Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 18:10, контрольная работа
Планирование - это определение системы целей функционирования и развития организации, а также путей и средств их достижения. Любая организация не может обходиться без планирования, так как необходимо принимать управленческие решения относительно:
распределения ресурсов;
координации деятельности между отдельными подразделениями;
координации с внешней средой (рынком);
создания эффективной внутренней структуры;
контроля за деятельностью;
3. Виды планирования: факторы, определяющие их выбор, основные признаки классификации.
Задача 36
Задача 74
Задача 62
Список литературы
Изменение затрат на оплату труда в расчете на один рубль реализации продукции в плановом периоде снизились на 0,0001 руб.
2. Определим долю прироста реализации продукции за счет роста производительности труда.
Реализация в отчетном году = 1630 т.р. * 21 чел. = 34230 т.р.
Прирост реализации всего = 42920 - 34230 = 8690 т.р.
Прирост выработки на 1 работника = 2260 - 1630 = 630 т.р./ чел.
Доля прироста реализации продукции за счет роста производительности труда = 630 т.р./чел. / 8690 т.р. * 100% = 7,25%
3. Расчет коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Коэффициент опережения определяется отношением темпа роста производительности труда к темпу роста его оплаты = 38,7 / 30 = 1,29
Темп роста производительности = Выработка на одного человека в отчетном году / Выработка на одного человека в плановом году * 100 = 2260 / 1630 * 100 = 138,7 %
Темп роста заработной платы = 130 % (из условия задачи а плановом году произошло увеличение заработной платы на 30 %)
Выводы:
1. Коэффициент выполнения нормы выработки в отчетном году составил 1,2. Это свидетельствует о недостаточности использования трудовых ресурсов. Таким образом, была увеличена норма выработки на 1 работника с учетом коэффициента выполнения нормы выработки. Определив объемы производства в планируемом году, позволило спланировать численность работников. И несмотря на планируемое увеличение фонда оплаты труда в плановом периоде, затраты на оплату труда в расчете на один рубль реализации продукции изменится в сторону уменьшения на 0,0001 руб. А снижение затрат на оплату труда в расчете на один рубль реализации продукции говорит об эффективности использования трудовых ресурсов.
2. рассчитав долю прироста реализации продукции за счет роста производительности труда в плановом периоде, можно сделать следующий вывод: рост производительности труда оказывает бОльшее влияние на прирост реализации продукции, чем численность работников (доля прироста в прошлом году составила 6%), хотя объемы, запланированные в плановом году выше, чем в отчетном.
3. расчет коэффициента опережения темпов роста производительнос-ти труда над темпами роста средней заработной платы, позволяет сделать вывод о том, что рост фонда оплаты труда в планируемом году на предприятии оправдается, потому что темпы роста производительности труда превышают темп роста фонда заработной платы, что в свою очередь говорит об эффективности использования трудовых ресурсов.
Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов на планируемый период по предприятию повысится, несмотря на увеличение объемов производства и сокращения численности работников.
Определить объем сбыта продукции по предприятию на планируемый квартал.
На основании заключенных хозяйственных договоров с потребителями предприятие должно поставить продукции 3300 тонн по цене 2940 руб. за тонну. Однако после заключения договоров в результате решений, принятых местной Администрацией, произойдут изменения: стоимость материально-энергетических ресурсов возрастет на 8,5%, заработная плата работников на момент отгрузки составит 1200 руб. (на момент заключения договоров - 1015 руб.). Остальные факторы, влияющие на изменение отпускной цены единицы продукции, вызовут ее снижение на 2%. В совокупном влиянии факторов доля фактора материально-энергетических ресурсов составит 42%, зара-ботной платы - 36%, остальных - 22%.
Цена на момент сбыта определяется путем умножения цены на момент заключения договоров на индекс изменения цены.
Индекс изменения цены (Jp) рассчитывается по формуле
Jp = (Jмэр × dмэр + Jзп × dзп + Jост × dост) : 100,
где
Jмэр, Jзп, Jост - индексы изменения, соответственно, материально-энергетических ресурсов, заработной платы, остальных факторов;
dмэр, dзп, dост - доля соответствующих факторов в совокупном влиянии, %
Решение.
Индекс изменения цены равен:
Jp = (Jмэр * dмэр + Jзп * dзп + Jост * dост) / 100,
Где Jмэр, Jзп , Jост – индексы изменения, соответственно, материально-энергетических ресурсов, заработной платы, остальных факторов;
dмэр, dзп, dост – доля соответствующих факторов в совокупном влиянии, %.
Jмэр = 108,5% / 100% = 1,085.
Jзп = 1200 руб. / 1015 руб. = 1,18.
Jост = 98% / 100% = 0,98.
Jp = 1,085 * 42% + 36% * 1,18 + 22% * 0,98 = (45,57% + 42,48% + 21,56%) / 100% = 1,0961.
Цена на момент сбыта:
1,0961 * 2940 руб. = 3222,5 руб.
Стоимость всего объема продукции на момент подписания договоров:
3300 тонн * 2940 руб./тонну = 9 702 000 руб.
Объем сбыта продукции составит:
9 702 000 руб. / 3 222,5 руб. / тонну = 3 010,7 тонн.
1. Экономика предприятия». Учебник под редакцией О.И.Волкова. М.: Инфра-М., 2001 г.
2. «Планирование на предприятии» Учебник В.А. Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. М.: Филинъ, 1999 г.
3. «Экономика торгового предприятия». Учебник под общей редакцией А.И. Гребнева. М.: Экономика, 1997 г.
4. «Анализ хозяйственной деятельности в торговле». М.И. Баканов. М.: Экономика, 1990 г.