Фрилансер

К определению фрилансера

   Термин «фрилансер» (freelancer) широко распространен в среде независимых работников, являясь профессиональным жаргоном, о чем говорит в частности его присутствие в названиях десятков Интернет-сайтов (в том числе, посвященных поиску работы), различных ассоциаций и даже профсоюзов. При этом он довольно редко используется в научной литературе, а встречается в основном в текстах более популярного характера. Прежде всего, это объясняется ограниченным вниманием исследователей к категории работников, идентифицирующих себя подобным образом, и как следствие – недостаточной разработанностью самого понятия. Тем не менее, термин «фрилансер» имеет все основания на то, чтобы закрепиться как научная категория, если будет соответствующим образом конкретизирован, что позволит использовать его для описания определенных реалий хозяйственной жизни.

   Первоначально «фрилансерами» называли средневековых «наемников» (буквально «вольных копейщиков») – профессиональных военных, которые служили различным хозяевам за вознаграждение. Многочисленные популярные источники приписывают авторство В.Скотту, который употребил этот термин в своем романе «Айвенго», хотя очевидно что описываемая реальность существовала гораздо раньше. С XIX века термин обозначает «свободных художников» – независимых журналистов и представителей других творческих профессий. Однако мы можем встретить его употребление даже применительно к работающим индивидуально проституткам и наркодилерам [Amadora-Nolasco et al 2001; Seles, Murpy 2007].

  Далее представим наши соображения  относительно возможной трактовки  этого понятия и границ его  применения, которые сгруппированы  в три тезиса:

^ Фриланс (freelance) – это форма самостоятельной занятости. Фигура самостоятельного работника сложна и противоречива, он занимает двойственную позицию в структуре оплачиваемой занятости. Подобно предпринимателям, самозанятые реализуют свои товары и услуги на рынке и не имеют фиксированного дохода, а зависят от финансового успеха своего дела. Они пользуются значительной степенью автономии, самостоятельно организуют свой труд и принимают решения по широкому кругу вопросов4. Однако все работы они выполняют индивидуально, не создавая организаций и не привлекая наёмного труда, и в этом смысле являются трудящимися5. В действительности порой приходится иметь дело с различными смешанными и переходными типами. Так, в микробизнесе грань между самозанятостью и предпринимательством очень тонка и подвижна. Нередко приходится наблюдать, как, например, хозяин небольшого кафе не только занимается административными и организационными вопросами, но и сам обслуживает клиентов или разгружает товар. Фермер для выполнения определенных сезонных работ может привлекать дополнительную наемную рабочую силу. Или, напротив, независимый профессионал, имеющий частную практику, например психолог или юрист, может нанять ассистента для выполнения вспомогательных работ.

^ Фрилансер – независимый работник. Второй важной характеристикой выступает высокий уровень независимости и автономии в трудовой деятельности, достигаемый благодаря работе с широким кругом клиентов (заказчиков) и таким образом отсутствию одного постоянного «работодателя». Это существенно отличает фрилансеров от самозанятых работников, в течение длительного времени являющихся субподрядчиками одной организации и поэтому испытывающих сильные формы зависимости (прежде всего финансовой, но также в некоторых аспектах организации труда), во многом напоминающие традиционные трудовые отношения при отсутствии социальных гарантий. Недаром в последние годы обозначенная проблема привлекает пристальное внимание профсоюзов, добивающихся применения норм трудового права и к категории «зависимых самозанятых» (dependent self-employment) [Muehlberger 2007; Pedersini 2002, Perulli 2003]. Кроме того, существует незаконная практика «фиктивной самозанятости» (false self-employment), когда работодатели оформляют фактические трудовые отношения как контрактные.

^ Фрилансер – высококвалифицированный профессионал. Это наиболее спорный тезис, требующий специальных разъяснений. Де-факто как в научных, так и в популярных текстах, посвященных фрилансу, в качестве его субъектов в основном фигурируют высококвалифицированные профессионалы. Термин «профессионал» здесь употребляется в специальном смысле, заложенном в различных классификациях. Так в США под «профессиональными, пара-профессиональными и техническими занятиями» (professional, paraprofessional, and technical occupations) понимаются те, что связаны с теоретической и практической деятельностью в таких областях как наука, искусство, образование, право и деловые отношения, где существенную роль играет высшее образование или обучение соответствующего уровня на практике. В более конкретном плане – это ученые, IT-специалисты, инженеры, архитекторы, аудиторы, юристы, преподаватели, писатели, артисты, врачи, спортсмены и др.

 Именно такой подход представляется  актуальным и продуктивным в  условиях современной информационной  экономики, основанной на высококвалифицированном  труде в сфере услуг. По нашему  мнению, целесообразно ограничить  сферу применения термина «фрилансер» профессиональным трудом в сфере высококвалифицированных услуг, в том числе информационно- и знаниеёмких. Не стоит по примеру Д. Пинка причислять к фрилансерам «водопроводчиков», «укладчиков дорожных покрытий», «владельцев грузовиков», т.е. «представителей почти любых профессий, которые предполагают работу сразу на нескольких клиентов» [Пинк 2005, с. 45]. Распространение термина на такой широкий круг работников приводит к его размыванию и неизбежно оставляет на обочине научных дискуссий.

 Для конкретизации термина  «фрилансер» в плане содержания и характера трудовой деятельности можно предложить следующие критерии (хотя это вряд ли прояснит вопрос до конца и неизбежно породит проблемы их практического применения):

• Фрилансер систематически осуществляет свою деятельность в рамках определенной профессии, продавая на рынке свои профессиональные навыки и умения. Это не любая (относительно случайная) деятельность, которая может быть оплачена на рынке;
• Фрилансер предоставляет услуги, а не производит товары;
• Фрилансер занят нефизическим трудом;
• Труд фрилансера так или иначе связанный с производством и обработкой информации;
• Фрилансер обладает значительным «человеческим капиталом», полученным в ходе формального образования и практической деятельности;
• Фрилансер получает гонорар за предоставленные им лично услуги, а не предпринимательскую прибыль. В этом отношении фрилансерами, например, не могут считаться самозанятые трейдеры, играющие на фондовом или валютном рынке, или разного рода агенты (сетевого маркетинга, страховые и др.).

 Итак, с учетом всех трех  основных тезисов мы получаем  следующее общее определение: фрилансер – независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организаций и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.

Стратегии портфельной  занятости

 Представленная выше типология  имеет один существенный недостаток: она не способна зафиксировать  весьма распространенную практику  совмещения статусов занятости  (например, работы по найму и  самозанятости). Мощным аналитическим инструментом для работы с ситуациями подобного рода является концепция «портфеля работ», предложенная Ч. Хэнди [Хэнди 2001, с. 196-207]. Под этим термином он предлагает понимать весь набор видов деятельности человека (как оплачиваемых, так и нет), которые можно условно разделить на пять основных категорий:

- Работа за оклад, являющийся вознаграждением за отработанное время;

 -Работа за контрактное вознаграждение, которое выплачивается за определенный результат труда;

 -Домашняя работа (приготовление пищи, уборка, уход за детьми, производство благ в домашних условиях и т.п.);

 -Бесплатная работа (благотворительность, труд на благо соседей или местных сообществ, хобби и т.п.);

 -Работа по приобретению знаний (обучение в учебных заведениях, самообразование).

 Ч. Хэнди использует «портфель работ» не только как исследовательскую категорию, но и как определенную жизненную философию, пропагандистом которой является. Она противостоит типичной для индустриального общества монозанятости – модели мужчины-кормильца, работающего на корпорацию. Ч. Хэнди с удивлением отмечает парадокс человеческого сознания: большинство людей прекрасно понимает, что не стоит помещать все денежные средства в какой-либо один актив, а жизнь стремится сложить в одну «корзинку». По мнению Ч. Хэнди, отказавшись от стереотипа восприятия нестандартных форм занятости как неполноценных и собрав их в единый портфель, можно умело контролировать финансовые потоки в разные периоды жизни с учетом различных жизненных обстоятельств. В этом смысле самозанятость, занятость неполный рабочий день, временные подработки, производство благ в домашних условиях (вместо покупки товаров и услуг) могут создать более устойчивый и одновременно гибкий фундамент материального существования, не говоря уже о свободе в распоряжении собственной жизнью.

 По нашему мнению, категория  «портфель работ» обладает серьезным  исследовательским потенциалом  и применительно к определенному  кругу задач имеет преимущество  перед традиционно употребляемым  термином «множественная занятость».

 Во-первых, она не только фиксирует  наличие у индивида нескольких  мест работы в данный момент  времени, но и отражает определенный  тип мышления и стратегию занятости.  «Портфельная карьера» представляет  собой совокупность видов деятельности, мест работы, отдельных проектов  разного масштаба и значения  реализуемых параллельно и последовательно  [Cohen, Mallon 1999; Gold, Fraser 2002; Clinton, Totterdell, Wood 2006].

 Во-вторых, включение в «портфель»  как оплачиваемых, так и неоплачиваемых  видов деятельности фиксирует  единство работы и жизни, позволяет  анализировать стратегии занятости  в тесной связи с личными  интересами, обстоятельствами, планами9. В этом случае речь идет о более широких жизненных стратегиях, частью которых являются стратегии трудовые. Таким образом, преодолевается искусственная аналитическая изоляция трудовой жизни.

 Подобный теоретический подход  является для нас принципиальным. Развивая и конкретизирую идеи  Ч. Хэнди применительно к теме нашего исследования можно говорить портфельных стратегиях – формировании деятельностных портфелей и управлении ими на различных уровнях:

 имея дело с широким кругом  клиентов, фрилансеры в рамках своей профессиональной деятельности формируют «портфели заказов»;

 в случае более сложных  стратегий, связанных с сочетанием  различных видов оплачиваемой  занятости (например, фриланса и наемного труда в организации), индивидами формируются «портфели работ». В этом случае сочетаться могут не только разные формы занятости, но и разные профессиональные сферы;

 сам фриланс, обладая чрезвычайной гибкостью, вкупе с другими видами занятости (домашнее хозяйство, обучение и т.п.) прекрасно вписывается в более сложные «жизненные портфели».

 В заключение хотели бы  обратить внимание, что понятия  «фрилансер» и «портфельный работник» не совпадают полностью, так как выделены по разным основаниям. В первом случае определяющим для нас выступает самостоятельный статус занятости, во втором – множественность мест и типов трудовой деятельности. В целом можно сделать вывод, что фрилансер всегда является портфельным работником, так как имеет дело с несколькими заказчиками. Обратное же утверждение не верно. Портфельный работник может быть традиционным «совместителем», т.е. трудиться в двух и более организациях, или же совмещать труд по найму с самозанятостью [Шевчук 2008, с. 58-60].