Региональный рынок труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 13:40, контрольная работа

Краткое описание

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот взгляд является свидетельством реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. п.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. РЫНОК ТРУДА

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Регуляторы рынка труда

1.3 Определение труда, процесс трудовой деятельности

Глава 2. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Файлы: 1 файл

реферат.docx

— 24.24 Кб (Скачать)

Региональный рынок труда

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 по дисциплине: «Экономика  региона»

 

на тему: «Региональный  рынок труда»

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

 

 Глава 1. РЫНОК ТРУДА

 

1.1 Понятие рынка труда

 

1.2 Регуляторы рынка труда

 

1.3 Определение труда,  процесс трудовой деятельности

 

 Глава 2. СИТУАЦИЯ НА  РЫНКЕ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

 Современный этап развития  экономики связан с новым взглядом  на рабочую силу как на один  из ключевых ресурсов. Этот взгляд  является свидетельством реального  роста роли человеческого фактора  в условиях технологического  этапа НТР. В новых, более  эффективных организационных условиях  происходит соединение рабочей  силы и рабочих мест, включение  в инновационно-производственный  процесс творческого потенциала  трудящихся, подготовка и переподготовка  кадров, решение проблем социальной  защиты трудящихся и т. п.

 

 В условиях рыночной  экономики вложения средств в  человеческие ресурсы и кадровую  работу становятся долгосрочным  фактором конкурентоспособности  и выживания фирмы. Сегодня,  в эпоху высокоразвитой рыночной  цивилизации роль рынка труда  в эволюции экономики непрерывно  возрастает. Впервые в истории  производительные силы выходят  на такой уровень развития, при  котором их эволюция возможна  лишь в условиях творческой  активности работников значительной  части профессий и широкого  использования в сфере общественного  труда новейших технических средств  и сопутствующих им знаний.

 

 К рабочей силе начинают  предъявляться совершенно новые,  по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства  практически на каждом рабочем  месте; обеспечение высокого качества  быстро меняющейся по своим  характеристикам и технологически  все более сложной продукции;  удержание низкой себестоимости  изделий путем постоянного совершенствования  методов. Рынок труда становится  важнейшим звеном национальной  и мировой рыночной цивилизации,  на нем формируются трудовые  ресурсы творческого типа, осуществляющие  повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной  форме инициативы, производственной  самостоятельности, стремлении к  совершенствованию технологии и  методов обслуживания населения.

 

Глава 1. РЫНОК ТРУДА

 

 

1.1 Понятие рынка труда

 

 

 Труд является основой  жизнедеятельности и развития  каждого человека. В самой сущности  человека изначально заложена  потребность трудится как необходимое  и естественное условие существование. Столь же необходимым является труд и сточки зрения его роли в обществе, имея ввиду труд работников и коллективов как товаропроизводителей.

 

 Рынок труда – это  система отношений по поводу  условий купли – продажи рабочей  силы. Рынок рабочей силы включает  отношения между нанимателями  и наемными работниками. В условиях  рыночных отношений человек как  субъект труда может реализовать  свой трудовой потенциал, свои  способности к труду двояким  образом: когда выступает как  самостоятельный товаропроизводитель,  реализующий произведенную продукцию  на рынке, или же, как наемный  работник, который предлагает свои  услуги товаропроизводителю. Во  втором случае происходит обмен  по принципу: квалификация и рабочее  время наемного работника –  за заработную плату и прибыль  от результатов деятельности.

 

 На рынке труда определяется  стоимость рабочей силы, условия  ее найма, в том числе величина  заработной платы, условия труда,  возможность получения образования,  профессионального роста, гарантии  занятости и т. д.

 

 Рынок труда отражает  основные тенденции в динамике  занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном  разделении труда, а также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику  безработицы.

 

 Рынок труда представляет  собой механизм осуществления  контактов между покупателями  рабочей силы (нанимателями) и продавцами  рабочей силы (нанимаемыми). Этот  рынок включает не только специально  организованные учреждения —  биржи труда, но и все индивидуальные  сделки по найму рабочей силы.

 

 Рынок труда тесно  связан с остальными подсистемами  рынка. Например, для того чтобы  пользоваться спросом, рабочая  сила должна обладать определенной  совокупностью физических, умственных  и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в  процессе производства, она должна  постоянно воспроизводиться. Это  зависит, в частности, от состояния  рынка потребительских товаров.  На рынке рабочей силы должна  присутствовать конкуренция как  основная движущая сила совершенствования  способностей работника к труду.

 

 Испытывая потребность  к постоянному воспроизводству,  причем каждый раз на новом,  более высоком уровне, носитель  рабочей силы ищет только такого  работодателя, которому он мог  бы предложить ее на наиболее  выгодных условиях. Поэтому в  спросе на рабочую силу также  должна быть конкуренция. При  таких условиях будет происходить  социальное и экономическое развитие  общества, основанное на рыночной  активности работников, предлагающих  свою рабочую силу, с одной  стороны, и нанимателей — с  другой.

 

 

1.2 Регуляторы рынка труда

 

 

 Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, имеет  ряд отличий от других товарных  рынков. Регуляторами здесь являются  не только факторы макро- и  микроэкономические, но и социальные  и социально – психологические.

 

 На динамику рынка  воздействует ряд факторов:

 

 демографический (уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения);

 

 степень экономической  активности различных демографических  и этнических групп трудоспособного  населения (например, быстрое вовлечение  женщин в состав рабочей силы);

 

 процессы миграции;

 

 состояние экономической  коньюктуры, фаза экономического  цикла;

 

 научно – технических  прогресс.

 

 Состояние регионального  рынка труда будет зависеть  еще и от других факторов. На  основе различных статистических  данных, которыми занимаются специальные  службы, можно составить определенную  картину на рынке труда в  конкретном регионе.

 

 спрос на рабочую  силу, определяемый числом вакансий;

 

 предложение рабочей  силы;

 

 распределение рабочей  силы на рынке труда, характеризующее  способ поиска рабочего места  (самостоятельно или через службу  занятости);

 

 численность незанятых  граждан и занятых в домашнем  хозяйстве.

 

 Об экономическом уровне  на региональном рынке можно  судить и исходя из таких  факторов, как уровень образованности  в данном регионе (наличие учебных  заведений, различные институты  повышения квалификации), экономика  региона в целом, развитие инфраструктуры  предприятий, разнообразие предложений  на рынке труда и т.д.

 

 

1.3 Определение труда, процесс  трудовой деятельности

 

 

 В настоящее время  отсутствует единое общепринятое  определение понятия труда. Вот  ряд таких определений:

 

 труд – это целесообразная  деятельность по созданию благ  и услуг, которая должна быть  эффективна и рациональна;

 

 труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная  целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы;

 

 труд – это объективно  присущая человеку сфера деятельности  по превращению располагаемых  им природных, материальных и  интеллектуальных ресурсов в  необходимый для личного или  общественного потребления продукт;

 

 труд – целесообразная  деятельность человека, в процессе  которой он при помощи орудий  труда воздействует на природу  и использует ее в целях  создания предметов, необходимых  для удовлетворения своих потребностей.

 

 Существуют и другие  определения понятия труда, которые  во многом перекликаются с  вышеприведенными. Однако не всякая  работа и не всякая деятельность  может быть названа трудом. Она  должна иметь полезность, нужность  для общества в целом, она  же не должна противоречить действующему в стране законодательству. С этой точки зрения нельзя назвать трудом деятельность, например, вора или браконьера.

 

 В процессе трудовой  деятельности человек (или же  группа людей) взаимодействует  с предметами и средствами  труда для достижения какой  – то определенной цели, поставленной  перед данным видом производства. Поэтому для нормального функционирования  любого процесса труда необходимо  наличие трех его составных  элементов: предметов труда, средств  труда и самого труда. В качестве  предметов труда используются  земля и ее недра, флора и  фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты  и комплектующие изделия, энергетические, материальные и информационные  потоки и т.д.

 

 К средствам труда  относятся различные машины, приборы  и оборудование, инструменты, приспособления, средства программного обеспечения,  транспортные средства, здания и  сооружения и т.д. результативность  трудовой деятельности во многом  определяется качественными параметрами  предметов и средств труда,  однако решающую роль в любом  производственном процессе играет  человеческий труд. Без трудовой  деятельности невозможно обеспечить  приведение в действие средств,  с помощью которых человек  воздействует на предметы труда  с целью производства необходимых  для него и общества в целом  товаров и услуг.

 

 Сам по себе труд  весьма разнообразен, что отражается  в его разновидностях. Выделяют  четыре основных признака. которые  позволяют отличить различные  виды трудовой деятельности; характер  и содержание труда; предмет  и продукт труда; средства и  способы труда; условия труда.

 

 По характеру и содержанию  труд может быть: наемным и  частным; индивидуальным и коллективным; по желанию, необходимости и  принуждению; физический и умственный  и т.д. По предмету и продукту  труд подразделяется на: научный,  инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский и инновационный;  промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т. д.

 

 По средствам и способам  труд может быть: ручным, механизированным  и автоматизированным; низко-, средне- и высокотехнологичным; с разной  степенью участия человека и  т.д. По условиям труда различают  труд: стационарный и передвижной;  наземный и подземный; средней,  легкой тяжести; привлекательный  и непривлекательный и т.д.

 

 

Глава 2. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ  ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 Основной природный  ресурс Кемеровской области, вокруг  которого построена вся экономика  региона, - уголь Кузбасса. Многие  шахты находятся в крайне технически  запущенном состоянии и не  модернизировались с 30 – 40–х  годов. В регионе слабо развиты  сельское хозяйство, легкая и  пищевая промышленность. На территории  Кемеровской области действует  режим свободной экономической  зоны.

 

 Основные специализации:  горнодобывающая (прежде всего  угольная промышленность, черна  металлургия и химическая промышленность. Здесь добывается до 40% всего российского  угля, производится от 15 до 20% стали,  чугуна, проката. 10% химических волокон  и нитей. Кузнецкий уголь и  кокс поступают на металлургические  предприятия и электростанции  Западной Сибири, Урала, Поволжья  и Центральной России.

 

 Основные отрасли промышленности: добыча каменного угля, железной  руды, полиметаллических руд; черная  металлургия (Кузнецкий и Западно  – Сибирский металлургические  комбинаты), цветная металлургия  (производство алюминия и цинка); химическая промышленность (производство  минеральных удобрений, химического  волокна, синтетической смолы,  пластмасс); машиностроение (производство  оборудования для угольной, горнорудной  и химической промышленности); металлообработка; производство стройматериалов (цемент, кирпич, стекло). На территории Кемеровской  области расположены Томь –  Устинская, Кемеровская, Беловская,  Южно – Кузбасская ГРЭС. Кемеровская  область является монополистом  в России по производству 12 видов  промышленной продукции, в том  числе хлористого цинка, цинкового  порошка, капролактама, арматурной  стали, железнодорожный и трамвайных  рельсов.

Информация о работе Региональный рынок труда