо – это разница между числом прибытий в страну и числом выбытий из страны за конкретно взятый отрезок времени. Сальдо миграции может быть либо положительным, когда число прибывших превышает число выбывших, либо отрицательным, когда число прибывших меньше, чем число выбывших. Миграционное сальдо выражается в относительных показателя (на 100 или 1000 жителей) или в абсолютных величинах.

- валовая миграции – сумма числа прибытий и выбытий в стране за определенный промежуток времени.

           Наиболее приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. В статистике платежного баланса страны показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

- трудовой доход иммигрантов в виде заработной платы, вознаграждения за труд в натуральной форме, а также выплаты резидентов в пенсионные, страховые и другие фонды, связанные с наймом на работу иммигрантов-нерезидентов (то есть приехавших в страну на срок менее одного года);

- перемещения мигрантов – это оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, ввезенного ими в страну. Вывоз имущества эмигрантов показывается как денежная оценка экспорта товаров;

- денежные переводы в страну, из которой прибыли работники-мигранты. При пересылки товаров учитывается их денежный эквивалент.

         «Значительные потоки трудовой миграции вызывают значи­мые обратные потоки денег, которые достигают, по оценке Все­мирного банка, ежегодной величины в 75 млрд. долл.»[5] При этом такой же величины достигает объем ввозимых сбережений и ценностей при возвращении мигрантов домой. Это сопостави­мо с объемами прямых инвестиций в развивающиеся страны, а для многих из них эти переводы являются основным каналом притока ресурсов из-за рубежа.

           Важнейшими направлениями международной  трудовой миграции являются:

- миграция из развивающихся в промышленно раз­витые страны;

- миграция в рамках промышленно развитых стран;

- мигра­ция рабочей силы между развивающимися странами;

- миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);

- миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

          Крупнейшими центрами миграции являются США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США являются основным направлением миграции. Квалифицированные кадры устремляются в США изо всех концов мира, а основными поставщиками неквалифицированной рабочей силы являются страны Латинской Америки и Карибского бассейна. «В начале 90-х годов в США находился 21 млн. иммигрантов, в Канаде и Австралии – по 4 млн. человек. В конце 90-х годов прошлого века в США легально иммигрировали 700-800 тыс. человек в год».[6]

          Другой крупный центр притяжения иммигрантов – это Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, такие как Германия, Франция, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Испании), ряда африканских и ближневосточных стран, а также из восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. После  создания единого рыночного пространства в рамках Европейского союза в 1993 году, жители государств – членов ЕС могут свободно мигрировать в любую из стран ЕС с целью трудоустройства.

          «Численность иммигрантов в Европу продолжает расти. Масштабы легальной миграции составляет около 2 млн. человек в год. В 1990 году численность иностранцев в Западной Европе достигла 17 млн. человек, из которых 13 млн. неевропейского происхождения».[7]

           В середине 70-х годов ХХ века крупный центр иммиграции сложился в районе Персидского залива. «В начале 90-х годов прошлого века иностранцы составляли там 70% рабочей силы. Только в Саудовской Аравии в указанный период число иммигрантов составляло примерно 4 млн. человек».[8] В этот регион рабочие приезжают в основном из Египта, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш.

         Новый феномен 90-х годов — интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. В Латинской Америке рабочие из других латиноамериканских стран, а также Азии  и Африки направляются в Аргентину, Бразилию, Венесуэлу. «Численность иммигрантов здесь составляет от 5 до 8 млн. человек.»[9]

          В Южной Африке на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. Сюда едут, прежде всего, иммигранты из соседних африканских стран.

         Новые индустриальные страны азиатско-тихоокеанского региона, такие как Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Тайвань, переживающие значительный экономический рост с 80-х годов ХХ века, привлекают в этот регион растущие потоки мигрантов.

           На про­странстве СНГ основным «полюсом» притяжения мигрантов является Россия. Прежде всего, к нам едут из Украины, Белоруссии, Молдавии, Казахстана и других республик Средней Азии. При этом наша страна выступает экспортером рабочей силы для стран дальнего зарубежья.

         Таким образом, развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции. «Более половины международных мигрантов являются выходцами из развивающихся стран, 2/3 из них находятся в индустриальных странах».[10]

Заключение

           В современных условиях международная трудовая миграция представляет собой глобальное социально-экономическое явление, уходящее корнями в экономическую, социальную и политическую сферы жизни общества.

           В работе были рассмотрены типы трудовой миграции: окончательная и временная; добровольная и вынужденная; периодическая, сезонная, маятниковая; легальная и нелегальная. Также выделяют такой тип миграции как «утечка мозгов».

          Причины трудовой миграции подразделяются на экономические и неэкономические. К основным экономическим причинам относятся такие как: различие в уровне экономического развития стран, наличие безработицы, толкающей к выезду, деятельность ТНК. К числу неэкономических причин миграции относят политические мотивы, религиозные предрассудки, расовая нетерпимость, национализм, демографические факторы (например, воссоединение семей), криминальная напряженность, военные действия, плохая экологическая обстановка.

           Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения между странами. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.