Уровни социального партнерства. Принципы и механизм социального партнерства

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 14:49, контрольная работа

Краткое описание

Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе и обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.

Оглавление

1 Уровни социального партнерства. Принципы и механизм социального партнерства
2 Социально-психологические факторы роста производительности труда.
3 Задачи

Скачать в ZIP (23.53 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Экономика управления персоналом.docx

— 25.96 Кб (Скачать)

Задача 1. В планируемом периоде  выработка продукции на одного рабочего повысится со 125 000 до 138 000 руб. в год, при этом объем выпущенной продукции составит 250 млн. руб. Определить рост производительности труда и экономию численности?

  1. 138000/125000=1,104*100-100=10,4%
  2. 250000000/138000=1812чел.
  3. 1812*1,104=2001чел.
  4. 2001-1812=189чел.

Рост производительности труда  составил 110,4%; экономия численности  составила 189 человек.

Задача 2. Рассчитать прирост производительности труда в натуральном измерении  на заготовке и вывозке и вывозке  леса за квартал:

Численность работающих по плану 1260 чел., фактическая – 1120 чел.

Заготовка леса с вывозкой по плану 245,7 тыс. м3, фактическая – 260,4 тыс. м3.

Выработка плановая

245,7/1260=195 м3

Выработка фактическая

260,4/1120=232,5 м3

232,5/195=1,192*100-100=19,2%

Прирост производительности труда  составил 19,2%

Задача 3. Намечено провести ряд мероприятий по улучшению использования рабочей силы. Это позволяет снизать брак продукции (относительное высвобождение – 7 человек), уменьшить потери РВ (относительное высвобождение -25 человек), осуществить мероприятия по совершенствованию технологии (относительное высвобождение – 78 человек), сократить аппарат управления на 18 человек. Исходная численность – 1000 человек. Определить резерв роста ПТ за счет каждого мероприятия, а также по их совокупности.

  1. (1000-7)/1000*100-100=0,7% 0,7/99,3*100=0,7%
  2. (1000-25)/1000*100-100=2,5% 2,5/97,5*100=2,6%
  3. (1000-78)/1000*100-100=7,8% 7,8/92,2*100=8,5%
  4. (1000-18)/1000*100-100=1,8% 1,8/98,2*100=1,8%
  5. (1000-128)/1000*100-100=12,8% 12,8/87,2*100=14,7% 

Список используемой литературы 

 

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юристъ, 2006. – 344с.
  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Федеральный закон от 30 декабря 2001 года 195-ФЗ (ред. от 08.12.2003)
  3. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации на 20.02.2008 год. -:Омега-Л, 2008
  5. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006

 

 


Информация о работе Уровни социального партнерства. Принципы и механизм социального партнерства