Динамика международной миграции рабочей силы на современном этапе

Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта. [6, с.77]

Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

Практически все страны, в которые иммигрируют более 25 тыс. человек в год, - высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых  - Мексика и страны Азии.

4. Масштабы и динамика международной миграции рабочей силы

Масштабы и динамика международной миграции рабочей силы представлена в таблице 1 по основным странам.

Таблица 1. Динамика и масштабы международной миграции рабочей силы в 2006-2008 гг. [6, с.108]

Согласно таблицы 1, количество мигрантов в каждой из стран ежегодно увеличивается, кроме Италии. Масштабы миграции также являются различными. Например, в Австралии мигранты составляют примерно четверть рабочей силы, в Японии – меньше всего, 0,1-0,2%. Имеет тенденцию к увеличению также доля мигрантов в структуре рабочей силы стран.

По таблице можно увидеть, что наибольшее количество мигрантов направляются в Америку, а также в Канаду, Германию и Австралию.

Россия также является одним из основных участников международной трудовой миграции. Численность иностранных работников, осуществляющих свою деятельность в России, представлена в таблице 2.

Таблица 2. Численность иностранных работников, осуществляющих свою деятельность в России в 2000-2008 гг. [7, с.183]

По  таблице можно увидеть, что в последние годы приток иностранной рабочей силы в Россию характеризуется положительной динамикой. За рассматриваемый период количество иностранных рабочих возросло более чем в 10 раз и составило 2425,9 тыс.чел.

Изменилась и структура притока иностранной рабочей силы. Если в начале 2000-х количество мигрантов, прибывших из стран дальнего и ближнего зарубежья, было равным, то в 2008 году доля мигрантов из стран СНГ составляет 73,4%. Основная масса мигрантов прибывает в Россию из Таджикистана и Узбекистана, а также Китая.

Также ежегодно большое количество российских граждан выезжает на работу за границу (таблица 3).

Таблица 3. Распределение численности российских граждан, выехавших на работу за границей, по странам в 2000-2008 гг. [7, с.183]

Согласно таблицы 3, количество выехавших граждан Российской Федерации ежегодно возрастает. Если в 2000 году количество выехавших составляло 45760 чел., то в 2008 г. – 73130 чел. При этом примерно равное количество граждан выезжает как в страны Европы, так и в страны Азии и Америки, наименьшей популярностью пользуются страны Африки.

5. Последствия международной миграции рабочей силы

Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется «естественным отбором» иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

Таблица 4. Последствия международной миграции рабочей силы

Заключение

Проблемы миграции затрагивают почти все страны мира. Причинами  масштабов миграции являются как экономические, так и политические основания.

Все страны мира в различной степени втянуты в международную трудовую миграцию. Основная проблема, которая стоит перед государствами мира — как обеспечить свое участие в международном трудовом обмене. Степень участия стран мира в международном трудовом обмене различна и зависит от основных экономических параметров их развития в современных условиях. Участие России в этом мировом процессе неизбежно. Введение типов миграционной политики показало, что страны мира ведут политику, обусловленную их положением в мировых миграционных потоках.

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех стран, участвующих в этом процессе.

В самой группе основных мировых государств–экспортеров рабочей силы происходят определенные сдвиги, меняющие наши устойчивые представления о том, что экспорт рабочей силы – удел только слаборазвитых стран. Напротив, крупнейшие экспортеры – это среднеразвитые развивающиеся страны, а также промышленно развитые страны мира, которые поставляют рабочую силу в более промышленно развитые страны.

Как показало исследование, проведенное в контрольной работе, динамика миграции рабочей силы является положительной – по основным направлениям миграции количество мигрантов возрастает, возрастает также их доля в структуре рабочей силы страны.

Межгосударственные отношения характеризуются тенденцией к сближению национальных рынков рабочей силы, все большей прозрачностью границ, усилиями по взаимодействию в области иммиграционного контроля.

Список использованной литературы

1. Кочергина Т.Е. Мировая экономика. Учебник/ Т.Е.Кочергина – Ростов н/Д: Феникс, 2006 – 224 с. – (Высшее образование)
2. Ломакин В.К.Мировая экономика. – М.: Финансы и статистика, 2005 – 727 с.
3. Международные экономические отношения: Учебник/ под ред. Б.М.Смитенко – М.: ИНФРА-М, 2005 – 412 с.
4. Мировая экономика: конспект лекций/ В.П.Воронин, Г.В. Кандакова, И.М.Подмолодина; под ред. В.П.Воронина – 2 изд., доп. – М.: Высшее образование, 2007 – 204 с.
5. Раджабова З.К. Мировая экономика.Учебник. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2007 – 336 с. – (Высшее образование)
6. Спиридонов И. Мировая экономика: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 367 с.
7. Труд и занятость в России -2009. Статистический сборник. – М.: Росстат, 2009 – 338 с.
8. Яблокова С.А. Мировая экономика. Конспект лекций.- М.: Приор-издат, 2006 – 160 с.