Рынки факторов производства

     Исходя  из того, что производственные факторы (ресурсы) взаимозаменяемы (в определенных границах), каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (MP - marginal product).

     Условием  минимизации общих затрат фирмы  при заданном объеме производства и  неизменных ценах на ресурсы является равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов, приходящихся на одну денежную единицу:

     MP_a / P_a = MP _b / P _b = ...= MP_z / P _z,

     где MP_a… MP_z - предельные продукты всех используемых ресурсов от а до z, P_a …P _z - цены на эти ресурсы.

     Если  же цена на какой-то ресурс изменится, например, снизится (то есть вырастет его  удельная производительность), то фирма  станет перераспределять свои затраты  в пользу данного более эффективного ресурса (за счет сокращения использования  других ресурсов) до тех пор, пока указанное равенство опять не будет выполняться.

     Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного  продукта называется предельной доходностью (производительностью) ресурса (MRP - marginal revenue product). MRP еще называется предельным продуктом в денежном выражении.

     В условиях совершенной конкуренции  на рынках готовой продукции предельная доходность ресурса будет рассчитываться по формуле: MPR = MP´MR, где MP - предельный продукт фактора производства, MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции. В данном случае предельная выручка (то есть выручка от продажи дополнительной единицы продукта) будет равна рыночной цене единицы продукта, то есть MR = P_х.

     Графически  предельная доходность ресурса - это  кривая спроса, с которой сталкивается фирма на рынке готовой продукции (кривая спроса на ее продукцию). Она показывает доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон (рис.1.), так как отражает убывающую доходность ресурса: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.

     При несовершенной конкуренции (монополия, олигополия, монополистическая конкуренция) дополнительная выручка (MR) оказывается меньше рыночной цены единицы продукта (P_х), и потому в этих условиях доход от реализации предельного продукта меньше его стоимости MPR* < MP´MR. Дополнительный доход от реализации дополнительного продукта будет меньше его стоимости, следовательно, линия MPR* пройдет ниже линии MPR (рис.2.). 

     

     Однако  знания только доходности от продажи  дополнительного объема продукции  недостаточно, чтобы определить оптимальный  объем использования ресурса.

     Использование каждой дополнительной единицы ресурса увеличивает затраты фирмы МС или точнее MRC (marginal resource cost) - предельные ресурсные затраты. Пока доходность от продажи дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы какого-то ресурса MPR, будет превышать затраты на приобретение единицы ресурса MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс.

     На  величину предельных издержек ресурса  влияют цены предложения. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком. Все единицы ресурса фирма может закупать по одной цене. Поэтому на графике (рис.3.) линия MRC будет прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы - покупателя кривая предложения P_s - это кривая ее предельных расходов MRC. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС.

     Если  же ресурсный рынок является рынком несовершенной конкуренции (монопсоническим, олигопсоническим), то есть если на таком рынке присутствует один или, в крайнем случае, всего лишь несколько покупателей, то каждую дополнительную единицу ресурсов фирма-покупатель сможет приобрести по более высокой цене (кривая предложения P_s, кривая средних затрат АС, линия предельных расходов будут иметь положительный наклон (рис.4.)).

     

     Выбор фирмой количества используемого ресурса  основывается на равенстве MRP = MRC.

     

     На  рис.5. видно, что равенство MRP и MRC достигается в точке Е, чему соответствует объем ресурса Q_E.

     Если  MRP > MRC, т.е. кривая MRP находится выше кривой MRC, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса MRP превышает издержки от его использования MRC.

     Если  MRP < MRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход.

     Следовательно, условием максимизации прибыли фирмой будет равенство предельной доходности ресурса и предельных издержек: MRP = MRC. Это равенство получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства. Оно справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным.

     Равновесие  на конкурентном рынке  факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения.

     

     Если  рынок готовой продукции также  совершенно конкурентный, то кривая спроса D показывает предельную доходность ресурса MRP,  которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования. MRP, как отмечалось ранее, будет снижаться по мере увеличения количества единиц ресурса. Кривая же предложения ресурса отражает издержки фирмы, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке E предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам MRC. 

     Классификация рынков

     Существуют  различные подходы при выделении  факторов и их классификации в отдельные группы.

     Марксистская  теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства.

     В качестве личного фактора производства всегда рассматривается рабочая сила — совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду.

     В качестве вещественного фактора  принимаются в совокупности все  средства производства.

     Организация производства обеспечивает согласованное  функционирование всех факторов производства, их пропорциональное количественное соотношение, взаимозаменяемость и т. д.

     Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов производства: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.

     В чем же различие подходов в классификации факторов производства?

     Во-первых, марксизм исходит из того, что факторы производства как экономическая категория выделяют социальную направленность производства. Уже в исходной основе процесса производства формируется классовый состав общества и необходимость борьбы классов за "справедливость". Маржиналисты же рассматривают факторы как общие технико-экономические элементы, без которых процесс производства немыслим.

     Во-вторых, маржиналисты под капиталом понимают средства и предметы труда, а природные условия выделяют в особый фактор.  Марксисты объединяют природные условия, средства труда и предметы труда в единый вещественный фактор. Если же речь идет об особых природных условиях в производстве, то специфика их учитывается через ренту. По их мнению, это уже особый отдел науки.

     В-третьих, если маржиналисты признают предпринимательскую деятельность как фактор производства, то марксисты отрицают ее.

 

Рынок труда и заработная плата

     Рынок труда

     В ХХ веке рынок труда претерпел  глубокие структурные изменения. Если до этого времени на него распространялись общие характеристики экономической жизни, когда предприниматели в частном порядке диктовали свои условия оплаты рабочих, то затем этот рынок постепенно становился полем взаимодействия отдельных групп рабочих и предпринимателей, а также сферой постоянного государственного вмешательства через требования соответствующих законодательных актов, регулирующих продолжительность рабочего дня, минимальную оплату и т.д.

     Анализ  спроса и предложения на рынке труда позволяет выяснить как определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм-покупателей рабочей силы, с одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.

     В свою очередь, всё предложение рабочей  силы на рынке труда можно подразделить на так называемые не конкурирующие группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в качестве рабочей силы объективно обусловлены не только природными способностями человека, но и теми материальными и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.

     Сама  рабочая сила в рыночной экономике приобретает также форму человеческого капитала.

     Человеческий  капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума  приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а также полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт.

     В действительности все вложения или  действия, развивающие способности  человека, повышающие его квалификацию, становятся объективной основой  повышения производительности его  труда и эффективности производства, а значит, и основой для получения большего дохода.

     Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение  физического и нравственного  здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

     Инвестиции  в человеческий капитал выступают, прежде всего, в трех видах:

• инвестиции в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;
• инвестиции в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;
• инвестиции в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяет человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво и активно осуществлять поиск работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.

     Инвестиции  в человеческий капитал выгодны  как обществу, так и отдельному работнику.

     С точки зрения общества, более квалифицированный  рабочий при соответствующей  высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта.

     С позиции предпринимателя, такой  труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую прибыль.

     Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия для реализации своих  собственных способностей в трудовой и общественной деятельности.

     Кроме перечисленного, для отдельного работника  вложение средств в его развитие создает благоприятные условия  для получения более высоких  доходов и повышения качества его жизни.