Взаимосвязь между инфляцией и безработицей

   Для предотвращения высокой инфляции правительство должно обеспечить:

1)Эффективную налоговую систему и устойчивость государственных расходов;

2)Одинаковые темпы увеличения денежной массы и национального дохода;

3)Предотвращение «импорта инфляции»

   В связи с тем, что антиинфляционная политика в первую очередь направлена на устранение причин инфляции, главными её составляющими являются контроль и регулирование совокупного спроса и совокупного предложения.

   Основными инструментами воздействия на совокупный спрос и совокупное предложение являются налогово-бюджетная и денежно-кредитная политика, контроль над заработной платой и ценами, индексация.

   При инфляционном, избыточном, спросе государство ограничивает свои расходы и повышает налоги. Однако такая политика может привести к возникновению инфляции, сопряжённой со спадом.

   В условиях спада налогово-бюджетная политика направлена на повышение совокупного спроса путём наращивания государственных капитальных вложений, понижения налогов. Недостатком стимулирования совокупного спроса является опасность возникновения инфляционного спроса и ограниченная возможность маневрирования налогами и расходами вследствие большого бюджетного дефицита.

   С помощью денежно-кредитного регулирования можно добиться замедления инфляционных процессов путём изменения ставки ссудного процента и количества денег в обращении, однако ему присущи те же недостатки, что и налогово-бюджетной политике. Довольно эффективной временной мерой по преодолению инфляции, сопряжённой со спадом, является контроль над заработной платой и ценами. Такой контроль при наличии доверия к правительственным мерам должен сократить уровень ожидаемой инфляции.

   Вышеперечисленные меры воздействуют на изменение совокупного спроса с целью сдерживания темпа инфляции. Такого же эффекта можно добиться, воздействуя на совокупное предложение. Подобного рода политика называется «концепцией предложения» и включает комплекс мероприятий, важнейшим из которых является уменьшение предельных ставок налогообложения, способствующее усилению трудовой мотивации, росту сбережений и инвестиций, развитию конкуренции.

   При разработке инфляционной политики с определённой долей условности можно выделить антиинфляционную стратегию, включающую цели и меры долговременного характера, и антиинфляционную тактику, результаты которой становятся очевидными уже в кратковременном периоде.

   Антиинфляционная стратегия включает четыре основных компонента:

1)Преодоление инфляционных ожиданий, страха перед обесцениванием сбережений.

2)Долгосрочная денежно-финансовая политика, направленная на введение жёстких лимитов на ежегодные приросты денежной массы.

3)Сокращение бюджетного дефицита и перестройка структуры доходов и расходов государственного бюджета в соответствии с требованиями рыночной экономики.

4)Увеличение совокупного предложения посредством структурного преобразования народного хозяйства, государственное стимулирование научно-технического прогресса, мотивации инвестиционных процессов, конверсии. 

   Меры антиинфляционной тактики в зависимости от цели условно можно разделить на две группы:

1)При необходимости увеличения совокупного предложения без адекватного увеличения совокупного спроса применяются льготное налогообложение, приватизация государственной собственности.

2)Для снижения текущего спроса без соответствующего падения предложения используются повышение процентных ставок по вкладам и депозитам, развитие акционерных форм собственности, стимулирование приобретения недвижимости, проведение денежных реформ.

 

 

 

 

2 Безработица

 

2.1 Понятие безработицы и причины её образования.

Типы безработицы

 

   Безработица  –  это  социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей силы  (экономически  активного  населения)  не занята в производстве товаров и  услуг. Безработные наряду с занятыми формируют  рабочую силу страны. В реальной экономической  жизни безработица выступает как превышение  предложения  рабочей силы над спросом  на  неё.

   На различных этапах развития человеческого общества  эффективность  использования  рабочей  силы  была  различной. Первобытному обществу свойственны  были  полная занятость всего трудоспособного населения общины  и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда  постоянная  борьба  племен  за территорию. При  рабстве  имела место полная занятость  всех  рабов  и относительное  перенаселение свободных  граждан, часть которых становилась колонистами  или воинами,  их основным  назначением  было пополнение армии рабов. При феодализме  и азиатском способе  производства   имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней,  некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие

пополняли армию, назначение которой  было в захватывании новых земель. В условиях  чистого  капитализма  на  индустриальной  стадии его развития,  при господстве рыночных отношений  возникло новое социально-экономическое  явление – армия  безработных.

   Экономическая  наука  неоднократно  предпринимала   попытки  выяснить

причины  безработицы. Одну  из  первых  подобных  попыток  предпринял

французский  экономист  Ж. Б. Сэй.  Рынок  труда он рассматривал  как частный  случай  закона спроса  и  предложения. 

   Закон  рынка  труда  Ж. Б. Сэя   вызвал полемику, которая длится уже полтора  века. Идея автоматического равновесия спроса  и предложения  на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником  Томасом Мальтусом (1766 – 1834).По его мнению,  и капитал и население в течение значительного периода времени  могут быть избыточными  по отношению к спросу  на продукцию.                      

   Причиной падения спроса  является сокращение  личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается  демографическими причинами: темпы роста народонаселения  превышают темпы роста производства.

   Следовательно, причину безработицы  надо искать в чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития показал однако, что во  многих высокоразвитых странах  имеет место предельно низкая  рождаемость  и  даже абсолютное сокращение населения, однако безработица существует. Значит, причины безработицы - в другом.

   Принципиально иное объяснение  причин  безработицы дал К.Маркс. По его мнению, причиной  безработицы  является не рост заработной платы, не быстрые темпы  роста народонаселения, а накопление

капитала в условиях роста технического строения  промышленного производства.    

   Переменный  капитал, авансируемый  на покупку рабочей силы, растёт более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на покупку средств производства. Другой причиной  является банкротство предприятий  в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город.

   Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией  в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочей силы и свёртывание производства, увеличение армии безработных.

   Заслуга  Кейнса  в разработке теории безработицы в том, что он представил  логическую  модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и её интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального хозяйства в развитом  рыночном  хозяйстве у большинства населения не весь доход  потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились  в  инвестиции  необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение  потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос  на  инвестиции.

При падении стимулов к инвестированию производство не растёт и даже может свёртываться, что приводит к безработице.

   Интересна трактовка безработицы  видного английского экономиста  А.Пигу, который в своей известной  книге “Теория  безработицы” (1923  г.) обосновал  тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведёт к завышению цены труда. Поэтому многие  экономисты указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую  заработную плату квалифицированному специалисту, способному  увеличить стоимость выпуска продукции. За счёт высокопроизводительного  труда  предприниматель  имеет возможность сократить  рабочий  персонал  (действует  принцип:  лучше взять одного на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге Пигу детально и всесторонне обосновывал  мнение, что всеобщее сокращение денежной  заработной платы  способно  стимулировать занятость. Но всё же эта теория не может дать полного объяснения  источников безработицы. Да и статистика не подтверждает  положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.

   Общий вывод по  вопросу о причинах безработицы состоит в том, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

1) разорение  части   предприятий;

2) накопление капитала  в условиях технического и  научного прогресса;

3) диспропорциональность   в динамике потребления, сбережений  и

инвестиций;

4) циклический характер  производства;

5) несовершенство конкуренции   на современном  рынке  в  целом и

прежде всего на рынке труда.

   Исходя из причин безработицы, можно сформулировать её основные

типы. Различают безработицу фрикционную, структурную, циклическую,

застойную, добровольную, сезонную и  скрытую.

   Начнём с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически

в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием

активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная безработица.  

   Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому  конкретному рабочему месту предъявляются определённые  профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определённого времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может  даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места.

   Помимо этого, рабочие неожиданно для себя могут оказаться уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если  качество их работы признается неудовлетворительным.

   Безработица, вызванная тем, что установление соответствия  между

работниками и рабочими  местами  требует времени, называется   фрикционной безработицей.

   В какой-то мере эта безработица  является  желательной, т.к. многие

рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой  работы  на  более высокооплачиваемую и более  продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых  ресурсов,  а следовательно, и больший реальный объём реального национального продукта.

   Структурная безработица по существу является углублением фрикционной.

   С течением времени  в структуре  потребительского  спроса  и  в технологии

происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют  структуру  общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на  некоторые  виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая  новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и её структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

   Разница  между структурной  и фрикционной  безработицей  весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки.

   Если речь идёт о систематическом  высвобождении  работников предприятий, которые  должны  свёртывать свою деятельность вследствие  её технологической или экономической  неэффективности, вследствие  того,  что научно-технический и социальный  прогресс требует  переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение  рабочей  силы  должно считаться  безусловно  позитивным  процессом, так  как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается  параллельным  появлением значительного числа вакансий  рабочих мест в  новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых  научно-техническим  развитием. Однако все это воплощается в реальность только при условии,  что в обществе действуют социально-экономические отношения,   обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соответствие структур рабочей силы и  производства  притом, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на свободном доступе каждого  работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене  места  работы,  жительства  и т.д. Между тем, в  конкретных  условиях  переходной  экономики  фрикционная и структурная  безработица  принимает, как  правило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом  в сферах, которые,  напротив,  заслуживают  наибольшего  развития (высоких технологий, наукоёмкого производства) и требуют квалифицированной  рабочей силы.