Макростатистика

С недавнего  времени в практику статистической оценки трудовых ресурсов страны введены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа.

Связано это с переходом России к рыночной экономике и, соответственно, переходом к международным статистическим нормам, которые адаптированы к условиям рыночной экономики. Еще во время существования Союза, в 1990 г., СССР ратифицировал Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла на себя обязательства, которые вытекают из этой конвенции. А именно, разработка и представление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.

Основными задачами рынка труда на сегодняшний  момент являются:

— изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

— исследование данных о движении рабочей силы;

— изучение данных о фондах времени, их структуре, а  также расчет показателей использования рабочего времени;

— исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

— изучение данных о трудовых конфликтах, а  также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, по причинам и др.

Необходимо  определить основные категории статистики труда. Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Здесь следует  оговорить, что данное определение  может иметь два значения в  зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период времени (неделю, день), то говорят о населении, активном в данный период, или характеризуют как рабочую силу, если за длительный период — то подразумевают обычно активное население. Наиболее часто используют первое значение, то есть население, активное в данный период (или рабочая сила).

На основании  данного показателя можно рассчитать коэффициент экономической активности населения:

где Р_эк.ак — численность экономически активного населения на t-ю дату;

Р_t — численность всего населения на t-ю дату.

Экономически  активное население включает две  категории: занятые и безработные.

При регистрации числа занятых используют критерий одного часа. Занятыми считают тех, кто в обследуемую неделю работали один час и более. Это позволяет учесть различные категории занятых, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. На основании этой 
величины молено рассчитать суммарные затраты труда, которые соотносятся с объемом продукции, 
доходами и другими величинами.

В целом по всему  населению, по полу, по отдельным возрастным группам считают коэффициенты занятости  населения:

где Т_t — численность занятых на t-ю дату.

В России изучение занятости населения охватывает возраст от 15 до 72 лет.

Все три критерия должны учитываться при отнесении  человека к безработным. В качестве безработных учитываются пенсионеры, студенты, инвалиды, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Общая численность безработных сравнивается с численностью официально зарегистрированных безработных.

Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

,

где Б_t — численность безработных на t-ю дату.

В зависимости  от того, какую численность безработных  берет исследователь (официальную или общую), значения коэффициента будут различные.

Данные  по безработице изучаются по полу, возрасту, семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности.

При этом учитывается продолжительность  безработицы (с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода).

Экономически неактивное население  — население, которое не входит в состав рабочей силы. Определяется как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы на момент обследования.

Включает  следующие категории лиц:

— учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения;

— пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

— лица, получающие пенсию по инвалидности;

— лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

— лица, которые  прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые готовы работать;

— другие лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника их дохода.

Информация  о неактивном населении важна, так  как содержит данные о потенциальных работниках (выпускники, женщины, которые занимались детьми и возвращаются на работу и т.д.).

 

2.3.2. Классификация населения по  статусу в занятости

 

По  статусу в занятости классифицируется только экономически активное население. Действующая в России классификация соответствует Международной классификации статуса занятости, принятой в 1993 г.

Классификация по статусу занятости включает в  себя следующие группы:

1 группа: наемные работники — лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия, позволяющие получить оговоренную оплату труда.

Среди наемных работников выделяют: постоянных, временных, сезонных, работников, нанятых на случайные работы.

2 группа: работодатели.

3 группа: лица, работающие на индивидуальной основе --- лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не имеющие наемных работников.

4 группа: неоплачиваемые работники семейных предприятий.

5 группа: члены коллективных предприятий (производственные кооперативы, товарищества, другие коллективные предприятия).

6 группа: лица, не поддающиеся классификации, то есть недостаточно информации, чтобы отнести их в какую-либо группу.

 

2.3.3. Понятие трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов

 

Численность трудовых ресурсов (1-2-3 + 4 + 5 + 6):

1) численность  населения в трудоспособном возрасте (женщины 16—54, мужчины 16—59);

2) численность  неработающих инвалидов 1 и 2 групп  в трудоспособном возрасте;

3) численность  неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях;

4)  лица пенсионного возраста, которые  продолжают трудиться

5) численность  пенсионеров, занятых поисками  работы и готовых приступить к ней;

6) лица  моложе 16 лет, занятые в экономике.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из постоянного населения.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и субъектам Федерации с подразделением на городскую и сельскую местности. Состоит из двух разделов: в первом — ресурсы, во втором — распределение.

В части  ресурсов отражается численность трудовых ресурсов по определению (см. выше), а в части распределения трудовых ресурсов отражается численность занятых в экономике, которая распределяется по видам деятельности и формам собственности, численность учащихся с отрывом от производства в трудоспособном возрасте и незанятое работой и учебой трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

В соответствии с определением занятого населения его численность определяется следующим образом:

Работники предприятий, организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена + Лица, занимающиеся ИТД + Неоплачиваемые работники семейных предприятий - Занятое население.

Для определения общей численности  работников предприятий необходимо иметь данные о численности на определенную дату (моментный показатель) либо среднюю численность за период.

Показатель, исчисляемый на определенную дату, называется списочным составом работников (включаются все постоянные, временные и сезонные работники, чьи трудовые книжки находятся в отделе кадров). Совместители — работники, чьи трудовые книжки находятся по основному месту работы, и они отражаются в отдельном списке. Не включаются в списочный состав: работники по договорам подряда; лица, выполняющие разовые работы; лица, проходящие производственную практику без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы.

Списочный состав устанавливается на каждый календарный  день периода.

Среднесписочная численность определяется:

Списочная численность за все дни месяца / Число календарных дней месяца;

(Явки + неявки) за все дни месяца / Число  календарных дней месяца;

(Численность  работающих на начало периода  + Численность работающих на конец периода) / 2.

За  период более месяца среднесписочная численность определяется как средняя арифметическая из месячных данных.

 

2.3.4. Показатели воспроизводства  трудовых ресурсов, их взаимосвязь

 

Под воспроизводством трудовых ресурсов понимаются явления и процессы, обеспечивающие постоянное возобновление трудовых ресурсов. По характеру эти явления могут быть естественными и механическими. По направлению могут отражать пополнение и выбытие ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть охарактеризовано при помощи абсолютных и относительных показателей. Абсолютные показатели воспроизводства включают следующие:

1)  естественное пополнение;

2)  естественное выбытие;

3)  естественный прирост (1 - 2);

4)  механическое пополнение;

5)  механическое выбытие;

6)  механический прирост (4 - 5);

7)  общее пополнение (1 + 4);

8)  общее выбытие (2 + 5);

9)  общий прирост (3 + 6), (7 - 8).

Естественное пополнение — вступление в рабочий возраст и вовлечение в производство лиц нерабочего возраста.

Естественное  выбытие — выбытие из рабочего возраста или выход на пенсию на льготных условиях, прекращение работы лиц нерабочего возраста и естественные причины (смерть, болезнь). Механическое движение — межотраслевое и пространственное перераспределение работников, вызванное изменениями в экономике и изменением экономической конъюнктуры, которые приводят либо к созданию рабочих мест, либо к их сокращению.

Для характеристики интенсивности процессов  воспроизводства рассчитываются относительные  показатели. Все относительные показатели рассчитываются как отношение абсолютных размеров воспроизводства к средней численности трудовых ресурсов за этот период в расчете на 1000 человек.

Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям, отраслям, территориальным единицам, в целом по экономике. Источниками информации для определения абсолютных размеров естественных процессов являются:

— расчеты вступивших и выбывших из рабочего возраста;

— отчеты органов социального обеспечения  о выходе на пенсию из рабочего возраста, о количестве пенсионеров, вовлеченных в производство и прекративших работать.

Численность пенсионеров, вовлеченных в производство, корректируется годовыми отчетами предприятий.

О механическом воспроизводстве информацию можно  получить из отрывных талонов паспортных столов.

 

2.3.5. Необходимость и методы расчетов трудовых ресурсов на перспективу

 

Органам государственного управления при разработке экономической политики на перспективу необходимо знать, какими трудовыми ресурсами они могут располагать в процессе осуществления этой политики. Помимо этого, в связи с ростом безработицы, необходимо примерно оценить размеры этого явления, чтобы разработать комплекс мер по ее предотвращению и снятию социального напряжения. Например, организация новых рабочих мест, организация служб занятости, определение размера фонда на выплату пособий по безработице и т.д. Таким образом, возникает необходимость расчета численности трудовых ресурсов на перспективу.

Чаще  всего используются два метода:

Метод «передвижки возрастов» (локальный метод). Используется при определении показателей естественного движения населения, относительно некоторых возрастных групп. В основе «передвижки возрастов» лежат показатели таблиц дожития населения и показатели таблиц фертильности при расчете трудовых ресурсов более чем за 16 лет вперед.

Из таблиц дожития  берутся следующие показатели:

— вероятность населения  каждого возраста (q_x) умереть в этом возрасте (х);

— вероятность населения  (р_х) дожить до следующего возраста (х + 1)

 

Недостаток:   метод   очень  трудоемок,   поэтому   используется только для отдельных возрастов.

Для более приближенных и менее сложных расчетов используются методы экстраполяции.

Тенденция характеризуется  показателями прироста трудовых ресурсов: либо только естественного прироста, либо общего.

где Т_р — численность трудовых ресурсов;