Причины международной миграции населения, ее основные виды

1. Причины международной миграции населения, ее основные виды

 

Процесс перемещения трудоспособного  населения из одной страны в другую для трудоустройства на более  выгодных условиях называется международной  трудовой миграцией.

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей  силы:

1) международная переселенческая  миграция;

2) международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала  переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии  и некоторых других стран. Она  предполагала перемещение мигрантов  через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция - это  перемещение трудоспособного населения  между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие  от переселенческой миграции, она  предполагает сохранение постоянной связи  мигранта со своей родиной.

На практике отделить эти виды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение  термина "трудящийся-мигрант" содержится в конвенциях Международной организации  труда № 97 и № 143 и гласит, что "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует или мигрировало  из одной страны в другую с целью  получить работу.

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие  и служащие.

Одним из мотивов участия  в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с  голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной  рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и  высоким уровнем безработицы. Она  имеет место в основном из азиатских  и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной  и Восточной Европы в более  развитые страны Западной Европы. Но, наряду с этим, существует и миграция в  поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий  труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным  экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных  специалистов, ученых.

На международную трудовую миграцию в рамках теории мировой экономики  существуют различные точки зрения.

В последние годы приоритет получает теория человеческого капитала. Согласно этой теории накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития стран, поэтому  международное перемещение рабочей  силы из одной страны в другую оказывает  влияние на темпы экономического роста. При этом основной причиной международной  трудовой миграции являются межстрановые различия в оплате труда. Как правило, рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем ВВП на душу населения в страны с более высоким уровнем ВВП на душу населения.

 На практике выделяют две  группы причин международной  трудовой миграции. Самые распространенные - это экономические причины, например  поиск работы, повышение доходов,  уровня жизни. Кроме экономических,  существует и масса других  причин: политические, религиозные,  расовые, национальные, семейные. Все  последние причины можно объединить  в одну группу - неэкономические  причины.

К экономическим причинам относятся:

- различный уровень экономического  развития стран, что влечет  за собой и различную оплату  труда рабочей силы. Естественно,  что рабочая сила перемещается  из стран с более низким  уровнем жизни в страны с  более высоким уровнем жизни,  т. е. с более высоким уровнем  ВВП на душу населения;

- наличие безработицы на национальном  рынке труда. Существование безработицы  в некоторых странах становится  важным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей  силы, поэтому всегда рост безработицы  внутри страны заставляет людей  искать работу за пределами  ее национальных границ;

- зарубежная деятельность транснациональных  корпораций. Функционирование транснациональных  корпораций предполагает перемещение  части рабочих к рабочим местам, расположенным за границей в  зарубежных филиалах транснациональных  корпораций.

 К неэкономическим причинам относят политические, религиозные, экологические, политические, расовые, национальные, семейные. Каждая из неэкономических причин способна привести к крупным межстрановым перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная трудовая миграция, возникшая по экономическим причинам.

Международная трудовая миграция включает два встречных потока: эмиграцию  и иммиграцию.

 Эмиграция (экспорт рабочей  силы) - выезд трудоспособного населения  из данной страны за границу.

 Иммиграция (импорт рабочей  силы) - это въезд трудоспособного  населения в страну из-за границы.

 Для оценки масштабов международной  трудовой миграции используются  следующие статистические показатели:

- масштабы выбытий - число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  с целью трудоустройства за определенный период;

- масштабы прибытий - число иммигрантов,  прибывших в страну с целью  трудоустройства за определенный  период;

- сальдо миграции (чистая миграция) - разница между числом прибытий  в страну и числом выбытий  из страны за определенный  период. Сальдо миграции может  быть положительным, если число  прибытий превышает число выбытий,  и может быть отрицательным,  если число прибытий меньше  числа выбытий;

- валовая миграция (общая миграция) - сумма числа прибытий и выбытий  в стране за определенный период.

 Международная трудовая миграция  осуществляется по следующим  основным направлениям.

1. Из развивающихся стран в  развитые. В индустриально развитых странах более высокий уровень жизни, чем в развивающихся странах. А это одна из основных причин международной трудовой миграции. В развитых странах, как и в любых других странах, есть непрестижные с точки зрения местного населения рабочие места, без которых, однако, невозможен нормальный производственный процесс. Эти места, как правило, и занимает иностранная рабочая сила. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 - в автомобилестроении. В Бельгии иностранная рабочая сила составляет половину всех местных шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих. Кроме того, огромные масштабы приобрела международная трудовая миграция из развивающихся стран в развитые высококвалифицированных специалистов («утечка мозгов»). Этот фактор, с одной стороны, негативно сказывается на экономическом развитии развивающихся стран, а с другой - положительно влияет на экономику промышленно развитых стран, позволяя экономить часть государственных средств, необходимых для подготовки специалистов высокой квалификации.

2. Между развитыми странами. Международная  трудовая миграция, существующая  в рамках промышленно развитых  стран, обусловлена в большей  степени неэкономическими причинами,  чем экономическими. В этом случае  международная миграция рабочей  силы происходит, например, из-за  возможности обеспечить профессиональный  рост, сделать карьеру, занять  место в престижной фирме в  другой стране. Особо следует  отметить международную миграцию  рабочей силы в рамках стран  Европейского союза. После того  как с 1 января 1993 г. Евросоюз  объявил себя единым рыночным  пространством, в его границах  развивается общий рынок рабочей  силы. Это значит, что жители стран  - членов ЕС могут свободно  перемещаться из страны в страну  с целью трудоустройства.

3. Из развитых стран в развивающиеся. В этом случае квалифицированные специалисты едут на работу в развивающиеся страны по приглашению правительства или отдельных фирм.

4. Между развивающимися странами. В подобном варианте основной  причиной международной трудовой  миграции становится повышение  уровня жизни. Международная миграция  рабочей силы между развивающимися  странами осуществляется в основном  между новыми индустриальными  странами Юго-Восточной Азии (Южная  Корея, Тайвань, Сингапур, Гонконг)  и странами - экспортерами нефти  (ОАЭ, Катар, Оман, Саудовская Аравия, Кувейт), с одной стороны, и  иными развивающимися странами - с другой.