Расчет материальных ресурсов

 

 

Содержание

 

Введение

1. Исходные данные.

1.1.Технология выполнения работ  (услуг).

2. Калькуляция.

2.1. Расчет материальных ресурсов.

2.2. Расчет трудовых ресурсов.

2.3. Расчет амортизации основных  средств.

2.4. Прочие расходы. 

2.5. Составление сметы (калькуляции).

3. Расчёт цены.
4. Технико-экономические показатели.
5. Вывод.

 

Таблица №1  Исходные данные

Наименование  работ (услуг)	Средства и  предметы труда (описание)	Трудоемкость норма/ часы (чел/час),  Т	Профессия и юр. лицо	Примечание
Ремонты: а) Замена блок питания;	а) Блок питания;	2 чел/час	Иженер-электроник 12 разряда         ИП	а) Лицензион. WINDOWS;

 

1.1.Технология  выполнения работ (услуг).

  План:

1. Выезд к заказчику
2. Осмотр компьютера
3. Определение причины неполадки
4. Замена (обновление) программы
5. Тестирование
6. Общая настройка
7. Тестирование.

2. Себестоимость  продукции (работ, услуг) - это расходы, выраженные в денежной форме прямо или косвенно, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг).

 Группировка затрат по экономическим элементам.

Группировка затрат по экономическим элементам  
Экономическим элементом принято называть первичный однородный вид затрат на производство и реализацию продукции, включая консалтинговые, аудиторские и подобные им услуги, который на уровне конкретного предприятия невозможно разложить на составляющие.  
Подразделение затрат по элементам необходимо для определения затрат по основной, уставной деятельности организации в целом, без относительно к их целевому назначению и позволяет указать вид затрат по предприятию в целом не зависимо от места их возникновения.  
Перечень элементов в ПБУ 10/99 "Расходы организации" регламентирован довольно жестко, потому что для целей определения финансовых результатов и налогообложения прибыли группировка затрат по элементам лучше подходит и как уже говорилось, она не зависит от вида деятельности и вида принадлежности. Все организации обязаны предоставлять отчетные данные в разрезе экономических элементов, потому что в деле контроля со стороны госу-дарства упор делается на весь объем издержек производства и обращения независимо от того, относятся затраты на выпущенную продукцию или к составу незавершенного производства. Затраты, образующие себестоимость продукции группируются в соответствии с их экономическим содержанием последующим элементам: 

 

1) материальные затраты (за минусом стоимости возвратных отходов);  
2) затраты на оплату труда;  
3) отчисления на социальные нужды;  
4) амортизация;  
5) прочие затраты.  
В элементе "Материальные затраты" отражается стоимость:  
приобретенных со стороны сырья и материалов, которые являются необходимым компонентом при изготовлении продукции;  
покупных материалов, используемых в процессе производства продукции для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции или расходуемых а другие производственные и хозяйственные нужды;  
покупных полуфабрикатов;  
работ и услуг производственного характера выполняемых сторонними организациями;  
природного сырья (плата заводу, за древесину отпускаемую на корню);  
приобретаемого со стороны топлива всех видов;  
покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические и другие производственные и хозяйственные нужды;  
потерь от недостачи поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли.  
Стоимость материальных ресурсов, отражаемая по элементу "Материальные затраты", формируется исходя из цен приобретения (без учета налога на добавленную стоимость), наценок (надбавок), комиссионных вознаграждений, уплачиваемых снабженческими внешнеэкономическим организациям, стоимости услуг товарных бирж, включая брокерские услуги, таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями. Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов.  
В элемент "Затраты на оплату труда" входят расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия

Существует деление издержек на прямые и косвенные, постоянные и переменные, основные и накладные.

Группировка затрат по способу отнесения затрат на себестоимость продукции.

Прямые  и косвенные издержки.

Прямые издержки — это такие издержки, которые можно полностью отнести к товару или услуге.

 

 

К ним относятся:

• стоимость сырья и материалов, используемых при производстве и реализации товаров и услуг;
• заработная плата рабочих (сдельная), непосредственно занятых производством товаров.

 

Косвенные издержки — это издержки, связанные с производством нескольких видов товаров (продукции), которые распределяются на себестоимость единицы продукции пропорционально какому-либо признаку.

 

К ним относятся:

• расходы на содержание административного аппарата;
• арендная плата;
• амортизация;
• проценты за кредит и т.п.

Группировка затрат в зависимости от объема производства продукции (работ, услуг).

Постоянные и переменные издержки.

Постоянные издержки FC (англ. fixed costs) — это издержки, которые не зависят от объема производства (арендная плата, проценты банку, амортизация).

Переменные издержки VC (англ. variable costs) — это издержки, зависящие от объема производства (материалы, заработная плата рабочих).

 

2.1. Расчет материальных ресурсов.

 

2.1.1. Общая характеристика материально-технического и ресурсного обеспечения предприятий.

Одним из наиболее важных вопросов в  деятельности любого промышленного  предприятия является обеспечение производства материальными ресурсами в нужном ассортименте, количестве, в нужные сроки. Материально-техническое обеспечение- это одна из форм процесса распределения обращения средств производства - оборудования, материалов, комплектующих изделий, полуфабрикатов.

Затраты на материалы (Мосн) рассчитываются в соответствии с таблицей № 2

 

Таблица №2 Примерный перечень расходных материалов

№ п/п	Наименование	Кол-во	Цена в руб.
1	Блок питания	1шт	2500
2	Флеш-карта	1шт	1100
	Итого: (Мосн.)		3600

 

2.2. Расчет трудовых  ресурсов

 

Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психических вопросах управления персоналом на предприятии.

Существует два вида оплаты труда тарифная и бестарифная.

Элементы тарифной системы:

1. тарифные ставки;
2. тарифные сетки;
3. тарифно-квалификационные справочники для рабочих и схемы должностных окладов для служащих;
4. районный коэффициент.

 

Тарифная система оплаты труда  бывает повременная и сдельная.

Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.

Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.

Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

 

2.2.1. Расчет заработной платы исполнителя работ (инженера-электроника 12разряда).

1) Основная ЗП определяется по формуле:

ЗПосн =

*(1+ ), (руб.)

 

((5000*5.1*(2+2))/168)*(1.15)=698.21 (руб.)

где

М - месячная зарплата 1-го разряда МРОТ (5000руб.);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду тарифной сетки по которому работает исполнитель (см. Приложение №2);

Т - общее время на выполнение работ (чел / час);

Транс –время на транспортные услуги - 2чел./ч.;

Чр - число рабочих дней в месяц (8 часов);

tр.д.- продолжительность рабочего  дня в часах (21 день);

П - процент премии (применять в курсовой -15% от ЗП осн.);

2) Дополнительная заработная плата в размере 10 % от ЗПосн.

ЗПдоп =ЗПосн*0,10, (руб.)

698.214286*0.1=69.821 (руб.)

3) Общая заработная плата будет равна сумме основной и дополнительной:

ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп, (руб.)

698.214286+69.8214286=768.03 (руб.)

Расчет начислений на заработную плату (страховые взносы в фонды).

Структура страховых взносов представлена в таблице № 3.

Таблица № 3 Структура страховых взносов

N	Наименование фонда	Процент от ЗП
1	Фонд социального страхования	2,9 %
2	Фонд обязательного медицинского страхования	5,1 %
3	Пенсионный фонд РФ	26 %
	Итого:	34 %

 

Нзп1 = ЗПобщ * 0,34, (руб.)

768.035715*0.34=261.132143 (руб.)

2.3. Амортизация  основных фондов

Основные  производственные фонды – средства труда, которые участвуют в производственном процессе больше года, сохраняют свою натурально-вещественную форму, переносят свою стоимость на готовую продукцию частями в виде амортизационных отчислений.

Амортизация – процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию.

 Применяем норму амортизации  для расчета в размере 25% от балансовой стоимости ПЭВМ.

Ао (ежегодная) = Ф*25%/100% (руб.).

237000*25/100=59250(руб.) 
59250/12=4937,5

Таблица 4 Перечень основных средств

Наименование	ИП (кол-во, шт.)	Балансовая ст-ть, за шт., (руб).
Автомобиль	1	200 000
Ноутбук	1	30 000
Принтер	1	7 000
Итого: Ф=		237  000

 

 

Таблица №5        Перечень общих расходов

№ п/п	Наименование затрат	Для ИП
	Прямые:
1	Износ нематериальных активов (прог. WINDOWS);	+
2	Интернет (переносной модем)	+
3	Услуги связи (телефон)	+
4	Аренда помещения	-
5	Расходы на содержание и  экспл. оборуд. (РСЭО)	+
6	Амортизация основных средств	+
7	Транспортные расходы	+
8	Зар. плата управленческого  персонала	-
9	Отчисления на соц. нужды (34%)	+
	Накладные:
1	Зар. плата обслуживающего персонала	-
2	Отчисления на соц. нужды (34%)	-
3	Услуги банка	+
4	Канцелярские расходы	+
5	Прочие производственные расходы	+