Контрольная работа по дисциплине: экономика и социология труда

    Рассмотрим  названные признаки подробнее.  Виды труда различаются по  степени сложности. Понятно, что  труд ученого сложнее труда  токаря, а директора магазина  — труда кассира. Но для  обоснования меры оплаты различных  видов труда требуется их сравнение.  Для соизмерения сложного и  простого труда применяют понятие  "редукция труда". Редукция  труда — это процесс сведения  сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию и развитию работников.

    Сложный  труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

выполнение  работником таких функций умственного  труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;

концентрация  активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;

последовательность  в принятии решений и действий;

точная и  адекватная реакция организма работника  на внешние раздражители;

быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;

ответственность за результаты труда.

    Второй  признак содержания труда —  профессиональная пригодность работника.  Ее влияние на результаты труда  обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности, например профессиография.

    Третий  признак содержания труда —  степень самостоятельности работника  — зависит как от внешних  ограничений, связанных с формой  собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем  сложности работы. Уменьшение ограничений  в принятии решения при повышении  меры ответственности означает  большую свободу действий, творчество  и возможность неформального  подхода к решению проблем.  Как и любая свобода, повышение  степени самостоятельности не  означает вседозволенности. Самостоятельность  работника выступает критерием  уровня самосознания развитой  личности, ее меры ответственности  за результаты работы.

    Характер  труда как категория науки  о труде представляет отношения  между участниками трудового  процесса, которые влияют и на  отношение работника к труду,  и на производительность труда.  С точки зрения характера труда  различают, с одной стороны,  труд предпринимателя и, с другой  стороны, труд наемный, коллективный  или индивидуальный. Труд предпринимателя  отличается высокой степенью  самостоятельности в принятии  решения и его осуществлении,  а также высокой мерой ответственности  за результаты. Наемный труд —  это труд работника, призванного  по условиям соглашения выполнять  должностные обязанности по отношению  к работодателю. И далее, труд  может быть индивидуальным или  коллективным. Индивидуальный труд  характеризуется чаще всего как  самостоятельный и независимый.  Наиболее типичным в современных  условиях является труд коллективный, т. е. работа в коллективе  для достижения общих целей  деятельности.

    Характер  труда оказывает большое влияние  на его производительность. Различия  в характере труда должны учитываться  в его организации. Особого  внимания требуют такие характеристики  труда, как сложность, самостоятельность,  ответственность, стимулы труда  и т.д.

    Общественное  разделение труда обусловлено  эволюцией общества. За счет накопления  навыков, знаний и умений применение  тех или иных форм разделения  труда позволяет добиваться более  высокой его производительности.

    В  соответствии с применяемыми  формами общественного разделения  труд может быть: простым и  сложным, физическим и умственным, живым и овеществленным, монотонным  и творческим.

    В  настоящее время трудно указать  профессии, в которых та или  иная форма разделения труда  существует в чистом виде, можно  говорить лишь о преобладании  той или иной формы в данной  профессии. Так, труд грузчика  является простым, физическим, монотонным, может быть как живым, так  и овеществленным. Для труда учителя  более характерен труд умственный, живой и творческий. Большинство  профессий можно назвать комбинированными  по формам разделения труда.  К таким можно отнести труд  продавца, экономиста и менеджера.

Указанное деление  труда является условным. Но оно  позволяет правильно подходить  к определению меры оплаты труда работника данной профессии исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.

Список источников информации

1. Экономика и социология труда: учеб. для вузов  /  Б.М.Генкин.-7-е издание., доп. – М .: Норма , 2007 . -448 с.
2. Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. - М.: Академкнига, 2003. - 238с
3. Токарская Н.М. Социология труда: Учеб. пособие для вузов / Н.М. Токарская, И.С. Карпикова; Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Логос, 2006. - 205с.
4. Вертакова Ю.В., Согачева О.В. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учеб. пособие. – М.: Кнорус, 2009.
5. Лавриненко В.Н., Путилова Л.М. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2004.
6. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П.Кокина. -М.: Юристь, 2002. - 588е
7. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: Учеб. для вузов / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006. - 735с.

---------------------------                                                          -------------------------