Социальное партнерство в РБ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «Барановичский государственный университет»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В связи с развитием  рыночных отношений в Республике Беларусь возникает социальная напряженность  между нанимателями, преследующими  цели в качестве получения выгоды, и работниками, которые требуют  нормальных условий труда и  высокой  заработной платы.

Функцию арбитража в данной ситуации призвано выполнять государство, которое должно защищать права и законные интересы всех участников правоотношений.

Беларусь – социальное государство. Это означает, что регулирование спорных ситуаций должно осуществляться, исходя из принципов справедливости и социального равенства.

Для этого и предусмотрена  система регулирования отношений  разных субъектов, в том числе  трудового права.

Современное экономическое  развитие требует создания новых, эффективных  методов и способов правого регулирования, быстрого и качественного решения  социальных конфликтов и споров.

Совершенствование законодательства в данной сфере – одна из главных  задач трудового права на современном  этапе развития общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ

 

Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять интересы субъектов социального партнерства в разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст. 352 ТК).

Из данного определения  следует, что социальное партнерство  – это совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство  означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и  нанимателем на различных уровнях  по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий  их труда.

Значение социального партнерства определяется тем, что оно является новым методом урегулирования разногласий между работниками и нанимателями, налаживает взаимоотношения между субъектами на основе принципа социального равенства.

Социальное партнерство  помогает избегать серьезных конфликтов или минимизировать их последствия.  

Указом Президента от 15 июля 1995 года создан Национальный совет  по трудовым и социальным вопросам. Этот совет рассматривает проекты  правовых актов по социально-трудовым и экономическим вопросам, вносит предложения по их совершенствованию, разрабатывает проекты генеральных  соглашений и мероприятия по их реализации и т.д.

Принципы социального  партнерства – основополагающие идеи, выражающие сущность и основной смысл социально-партнерских отношений.

Основные принципы социального партнерства содержатся в ст. 353 ТК РБ. К ним относятся:

1. Равноправие сторон;
2. Соблюдение норм трудового права;
3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;
4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств;
5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение;
6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность;
7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Система принципов является основой при практической реализации правоотношений в сфере труда  и социальной защиты Принципы определяют границы договорных отношений, которые  конкретизируются в конкретных правовых нормах.

Социальное партнерство  – важнейший институт трудового права, комплексно регулирующий отношения между нанимателем и работниками.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Социальное партнерство  как правовой институт регулирует отношения, связанные с разрешением конфликтов, возникающих в трудовой сфере  и реализацией принципа равенства  сторон в правовых отношениях.

Социальное партнерство  основывается на закрепленных законом  принципах, практическая реализация которых  позволяет достичь целей правового  регулирования в сфере труда.

Социальное партнерство  выполняет интегративную, коммуникативную  и организаторскую функции.

Таким образом, социальное партнерство  – один из ведущих институтов трудового  права, регулирующий широкий спектр отношений, возникающих в ходе реализации субъективных прав и интересов субъектов  трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

      1.Трудовой кодекс Республики Беларусь  от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).

      2.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.

      3.Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.

      4.Липень Л.И. Коллективный договор. Мн.: Амалфея, 1994.

      5.Лях Г.И. Коллективный договор. Мн., 1989.

      6. Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.

      7. Трудовое  и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова. Минск.: Книжный дом, 2006.-382 с.

      8. Трудовое право: учебник / В.Н. Артёмова (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова. Минск.: Амалфея, 2006.-559 с.