Региональный рынок труда
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономика
региона»
на тему: «Региональный
рынок труда»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. РЫНОК ТРУДА
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Регуляторы рынка труда
1.3 Определение труда,
процесс трудовой деятельности
Глава 2. СИТУАЦИЯ НА
РЫНКЕ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития
экономики связан с новым взглядом
на рабочую силу как на один
из ключевых ресурсов. Этот взгляд
является свидетельством реального
роста роли человеческого фактора
в условиях технологического
этапа НТР. В новых, более
эффективных организационных условиях
происходит соединение рабочей
силы и рабочих мест, включение
в инновационно-производственный
процесс творческого потенциала
трудящихся, подготовка и переподготовка
кадров, решение проблем социальной
защиты трудящихся и т. п.
В условиях рыночной
экономики вложения средств в
человеческие ресурсы и кадровую
работу становятся долгосрочным
фактором конкурентоспособности
и выживания фирмы. Сегодня,
в эпоху высокоразвитой рыночной
цивилизации роль рынка труда
в эволюции экономики непрерывно
возрастает. Впервые в истории
производительные силы выходят
на такой уровень развития, при
котором их эволюция возможна
лишь в условиях творческой
активности работников значительной
части профессий и широкого
использования в сфере общественного
труда новейших технических средств
и сопутствующих им знаний.
К рабочей силе начинают
предъявляться совершенно новые,
по сравнению с прошлым, требования:
участие в развитии производства
практически на каждом рабочем
месте; обеспечение высокого качества
быстро меняющейся по своим
характеристикам и технологически
все более сложной продукции;
удержание низкой себестоимости
изделий путем постоянного совершенствования
методов. Рынок труда становится
важнейшим звеном национальной
и мировой рыночной цивилизации,
на нем формируются трудовые
ресурсы творческого типа, осуществляющие
повседневную эволюцию общества.
Речь идет о той или иной
форме инициативы, производственной
самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и
методов обслуживания населения.
Глава 1. РЫНОК ТРУДА
1.1 Понятие рынка труда
Труд является основой
жизнедеятельности и развития
каждого человека. В самой сущности
человека изначально заложена
потребность трудится как необходимое
и естественное условие существование.
Столь же необходимым является труд и
сточки зрения его роли в обществе, имея
ввиду труд работников и коллективов как
товаропроизводителей.
Рынок труда – это
система отношений по поводу
условий купли – продажи рабочей
силы. Рынок рабочей силы включает
отношения между нанимателями
и наемными работниками. В условиях
рыночных отношений человек как
субъект труда может реализовать
свой трудовой потенциал, свои
способности к труду двояким
образом: когда выступает как
самостоятельный товаропроизводитель,
реализующий произведенную продукцию
на рынке, или же, как наемный
работник, который предлагает свои
услуги товаропроизводителю. Во
втором случае происходит обмен
по принципу: квалификация и рабочее
время наемного работника –
за заработную плату и прибыль
от результатов деятельности.
На рынке труда определяется
стоимость рабочей силы, условия
ее найма, в том числе величина
заработной платы, условия труда,
возможность получения образования,
профессионального роста, гарантии
занятости и т. д.
Рынок труда отражает
основные тенденции в динамике
занятости, ее основных структурах
(отраслевой, профессионально-квалификационной,
демографической), т. е. в общественном
разделении труда, а также мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику
безработицы.
Рынок труда представляет
собой механизм осуществления
контактов между покупателями
рабочей силы (нанимателями) и продавцами
рабочей силы (нанимаемыми). Этот
рынок включает не только специально
организованные учреждения —
биржи труда, но и все индивидуальные
сделки по найму рабочей силы.
Рынок труда тесно
связан с остальными подсистемами
рынка. Например, для того чтобы
пользоваться спросом, рабочая
сила должна обладать определенной
совокупностью физических, умственных
и профессиональных способностей.
Реализуя эти способности в
процессе производства, она должна
постоянно воспроизводиться. Это
зависит, в частности, от состояния
рынка потребительских товаров.
На рынке рабочей силы должна
присутствовать конкуренция как
основная движущая сила совершенствования
способностей работника к труду.
Испытывая потребность
к постоянному воспроизводству,
причем каждый раз на новом,
более высоком уровне, носитель
рабочей силы ищет только такого
работодателя, которому он мог
бы предложить ее на наиболее
выгодных условиях. Поэтому в
спросе на рабочую силу также
должна быть конкуренция. При
таких условиях будет происходить
социальное и экономическое развитие
общества, основанное на рыночной
активности работников, предлагающих
свою рабочую силу, с одной
стороны, и нанимателей — с
другой.
1.2 Регуляторы рынка труда
Рынок рабочей силы,
подчиняясь в целом законам
спроса и предложения, имеет
ряд отличий от других товарных
рынков. Регуляторами здесь являются
не только факторы макро- и
микроэкономические, но и социальные
и социально – психологические.
На динамику рынка
воздействует ряд факторов:
демографический (уровень
рождаемости, темпы роста численности
трудоспособного населения);
степень экономической
активности различных демографических
и этнических групп трудоспособного
населения (например, быстрое вовлечение
женщин в состав рабочей силы);
процессы миграции;
состояние экономической
коньюктуры, фаза экономического
цикла;
научно – технических
прогресс.
Состояние регионального
рынка труда будет зависеть
еще и от других факторов. На
основе различных статистических
данных, которыми занимаются специальные
службы, можно составить определенную
картину на рынке труда в
конкретном регионе.
спрос на рабочую
силу, определяемый числом вакансий;
предложение рабочей
силы;
распределение рабочей
силы на рынке труда, характеризующее
способ поиска рабочего места
(самостоятельно или через службу
занятости);
численность незанятых
граждан и занятых в домашнем
хозяйстве.
Об экономическом уровне
на региональном рынке можно
судить и исходя из таких
факторов, как уровень образованности
в данном регионе (наличие учебных
заведений, различные институты
повышения квалификации), экономика
региона в целом, развитие инфраструктуры
предприятий, разнообразие предложений
на рынке труда и т.д.
1.3 Определение труда, процесс
трудовой деятельности
В настоящее время
отсутствует единое общепринятое
определение понятия труда. Вот
ряд таких определений:
труд – это целесообразная
деятельность по созданию благ
и услуг, которая должна быть
эффективна и рациональна;
труд – осознанная,
энергозатратная, общепризнанная
целесообразной деятельность человека,
людей, требующая приложения усилий,
осуществления работы;
труд – это объективно
присущая человеку сфера деятельности
по превращению располагаемых
им природных, материальных и
интеллектуальных ресурсов в
необходимый для личного или
общественного потребления продукт;
труд – целесообразная
деятельность человека, в процессе
которой он при помощи орудий
труда воздействует на природу
и использует ее в целях
создания предметов, необходимых
для удовлетворения своих потребностей.
Существуют и другие
определения понятия труда, которые
во многом перекликаются с
вышеприведенными. Однако не всякая
работа и не всякая деятельность
может быть названа трудом. Она
должна иметь полезность, нужность
для общества в целом, она
же не должна противоречить действующему
в стране законодательству. С этой точки
зрения нельзя назвать трудом деятельность,
например, вора или браконьера.
В процессе трудовой
деятельности человек (или же
группа людей) взаимодействует
с предметами и средствами
труда для достижения какой
– то определенной цели, поставленной
перед данным видом производства.
Поэтому для нормального функционирования
любого процесса труда необходимо
наличие трех его составных
элементов: предметов труда, средств
труда и самого труда. В качестве
предметов труда используются
земля и ее недра, флора и
фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты
и комплектующие изделия, энергетические,
материальные и информационные
потоки и т.д.
К средствам труда
относятся различные машины, приборы
и оборудование, инструменты, приспособления,
средства программного обеспечения,
транспортные средства, здания и
сооружения и т.д. результативность
трудовой деятельности во многом
определяется качественными параметрами
предметов и средств труда,
однако решающую роль в любом
производственном процессе играет
человеческий труд. Без трудовой
деятельности невозможно обеспечить
приведение в действие средств,
с помощью которых человек
воздействует на предметы труда
с целью производства необходимых
для него и общества в целом
товаров и услуг.
Сам по себе труд
весьма разнообразен, что отражается
в его разновидностях. Выделяют
четыре основных признака. которые
позволяют отличить различные
виды трудовой деятельности; характер
и содержание труда; предмет
и продукт труда; средства и
способы труда; условия труда.
По характеру и содержанию
труд может быть: наемным и
частным; индивидуальным и коллективным;
по желанию, необходимости и
принуждению; физический и умственный
и т.д. По предмету и продукту
труд подразделяется на: научный,
инженерный, управленческий и производственный;
предпринимательский и инновационный;
промышленный, сельскохозяйственный,
транспортный и т. д.
По средствам и способам
труд может быть: ручным, механизированным
и автоматизированным; низко-, средне-
и высокотехнологичным; с разной
степенью участия человека и
т.д. По условиям труда различают
труд: стационарный и передвижной;
наземный и подземный; средней,
легкой тяжести; привлекательный
и непривлекательный и т.д.
Глава 2. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ
ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основной природный
ресурс Кемеровской области, вокруг
которого построена вся экономика
региона, - уголь Кузбасса. Многие
шахты находятся в крайне технически
запущенном состоянии и не
модернизировались с 30 – 40–х
годов. В регионе слабо развиты
сельское хозяйство, легкая и
пищевая промышленность. На территории
Кемеровской области действует
режим свободной экономической
зоны.
Основные специализации:
горнодобывающая (прежде всего
угольная промышленность, черна
металлургия и химическая промышленность.
Здесь добывается до 40% всего российского
угля, производится от 15 до 20% стали,
чугуна, проката. 10% химических волокон
и нитей. Кузнецкий уголь и
кокс поступают на металлургические
предприятия и электростанции
Западной Сибири, Урала, Поволжья
и Центральной России.
Основные отрасли промышленности:
добыча каменного угля, железной
руды, полиметаллических руд; черная
металлургия (Кузнецкий и Западно
– Сибирский металлургические
комбинаты), цветная металлургия
(производство алюминия и цинка);
химическая промышленность (производство
минеральных удобрений, химического
волокна, синтетической смолы,
пластмасс); машиностроение (производство
оборудования для угольной, горнорудной
и химической промышленности); металлообработка;
производство стройматериалов (цемент,
кирпич, стекло). На территории Кемеровской
области расположены Томь –
Устинская, Кемеровская, Беловская,
Южно – Кузбасская ГРЭС. Кемеровская
область является монополистом
в России по производству 12 видов
промышленной продукции, в том
числе хлористого цинка, цинкового
порошка, капролактама, арматурной
стали, железнодорожный и трамвайных
рельсов.