Анализ рынка труда Украины

Мельник И.В. МЭО, 2 курс, 6.06.07.13.01

 

Анализ рынка труда Украины

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену [1].

Прежде чем перейти к анализу рынка труда в Украине, стоит обратить внимание на общемировые тенденции, касающиеся данной экономической среды.

Основными факторами, оказывающими влияние на рынок труда в настоящем являются следующие:

1. Численность  населения трудоспособного возраста. По прогнозам ООН, к 2025 году на Земле будут проживать 8 миллиардов человек. Однако среди стран мира этот рост распределяется неравномерно. В 2020 году средний возраст населения Европы прогнозируется на уровне 43 лет, в Китае – 38 лет, а в Африке – 20 лет Численность населения трудоспособного возраста (15-64 года) напрямую зависит от тенденций демографического развития мирового сообщества. В частности, на протяжении ближайших 20 лет количество экономически активного населения Индии будет ежемесячно расти на один миллион человек. Этот показатель на сегодня достиг своего максимума в Китае и Южной Корее. В то же время он стремительно снижается в Европе, например, в Германии

2. Интенсивная урбанизация, в результате которой в последующие четыре десятилетия количество городских жителей Земли вырастет на 72%, окажет сильное влияние на бизнес. Концентрация большого количества людей и ресурсов в компактном пространстве является сильнейшей предпосылкой социально-экономического прогресса. На данный момент города производят около 80% всей конечной продукции, выпускаемой в мире. Тем не менее, неконтролируемая урбанизация может перерасти в перенаселенность, бедность и плохое образование – условия, которые не способствуют профессиональному развитию и, соответственно, продуктивной деятельности.

3. Стремительный технологический прогресс не только облегчает работодателям поиск рабочей силы, но и формирует новые требования ко всем игрокам рынка труда. Так, он способствует более эффективному подбору кадров и позволяет сохранить рабочее место сотрудникам, которые потеряли бы его в иной ситуации. Но при этом инновационные технологии облегчают конкурентам процесс переманивания квалифицированных сотрудников и стимулируют профессионалов к созданию собственных бизнес-проектов. Более того, они повышают уровень требований к образованию и корректируют структуру классификатора профессий. Расширение интернет-аудитории значительно упростило управление рабочими процессами и их координацию. Рынок труда становится все менее привязанным к месту работы: молодое поколение все чаще изъявляет желание работать вне офиса.

Проведем анализ рынка труда Украины. Рассмотрим данные, касающиеся количества экономически активного населения с 2000 по 2013 гг.

 

Таблица 1

Экономически активное население [3]

	у віці 15-70 років		працездатного віку
	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи
	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи
2000	22 830,80	63,2	21 150,70	73,7
2001	22 426,50	62,3	20 893,60	72,6
2002	22 231,90	61,9	20 669,50	71,7
2003	22 171,30	61,8	20 618,10	71,4
2004	22 202,40	62	20 582,50	71,1
2005	22 280,80	62,2	20 481,70	70,9
2006	22 245,40	62,2	20 545,90	71,2
2007	22 322,30	62,6	20 606,20	71,7
2008	22 397,40	63,3	20 675,70	72,3
2009	22 150,30	63,3	20 321,60	71,6
2010	22 051,60	63,7	20 220,70	72
2011	22 056,90	64,3	20 247,90	72,7
2012	22 011,50	64,6	20 393,5	73
2013	21 980,6	65	20 478,2	73,1

 

Исходя из имеющихся данных можно сказать, что существенного увеличения или уменьшения количества экономически активного населения не наблюдалось. Наибольшее количество экономически активного населения в возрасте 15-70 лет было зафиксировано в 2000 году и составило 22,83 млн. чел. Наименьшее количество имело место в 2013 году, где экономически активное население в возрасте 15-70 лет упало до 21,98 млн чел. Если брать на рассмотрение население трудоспособного возраста, т.е. мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет, то наибольшее количество экономически активного населения было зафиксировано в 2000 году – 21,15 млн. чел, наименьшее в 2010 году – 20,22 млн. чел.

Рассмотрим соотношение занятого – безработного населения в Украине с 2000 по 2013гг.

Таблица 2

Количество занятого и безработного населения в Украине с 2000 по 2013гг [4]

	зайняте населення				безробітне населення (за методологією МОП)
	у віці 15-70 років		працездатного віку		у віці 15-70 років		працездатного віку
Роки	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи	в середньому, тис.осіб	у % до населення відповідної вікової групи	в середньому, тис.осіб	у % до економічно активного населення відповідної вікової групи	в середньому, тис.осіб	у % до економічно активного населення відповідної вікової групи
2000	20 175,00	55,8	18 520,70	64,5	2 655,80	11,6	2 630,00	12,4
2001	19 971,50	55,4	18 453,30	64,1	2 455,00	10,9	2 440,30	11,7
2002	20 091,20	56	18 540,90	64,4	2 140,70	9,6	2 128,60	10,3
2003	20 163,30	56,2	18 624,10	64,5	2 008,00	9,1	1 994,00	9,7
2004	20 295,70	56,7	18 694,30	64,6	1 906,70	8,6	1 888,20	9,2
2005	20 680,00	57,7	18 886,50	65,4	1 600,80	7,2	1 595,20	7,8
2006	20 730,40	57,9	19 032,20	65,9	1 515,00	6,8	1 513,70	7,4
2007	20 904,70	58,7	19 189,50	66,7	1 417,60	6,4	1 416,70	6,9
2008	20 972,30	59,3	19 251,70	67,3	1 425,10	6,4	1 424,00	6,9
2009	20 191,50	57,7	18 365,00	64,7	1 958,80	8,8	1 956,60	9,6
2010	20 266,00	58,5	18 436,50	65,6	1 785,60	8,1	1 784,20	8,8
2011	20 324,20	59,2	18 516,20	66,5	1 732,70	7,9	1 731,70	8,6
2012	20 354,30	59,7	18 736,9	67,1	1 657,2	7,5	1 656,6	8,1
2013	20 404,1	60,3	18 901,8	67,4	1 576,5	7,2	1 576,4	7,7

 

Согласно данным таблицы, наибольшее количество занятого населения в Украине возраста 15-70 лет было в  2007 году и составило 20,904 млн чел. Наименьшее количество  занятого населения соответствующего возраста было в 2001 году и составляло 19,971 млн. чел. Если рассматривать количество занятого населения трудоспособного возраста, то максимальный показатель в Украине был достигнут в 2008 году и составлял 19,251 млн. чел. Наименьший соответственный показатель имел место в 2009 году и составил 18,365 млн. чел.

Рассматривая среднегодовое количество безработных в Украине в период с 2000 по 2013гг можно заметить, что больше всего безработного населения в возрасте от 15 до 70 лет было зафиксировано в 2000 году и составило 2,655 млн. чел. Меньше всего безработных в этой группе населения было зафиксировано в 2007 году и составило 1,417 млн. чел. Среди населения трудоспособного возраста наибольшее число безработных было в 2000 году и составляло 2,630 млн. чел., наименьшее в 2007 году – 1,416 млн. чел.

Если рассматривать количество безработных в процентном соотношении относительно количества экономически активного населения, то в обеих категориях (населения возрастом 15-70 лет, население трудоспособного возраста) наблюдаются одинаковые тенденции. Наименьший процент безработных был зафиксирован в 2007 году, наибольший – в 2000 году. Соответственно, можно утверждать, что 2007 год был годом экономического подъема, за которым последовали  годы мирового кризиса, который негативно отразился на экономике Украины.

Проведем анализ роста номинальной и реальной заработной платы в Украине с 1996 по 2014гг.

Таблица 3

Темпы роста номинальной и реальной заработной платы, %

(без учета временно  оккупированной республики Крым)

 

	Номінальна заробітна плата		Реальна заробітна плата
	до попереднього року	грудень до грудня попереднього року	до попереднього року	грудень до грудня попереднього року
1996	171,4	121,7	96,6	86,2
1997	113,7	109,4	96,6	97,6
1998	107,2	106,2	96,2	87,1
1999	115,7	124,3	91,1	103,4
2000	129,6	135,4	99,1	103,6
2001	135,2	127,7	119,3	120,4
2002	121	117	118,2	115,6
2003	122,8	124,4	115,2	113,8
2004	127,5	127,7	123,8	120,8
2005	136,7	144,9	120,3	131,5
2006	129,2	125,2	118,3	111,7
2007	129,7	131,1	112,5	110,3
2008	133,7	119,5	106,3	97
2009	105,5	111,6	90,8	99,1
2010	120	120,1	110,2	110,5
2011	117,6	116,2	108,7	111
2012	114,9	110,6	114,4	111,1
2013	107,9	107,2	108,2	106,7
2014	106	110,4	93,5	86,4