Современный рынок труда в любой
стране определяет уровень социального
положения всего населения. Его главной
составляющей является безработица. Она
присутствует в каждой стране, однако
отличается лишь своим уровнем. Спрос
на работников можно регулировать не уровнем
стоимости их работы, а непосредственным
объемом производств. Поэтому рынок труда
прямо и очень тесно связан с существующей
в стране экономикой, напрямую зависит
от нее.
Современный рынок труда и его
требования к профессионалу очень четко
сформировались, и практически у всех
работодателей взгляд на это один. Ценный
профессионал – это лицо, отвечающее определенным
критериям: первично то, чтобы человек
был хорошим специалистом в своем деле.
Также он должен быть мобильным и универсальным.
Безработицей называют особое
положение, при наличии которого отдельная
часть работоспособного населения не
может успешно трудоустроиться с предполагаемым
уровнем заработной платы, либо трудоустроиться
вообще. Известно, что достигнуть равновесия
спроса и предложения просто невозможно.
По причине несоответствия заявленного
спроса выдвинутому предложению такая
ситуация стандартно приводит к возникновению
разного уровня безработицы. Безработица
в основном распространена в определенных
кругах, наиболее незащищенными из которых
являются:
- молодые женщины,
- молодежь,
- национальные меньшинства,
- лица, покинувшие места лишения свободы,
- лица предпенсионного возраста.
Можно выделить три основных
составляющих безработицы:
- Высокий уровень существующей
заработной платы. В случае поднятия уровня
заработной платы выше среднего (например,
по требованиям профсоюзов) у работодателей
уменьшается уровень необходимых предложений
на замещение должностей. Это приводит к тому, что возникает безработица. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.
- Невысокий уровень спроса на товар также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.
- Несовершенство и негибкость
рынка. Считается, что возникновение безработицы появляется от того, что многие
работодатели не могут в нужное время
приспособиться к изменениям продаж.
Для борьбы с безработицей можно
прикладывать некие усилия для того, чтобы
бороться с факторами, которые провоцируют
безработицу. Среди них можно выделить
наиболее проблемные:
Демографическая ситуация в
конкретном регионе, где происходит борьба
с безработицей. Это уровень рождаемости
и смертности, миграционные потоки (как
из региона, так и в регион), уровень продолжительности
жизни.
Процесс перехода на предприятиях
из государственной собственности в частную
путем поведения стандартной процедуры
приватизации. В этом случае огромное
количество сотрудников таких предприятий
оказываются без работы.
Организационно-экономические
факторы. Здесь подразумеваются процессы
изменения любой организационно-правовой
формы, а также объединения и поглощения
разных компаний. В этих ситуациях сотрудники
вынужденно могут менять место своей работы
на другие регионы и наоборот. Все эти
движения влияют на колебания, затрагивающие
рынок труда.
Технический фактор. С учетом
развития НТП на сегодняшний день, а также
его перспектив развития в будущем, многие
компании (особенно производственные)
стараются внедрить робототехнику, чтобы
не было нужды в большом количестве работников,
что провоцирует появление глобальных
увольнений.
Рынок труда, его современная
структура.
Современный рынок труда в нашей
стране имеет следующую структуру:
Здоровая конкуренция. Современная
структура предусматривает наличие естественной
конкуренции между работодателями и соискателями,
а также между представителями одной группы.
Механизм регулирования отношений
на рынке труда на государственном уровне.
Построение системы полной
социальной защиты работоспособного населения.
Субъектный состав рынка современного
труда довольно многочисленный. Туда входят
и сами работодатели, и уже нанятые работники,
и безработные лица, и самозанятые работники.
Все предполагаемые члены современного
рынка труда, представляющие группу соискателей,
могут условно быть поделены на категории:
«Синие воротнички». Эту категорию
представляют работники заводов и фабрик,
которые выполняют исключительно физическую
работу.
«Белые воротнички». Эта категория
представляется только сотрудниками,
которые для выполнения работы используют
умственные способности и знания. (Например,
офисные работники)
«Серые воротнички». Эта категория
представляет обычных рядовых и подсобных
работников.
Главными составляющими на
рынке труда можно определить совокупность
предложений, которые охватывают всю рабочую
силу, а также совокупный спрос, который
определяет общую потребность экономики
в наемной рабочей силе.
Рынок труда является системой
конкурентных связей между отдельными
участниками общего рынка, такими как
государство, предприниматели и трудящиеся,
по поводу найма работников и их использования
в общественном производстве. Это определяет
особенности современного рынка труда.
Он является рынком трудовых ресурсов
как товара. Цена и количество труда на
нем определяются в результате объективного
взаимодействия спроса и предложения.
Этот рынок является сферой, где трудящиеся
и наниматели могут вести переговоры по
поводу будущей оплаты и условий труда.
Структура рынка труда включает пять основных
частей. Прежде всего, это относительно
немногочисленный, но очень качественный
отряд высокопрофессиональных работников
руководящего звена, другим словом – менеджеров
(белых воротничков). Затем идут кадровые
работники и служащие высокой квалификации.
Далее следуют рабочие отраслей промышленности,
которым присущи структурные перестройки
и периодические сокращения производства.
Кроме этих групп выделяют группу работников
трудоемких отраслей, для которых характерен
низкий уровень производительности труда.
Пятым сегментом является самый уязвимый
слой трудящихся – молодежь, люди старшего
возраста, лица с умственными и физическими
недостатками, люди, которые в силу причин
не могут найти работу. Особенности формирования
рынка труда оказывают влияние на все
его составляющие и текущее состояние.
В последнее время в отраслевой структуре
рабочей силы западных стран наблюдаются
устойчивые тенденции к сокращению численности
занятых в сельскохозяйственной сфере
и увеличение в сфере услуг, а также наукоемких
отраслях экономики. В профессионально-квалификационной
структуре также происходит эволюция.
Само это понятие носит неоднозначный
характер. С этой точки зрения рабочая
сила включает в себя три понятия: профессиональную,
квалификационную структуру рабочей силы,
а также поддержание квалификации. Профессиональная
структура - совокупность представителей
разного рода профессий. Квалификационная
структура связана с различным уровнем
подготовленности и квалификации работников.
Сегодня можно говорить о значительном
росте образовательного уровня рабочей
силы. Структура рынка труда зависит от
различных критериев. По пространственной
принадлежности выделяют рынки мегаполисов,
республиканские, федеральные, городские,
областные, районные, краевые, сельские
рынки труда. На межгосударственном уровне
социально-трудовых отношений выделяют
международный рынок и рынки регионов
межгосударственного положения. Исходя
из критерия временных параметров, структура
рынка труда включает текущий, перспективный
и прогнозный рынки. В зависимости от степени
уравновешенности спроса и предложения
выделяют равновесный (характеризуется
сбалансированностью компонентов), избыточный
(для которого свойственно преобладание
предложения над спросом) и дефицитный
(для которого свойственно преобладание
спроса над предложением) рынки труда.
Такие виды рынка могут иметь отношение
к интегрированному, региональному или
профессиональному труду. Структура рынка
труда определяется также этапностью
развития рыночных структур. По этому
критерию выделяют формирующиеся рынки,
рынки переходного периода и развитой
(зрелый) рынок труда. Различают виды рынков
труда в зависимости от критерия социальных
групп. Это рынки физического труда (рабочие),
интеллектуального труда (служащие), крестьянского
труда, творческого труда (интеллигенция)
и т.д. Организационно-функциональная
структура рынка труда включает в себя
при развитой рыночной экономике такие
элементы: принципы госполитики в области
занятости; систему найма, включая контрактную
систему; систему подготовки востребованных
кадров; систему переквалификации и переподготовки;
фонд поддержки безработных; биржи труда;
регулирование занятости.
2.2. Особенности
современного отечественного рынка
труда
Складывающаяся за последние
годы ситуация в стране постепенно приводит
к тому, что стоимость рабочей силы возвращается
к докризисным показателям. Процесс этот
пока идет медленно. Рост показателей
замедляют высокие показатели инфляции,
а также переход к свободному ценообразованию.
Согласно данным Росстата на 2010 год заработная
плата выросла на 11%, однако с учетом инфляции
реальный показатель равен 4,5%, что практически
в два раза меньше, чем до кризиса (2008г.).
Также стоит отметить, что жизненный уровень
населения во время кризиса понижается
и происходит спад производства и не требуется
большого количества рабочих мест.
Россия – страна, которая имеет
огромную территорию. Но не смотря на это
она обладает довольно слабо развитой
системой транспорта, информации и связи.
Данная система не отвечает требованиям
современного рыночного общества и законам
бизнеса, и как следствие нуждается в модернизации,
которая в свою очередь невозможна без
значительных финансовых вложений.
Нельзя не отметить и недостаточный
уровень организованности, который имеет рынок
труда в России. В частности нет адекватной
инфраструктуры, которая должна обеспечивать
несколько функций:
- вести работу, цель которой
– предотвратить критические
ситуации на рынке труда, так
называемый «перегрев».
- облегчать контакт работника
и работодателя, помогать им взаимодействовать
для того, чтобы свести разрыв
между предложением рабочей силы
и спросом на нее до минимума.
- предоставлять достаточную
информацию о спросе на рабочую
силу, чтобы была корректно организована
работа по обеспечению населения
занятостью на официальном рынке
труда.
- обеспечивать координацию
деятельности служб занятости, объединений
работодателей, общественных организаций,
силовых структур.
Что касается формирования
трудовых ресурсов, то есть необходимой
рабочей силы, то на рынке труда ситуация
стабилизировалась.
Уровень
безработицы в большинстве регионов России
снижается. Согласно официальным данным
Минздравсоцразвития, количество зарегистрированных
безработных граждан в органах службы
занятости в апреле 2011 года сократилось
на 1,1%. Теперь общее количество официальных
безработных составляет 1 623 092 человека.
Снижение уровня безработицы отмечается
в 65 регионах Российской Федерации, а в
15 регионах безработица продолжает расти.
В условиях возникновения и
развития новых профессий и отмирания
старых, устройство рынка труда, расширения
других форм занятости, увеличение количества
предложений потенциальной рабочей силы
нужна оперативная разработка новых методов
для решения проблемы занятости в стране.
В частности одним из эффективных методов
может стать государственное регулирование
рынка труда.
Российское Министерство экономического
развития оценило рост ВВП в 2013 году на
1,8% (такие же данные анонсировал Всемирный
банк). При этом оба источника в своих прогнозах
были изначально настроены более оптимистично.
На фоне этой цифры оценка роста
российского ВВП на 2014 год в 3% вряд ли реальна. Компания
“Standard & Poor’s” утверждает, что потенциал
роста Российской экономики достиг своего
предела. Естественно, чем медленнее рост,
тем меньше потенциальных возможностей.
Безусловно о развитии экономики
свидетельствуют не только увеличение
ВВП, но и появление новых рабочих мест
на рынке. В нашей стране потребительский
рынок и рынок B2B уже настолько достигли
своего максимального на данный момент
развития, что говорить о прогрессе кадрового
рынка не приходится.5
Скорее всего сейчас не увидим
какие-то кардинальные изменения в структуре
рынка: не будет массовых увольнений или
мораториев на набор персонала целых областей.
Но некоторые тенденции все же можно проследить.
Как правило, каждый год на кадровом рынке
ознаменован каким-то определенным направлением:
либо выделяется какой-то ключевой термин-символ
года, либо управление персоналом по тем
или иным причинам уделяет какой-то отдельной
функции особенное внимание. Например,
2009 год был годом увольнений, 2010 прошел
под лозунгом обучения и развития, 2011 -
повторного найма , 2012 - удержания сотрудников,
2013 год является годом «вовлечения» . Вполне
вероятно, что 2014 будет годом компенсаций
и льгот.6
На рынке с жесткой конкуренцией, где
удержание дохода на определенном уровне
- не такая простая задача, структура затрат
и их общий объем становятся решающим
фактором успеха компании. Конечно, это
не ноу-хау для более развитых рынков ЕС
и США , но россияне только сейчас начинают
понимать, чем опасна настоящая серьезная
конкуренция. Необходимо найти баланс
между ценой и качеством – вот путь к успешному
бизнесу, который поможет настроиться
компаниям на правильный лад. И, конечно,
определяющим фактором при принятии бизнес-решений
будет разумное сокращение затрат.
Уровень безработицы, скорее
всего, вырастет несущественно, так как
некоторые из компаний проводят так называемые
“программы временного резервирования
сотрудников”. Выпускникам будет труднее,
чем когда-либо, получить работу, так как
их ожидания из-за общей нехватки профессиональных
кадров на рынке чаще всего не соответствуют
их квалификации.
Опытные специалисты по-прежнему
будут в большой цене, но найти оптимальное
предложение “цена-качество” будет все
труднее и труднее. С точки зрения фактического
найма, многие компании будут хорошо осведомлены
о реальной рыночной стоимости каждой
конкретной позиции. Средняя зарплата,
с одной стороны, выгодна компаниям, с
другой стороны, она автоматически означает «заурядный»
профессионализм. И в реальной жизни это
означает обычные способности и знания,
невысокую мотивацию и ординарную личность.
Часто оказывается, что когда
предложение сделано, кандидат начинает
сомневаться и далеко не всегда принимает
его. Он выжидает возможные встречные
предложения или ждет более щедрых инициатив
от других работодателей. Битва за талантливых
профессионалов продолжается в 2014 и важно,
чтобы этот ресурс не исчерпал себя.
Если говорить об истощении
профессиональных ресурсов, текучка кадров
останется без особых изменений. В то же
время, если создать ситуацию на рынке,
при которой у сотрудников будет меньше
новых предложений, они будут оставаться
на своих рабочих местах. Известно, что
чем дольше человек работает, тем труднее
для него/неё поменять привычную ситуацию.
Конечно же, главным мотивирующим фактором,
будет компенсационный пакет.
Для таких игроков рынка, которым
важен универсальный подход и жесткий
контроль трудозатрат, хороший компенсационный
пакет будет стимулом. (Под компенсационным пакетом понимаются различные льготы,
получаемые работником помимо заработной платы).
Естественно, для привлечения
ценных сотрудников в конкретные компании
необходимо учитывать ряд привлекательных
для них положительных моментов: расположение
офиса, продуманный долгосрочный план
поощрения деятельности, гибкий график,
частная пенсия и медицинское страхование
всей семьи. Концепция общей компенсации
(в отличие от прямого вознаграждения)
станет более распространена при обсуждении
предложения о работе. На этой системе
будет строиться любое предложение, и
это будет работать для всех отраслей
промышленности.
Конечно, работодатель может
продолжить игнорировать возможность
стимулирования действительно ценных
сотрудников вышеперечисленными льготами,
включающими конкурентоспособный пакет,
продолжать настаивать на невысокой зарплате
высокопрофессиональным сотрудникам.
В этом случае, отказы от сделанных предложений
о работе, длительные поиски кандидатов,
затраты за поиск – все это не закончится
никогда.
Кроме того, 2014 год стал годом
повышения знания кандидата. Прежде чем
принять решение о выходе из зоны комфорта
одной компании, работник будет детально
изучать перспективы работодателя, начиная
от рекомендаций бывших сотрудников, и
заканчивая получением информации о причине
увольнения его предшественника и изучения
репутации будущего начальника.
На самом деле, это нормальная
практика, когда профессиональные кандидаты
будут столь же осторожны при выборе работодателя,
как и работодатель при выборе новых работников.
В конечном счете, это приведет к появлению
новой ниши на рынке вакансий, в которой позиции
не будут закрываться по 7-8 месяцев и более.
Несмотря на общее количество предложений
на рынке в 2014, реально примет предложения
о новой работе меньшее количество кандидатов,
чем в 2013 году, и рынок пока предположительно
останется без динамики.