Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 17:13, курсовая работа
Зейнетақы – бұл жұмысшының тапқан табысының бір бөлігін арнайы құрылған қорға зейнетақы жасына келгенде жұмысшының өзіне зейнетақы төлемі ретінде қайтарылып берілетін жарна түрі. Зейнетақы зейнет жасына келген адамдардың қартайған шағында дұрыс өмір сүруінің кепілдік полюсы деп атауға да болады. Зейнетақыға әсер етуші негізгі екі факторды ерекше бөліп қарастыруға болады, осы екі фактор елдің қандай зейнетақы жүйесін таңдау керек екендігіне көп әсер етеді, олар:
Экономикалық даму деңгейі, жұмысшылар мен жұмыссыздардың ара қатынасы, жаңа жұмыс орнының пайда болу жылдамдығы көрсеткіштеріне көп көңіл бөлу керек.
Демографиялық – халықтың өсу қарқыны, болашақ жұмысшылар мен бүгінгі жұмысшылардың сандық қатынастарына көңіл бөлінеді.
Кіріспе........................................................................................................................3
1. Қазақстан Республикасының жинақтаушы зейнетақы жүйесі.........................4
1.1 26-ҚХЕС Зейнетақы жоспарлары бойынша есеп және есептіліктің халықаралық стандарттары....................................................................................6
1.2 Зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің шетелдік тәжірибелері.......12
2. Жинақтаушы зейнетақы қорларына аударым................................................18
2.1 Еңбек ақыдан ұсталынатын міндетті төлемдер есебі............................19
2.2 Таза зейнетақы активтеріндегі өзгертулер туралы есеп және МЖЗҚ
«Жинақтаушы зейнетақы қоры» АҚ 2010 жылға 1 қазандағы жағдайы бойынша бухгалтерлік балансы...........................................................................20
2.3 Зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесін жаңғыртудың теориялық
аспектілері және жүйе қызметіндегі инвестициялық процесті
ұйымдастыру......................................................................................................23
Қорытынды.............................................................................................................29
Қолданылған әдебиеттер.......................................................................................30
ҚР зейнетақымен қамтамасыз ету жүйесін жаңғырту мәселелерін зерттеу мен талдау нәтижелері мынадай теориялық және тәжірибелік тұжырымдамалар мен ұсыныстар жасауға мүмкіндік береді:
1. Экономикалық
жүйеде қаржы делдалдарының
2. Мемлекетпен
жүргізілген әлеументтік
Яғни,
Зейнетақы жүйесін жаңғыртудың
басты мақсаты – экономикалық өсуді
қамтамасыз ету, қаржылық тұрақты және
әділ жүйені құру болып табылады. Зейнетақы
жүйесін жаңа саяси және экономикалық
жағдайларға бейімдей отырып, өтпелі кезеңде
ескі жүйе зейнетақылық сақтандырудың
жаңа мекемелерінің пайда болуы мен жұмыстарының
басталуына дейін әрекет етуі тиіс.
Қорытынды.
Қорытындылай келе, зейнетақы жүйесі - 1998 жылдың 1 қаңтарынан бастап, мемлекеттік зейнетақыға шығу ережелері мен тәртіптерін және зейнетақы жинақ қоры жүйесінен зейнетақымен қамтамасыздандыруын реттеуші ҚР – ның «ҚР зейнетақымен қамсыздандыру» туралы Заңы өз күшіне енді. Зейнетақымен қамсыздандыру екі жүйеден тұрады:
26-ХБЕС Зейнетаќы жоспарлары бойынша есеп және есептілікте зейнетақы жоспарларының, әдетте, екі түрі қарастырылды:
а)
белгіленген жарналары бар
б) белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарлары .
Зейнетақы жарналары бойынша салымшылар саны ай сайын өсіп отырған. Латын Америка елдеріндегі, Шығыс Европа және Орта Азия елдіріндегі зейнетақы жүйесінің көрсеткіштері қарастырылды, оларды қорытындылай келе Латын Америкасының зейнетақы жүйесі мейлінше прогрессивті.
Таза
зейнетақы активтеріндегі өзгертулер
туралы есепбі, 2010 ж. активтер жиынтығы 205,358,400, 2009ж активтері
165,132,720. Осы мәліметтерге сүйене отырып,
Қазақстанның зейнетақы жүйесі жылдан
– жылға қарқынды дамып, салымшылар саны
мен зейнетақы активтері көрсеткіштері
өсіп, халықтың
жалпы санындағы қарт азаматтар зейнет
жасына келген адамдардың қартайған шағында
дұрыс өмір сүруінің кепілдік береді.
Қолданылған
әдебиеттер.