Безработица во время экономического кризиса

 

 

 

2.3Безработица  в Перми и Пермском крае

 

На сегодняшний день ситуация складывается следующим образом. Несмотря на значительное, более чем на треть, сокращение федерального финансирования мероприятий занятости населения и свертывание отдельных из них (молодежная практика, содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности), уровень безработицы в Перми составил 0,61%. Это ниже областного (1,14%) и российского (1,8%).

    Городским  центром занятости выполнены  показатели содействия в трудоустройстве,  по организации общественных  работ, временной занятости подростков, профессиональной ориентации. Это достигнуто благодаря проведению таких мероприятий, как установлению ежедневного контроля за трудоустройством по направлениям службы занятости с выходом на предприятия; активизации проведения мини – ярмарок, ярмарок – презентаций выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, отраслевых ярмарок. Стало более результативным и сотрудничество с отраслевыми подразделениями администрации города и администрациями районов, общественными организациями.

В результате этих превентивных мер уровень краткосрочной безработицы вырос до 66,8%, а хронической безработицы снизился в 2 раза. Средняя продолжительность безработицы снизилась до 3,9 месяца (нормативный показатель – 6 месяцев).

    Как заявил  Анатолий Самарин, результаты  работы позволяют сделать вывод, что основные программы нынешнего года будут выполнены, несмотря на трудности, связанные с финансированием из федерального бюджета. Однако на 2003 год прогнозируется ситуация значительно напряженнее нынешней. Ожидается, что финансирование из Федерального бюджета по сравнению с 2001 годом сократится в 3 раза. При этом более чем в 1,5 раза может увеличиться число высвобождаемых с предприятий города (до 7,5 тысяч человек) в связи с прогнозируемыми ситуациями в ОАО «Велта», «Галоген», «Мотовилихинские заводы», Пермское отделение Свердловской железной дороги. Ликвидация военного института, ракетной дивизии в Звездном - факт, который тоже нельзя сбрасывать со счетов. Кроме того, в связи с наметившейся в последние месяцы тенденцией сокращения заявленных вакансий и сохранением дисбаланса между спросом и предложением, возможно снижение эффективности трудоустройства. В такой ситуации уровень безработицы может вырасти в 1,5 раза, что, в свою очередь, может спровоцировать возникновение нестабильности на рынке труда.

Именно по этой причине  начальник городского центра занятости  обратился к Главе Перми и  членам коллегии с просьбой о рассмотрении возможности выделения средств  на организацию общественных работ  для ищущих работу и «Молодежной  практики» для выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования. На 2003 год в 27 территориях области уже рассмотрен вопрос о софинансировании программ, сейчас необходимо решать этот вопрос и в областном центре.

    Данный вопрос  подвергся серьезному обсуждению членами коллегии при Главе города. Высказывались мнения о том, что в Перми нестандартная ситуация. На каждого безработного предлагается примерно по 4 вакансии, однако люди не спешат с выбором, а это значит, что безработица в Перми носит несколько иной характер. Каждый, даже не специалист, пытается найти высокооплачиваемую работу, при этом с выбором не спешат – пособие по безработице позволяет не торопиться. Это следует отметить как негативный характер – в любой сфере производства достаточно рабочих мест, есть нужда в людях, а тем временем люди, по всей видимости, не испытывают острой необходимости в быстрейшем трудоустройстве. Есть, конечно, исключения: высококвалифицированным специалистам работу найти труднее – здесь требуется особая поддержка и помощь. Целесообразнее средства расходовать на информационное обеспечение по перечню вакансий в городе; на переобучение специалистов.

    Аркадий Каменев,  завершая работу коллегии, отметил,  что затронутый вопрос крайне  важный. Несмотря на то, что программы должны финансироваться из федерального бюджета, однако все процессы происходят конкретно в городе, и городские власти, по большому счету, несут ответственность за сохранение стабильной ситуации в городе. Поэтому оставаться в стороне здесь просто не получится. Другое дело, что размер софинансирования, а также целевое их назначение предстоит еще обсудить и проработать. Он поручил департаменту экономики и инвестиций произвести необходимые расчеты, а курирующему заместителю Главы Н.И. Миндубаевой продумать конкретные направления, куда выделенные впоследствии средства должны будут использоваться. На эти мероприятия Глава определил 10-дневный срок, чтобы еще раз вернуться к рассматриваемому вопросу и подготовить его в дальнейшем на рассмотрение депутатов городской Думы.

 

 

 

 

 

 

2.4 Востребованные профессии

 

Мировой финансовый кризис пока практически не задел простых  пермяков: цены на прилавках остались прежними, банки как карточные  домики тоже не рушатся. Но кое-какие  признаки того, что в экономике  у нас не все в порядке, все-таки есть. В городских кадровых агентствах замечают, что в последние дни работодатели перестали нуждаться в новых сотрудниках.

Предприятия бросили  все силы на выживание во время  кризиса, а вопросы развития и  управления персоналом отошли на второй план. В первую очередь спад наблюдается в экономическом секторе. Меньше стали обращаться в поисках сотрудников финансовые компании, упал спрос на бухгалтеров. В последние 2-3 недели к нам поступило примерно на 60% меньше заявок на рабочие руки. А те заявки, над которыми мы уже работали, некоторые наши клиенты стараются приостановить. С другой стороны, повысился интерес к специалистам, которые имеют опыт выхода из кризисных ситуаций.

Спрос на новых сотрудников  ощутимо упал и в сфере строительства, также пораженной финансовыми трудностями. Кадровые агентства, которые специализируются именно на этом секторе, говорят, что в общей сложности строительные компании сняли около 20 - 30% заявок на новых сотрудников.

В противоположном лагере - соискателей работы - наоборот, пополнение. Причем весьма серьезное - на 30%.

Намного больше стали  поступать резюме от специалистов самых разных профессий. В частности, работу ищут труженики административного звена - офис-менеджеры, секретари, делопроизводители, специалисты по управлению персоналом, а также бухгалтера, инженеры-строители. Приходит много специалистов банковской сферы - тех, кто работал по части потребительских кредитов.

Резюме присылают чаще не безработные пермяки, поэтому нельзя сказать, что в городе выброшены на улицу сотни служащих. Они хотят быть уверены в завтрашнем дне и ищут более надежные рабочие места.

В этом есть и положительные  моменты. До кризиса рынок был перегрет. Иногда люди начинали получать в два раза больше при переходе с одного места на другое, неоправданно много требовали от работодателей. Теперь необоснованные аппетиты умерятся.

А вот специалисты  Центра занятости г. Перми говорят, что перемен на рынке труда  не наблюдается.

В нашем банке вакансий по-прежнему порядка 6 тысяч предложений ежедневно, - рассказала заместитель директора ГУ «Центр занятости населения города Перми» Альбина ВАГАНОВА. - Количество безработных, вставших на учет, тоже остается на том же уровне. Информации о глобальных сокращениях штата на крупных предприятиях пока не поступало. Что касается масштабных увольнений, по закону крупные предприятия должны извещать нас о намерении серьезно сократить штат за два месяца. Положение может измениться в декабре, однако это вряд ли произойдет.

Ситуация на рынке  труда должна стабилизироваться в ноябре, утверждают эксперты. Во- первых, компании адаптируются к новым условиям работы. Во-вторых, ожидается, что и на мировых рынках страсти поулягутся.

В октябре, по данным Агентства  по занятости населения Пермского  края, с предприятий региона уйдут примерно столько же работников, сколько и в сентябре. Однако это в 3 раза больше, чем за тот же период прошлого года. В общей сложности организации и предприятия планируют уволить в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией 971 человека. Заявки на сокращение штата подавали такие крупные предприятия, как ЗАО «Сибур-Химпром», ОАО «Протон-Пермские моторы», ОАО «Минеральные удобрения», ФГУП «Машзавод им. Дзержинского», ФГУП «Пермские авиалинии».

Больше всего в Прикамье за октябрь будет уволено из сферы образования (579), здравоохранения и социальных услуг (187 человек), строительства (104).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Финансовый кризис ударил по многим предприятиям, а следом за ним пошла волна крупных сокращений. Некоторые из тех, кто вчера еще держался на плаву, на сегодняшний день вынуждены обратиться за помощью к государству и оформить пособие по безработице.

 Экономический кризис имеет два аспекта – собственно экономический и психологический. 

После увольнения с работы или существенного сокращения доходов – явлений приобретающих в периоды мировых экономических кризисов характер эпидемии, люди впадают в депрессию, нередко перетекающую (по причине свободного времени) в бытовой алкоголизм.

Дело не в самих  потерянных деньгах, благо далеко не для всех этот критерий является важнейшим и единственным.

Снижение доходов означает существенное изменение привычного образа жизни из-за необходимости  на чем-либо экономить.

Однако депрессия в  такие периоды жизни - это настоящий  капкан, попасть в который вы не имеете права хотя бы ради самого себя и своих близких.

Отыскать хорошую работу в период кризиса непросто, и пособие  по безработице в этой ситуации станет заметным подспорьем. 

 С начала 2009 года  размер пособия составит от 850 до 4900 рублей в месяц. Сумма рассчитывается на основании "белой" зарплаты и не может превышать 75 процентов.

Максимальные выплаты  полагаются уволенным по сокращению, по соглашению сторон, а также уважительной причине, а именно:

• Если некому ухаживать за членами семьи - инвалидами первой группы;
• Если вы сменили место жительства;
• Если состояние здоровья не позволяет работать в данной местности;
• Если работодатель нарушил условия трудового договора.

Выплаты пособия приостановят на месяц, если отказаться от предлагаемой работы два раза. А если не явитесь на собеседование, сумма сокращается на четверть. 2 неявки в центр грозят потерей пособия по безработице, отмена выплат ждет и тех, кто прекратит учебу по направлению центра, или откажется от общественных работ.

Мировой финансовый кризис, сокращения, увольнения - эти тревожные вести “с полей” мы получаем каждый день с экранов телевизоров, узнаем из печатных СМИ, интернет, от друзей и знакомых.

Люди, не так давно  уверенные в своем твердом  финансовом положении, начинают нервничать и волей-неволей проецировать возможное развитие ситуации на себя - а что будет, если меня уволят? Как быть? Что делать с кредитами, оформленными в благополучные времена?

Глобальной массовой безработицы не предвидится.

Во-первых, квалифицированные кадры нужны всегда и везде, ценные специалисты на рынке труда долго не задерживаются.

Во-вторых, даже во время  кризиса вполне успешно продолжают свою деятельность крупные компании, более прочно стоящие на ногах  и не ощутившие на себе пагубного  влияния мировой финансовой паники.

Один из секретов успеха таких фирм - наличие квалифицированного штата сотрудников, строгий отбор  персонала и хорошая осведомленность HR-специалистов компании о ценных кадрах, появляющихся на рынке труда и  рассматривающих предложения о работе.

Для целеустремленного  и серьезно настроенного на работу профессионала эти факторы могут  означать только одно - без работы он не останется, стоит лишь приложить  немного усилий и включить трезвый  расчет.

 Если  увольняют  не по собственному желанию, а попадают в список сокращенных сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить  о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до него и выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, есть некоторые  средства на повседневные нужды и  время для поиска новой работы.

Не торопится с принятием  решения, так как не имея достаточно времени на анализ условий работы,   можно через некоторое время  разочароваться в ней. И опять  придется начинать сначала - искать новое  место, тратить время и силы на адаптацию на рабочем месте.

Но нужно учесть, что  сегодня многие компании хоть и ведут  прием сотрудников, но готовы платить  несколько меньше, чем полгода-год  назад.

Подумать, возможно, одно из таких мест имеет привлекательность  в отношении перспективы карьерного роста, обучения, близкого расположения к дому.

Вероятно, есть и другие преимущества, не всегда напрямую выражаемые в денежном эквиваленте, но не становящиеся от этого менее значимыми.

Также хорошим вариантом  можно считать пусть меньшую, чем у Вас была раньше, но стабильную заработную плату.

Кризис не может длиться  вечно, кроме того, пройдет немного  времени -  знания и опыт обязательно  заметят и оценят, что не замедлит сказаться на повышении уровня доходов.