Теоретические основы рынка труда и его основные характеристики

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ  

В данной курсовой работе будет рассказываться о том, что же такое рынок труда.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Предметом исследования является социальное формирование рынка труда в России.  Объектом исследования является рынок труда в Российской Федерации.

Также, рынок труда - это базовый элемент рыночной экономики. В рамках которого реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства, такого,  как рабочая сила. Именно он определяет эффективность использования труда наёмных работников.

 

Главная цель курсовой работы – исследование структуры и особенностей современного рынка труда в России в условиях преодоления последствий мирового экономического кризиса.

 
Реализация цели курсовой работы обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:

1) рассмотреть существующие  трактовки понятия рынка труда;

2) пояснить сущность занятости  и безработицы как характеристик  состояния рынка труда;

3) исследовать современную  структуру рынка труда;

4) выявить особенности  современного отечественного рынка  труда.

 

 

1. Теоретические  основы рынка труда и его  основные характеристики

1.1. Сущность рынка труда

Рынок труда является одним из составляющих факторов экономики, без которого невозможно ее функционирование. Его теоретические и практические аспекты широко обсуждаются в научной литературе. Прежде всего, это многообразие подходов к определению рынка труда как экономической категории. Большинство авторов сосредотачиваются на том, что рынок труда представляет собой систему социальных норм, институтов и общественных отношений, которые на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека, обеспечивают формирование и обмен по цене. Эта цена определяется соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. Другой подход: рынок труда рассматривается как комплекс отношений по поводу найма и использования рабочей силы.1

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают возможные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность. Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности

Чаще всего, при определении рынка труда в более узком смысле, используются такие термины, как «взаимодействие» и «механизм». Делается акцент на экономическом противостоянии ищущих работу и работодателей и рынок труда рассматривается, как механизм согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы.

То есть, рынок труда - это экономическое взаимодействие продавцов и покупателей, которые олицетворяют спрос и предложение рабочей силы.

Есть определение рынка труда как географически ограниченной области или экономически выделенной территории, где осуществляются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Одной из важнейших частей рыночной экономики является рынок труда. Это сложное понятие, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

 С одной стороны оно включает в себя систему общественных отношений, которые связаны с куплей и продажей рабочей силы. С другой стороны - механизм согласования работником и работодателем цены и условий труда, и, наконец, с третьей стороны – определенное экономическое пространство. Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров, при этом рынок товаров будет являться определяющим по отношению к рынку труда. Следовательно, чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу, и наоборот.

На рынке труда субъектами отношений являются работодатели. Именно они вырабатывают спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, а также элементы инфраструктуры рынка труда. В этот состав входят: государственные учреждения, нормативно-правовая среда и центры содействия занятости. А её задачей является обеспечение наиболее эффективного взаимодействия между спросом и предложением на рынке труда.

Товар, который продается и покупается на рынке, является особенностью функционирования рынка труда. Это рабочая сила, которая имеет характерные свойства. Такие как:

• неотделимость права собственности на товар – рабочую силу – от его собственника,

• длительность отношений между продавцом товара (наемным работником) и покупателем (работодателем), определенная в трудовом договоре,

• наличие социального пакета и условий труда,

 

 

Лишь при соблюдении трех обязательных условий возникает рынок труда:

• личная свобода наемного работника и право распоряжаться своей способностью к труду,

• прямое или опосредованное отделение работника от средств производства,

• свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства).

Основными элементами рынка труда являются совокупный спрос на труд, совокупное предложение труда и цена рабочей силы.2

Общую потребность экономики в рабочей силе характеризует совокупный спрос на труд. Это такое количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Совокупное предложение труда охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда образует удовлетворенный спрос. Меньшая часть совокупного рынка труда в силу естественного и вынужденного движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию текущего рынка труда.

Под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения складывается взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. Соотношение спроса и предложения называется конъюнктурой рынка труда. Последняя может быть равновесной, когда спрос и предложения рабочей силы совпадают, трудоизбыточной, когда предложение превышает спрос, и трудодефицитной, когда спрос на рабочую силу превышает предложение.

Цена рабочей силы – это сложение жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы и оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведет к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, и, естественно, наоборот. Сбалансированная цена рабочей силы определяется при равенстве объема спроса и предложения на рынке труда.

1.2. Сущность занятости  и безработицы как характеристик состояния рынка труда

Экономика занятости проявляется в возможности для работника своим трудом обеспечить себе хорошие условия для жизни и способствовать росту эффективности общественного производства. Социальное содержание занятости выражается в развитии личности и его формировании и росте профессиональных навыков. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой.

Изучение имеющихся трактовок занятости показало, что в основном исследователи при трактовке занятости берут за основу три базовых подхода, определяя их как:

• систему отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности;
• деятельность, связанную с удовлетворением потребностей;
• характеристику состояния трудовых ресурсов с позиций их занятости в общественном производстве.

Занятость, в целом, определяется как совокупность отличительных свойств состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Существуют понятия «полная занятость» и «частичная занятость». Практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами является определением полной занятости. Определением частичной занятости является возможность устроиться на работу на неполный рабочий день или на сезонный период. Следствием безработицы является неполная занятость.

Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица. Безработица – это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые хотят трудиться по найму и способны это делать, но не могут найти работу. В экономике различают две формы безработицы: естественную и вынужденную. Естественной безработицей является естественное состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя временами он может меняться.

Различают три вида естественной безработицы. 1. фрикционная,

2. структурная, 3. циклическая. Фрикционная (то есть добровольная) безработица обусловлена тем, что на рынке труда всегда присутствует некоторый уровень безработицы, который связан с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Структурная безработица вызывается избытком рабочей силы в одной отрасли и недостатком в другой. Структурными безработными становятся те, кто теряет квалификацию в результате внедрения новой техники и технологии или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства. Циклическая безработица возникает в условиях спада производства, когда падает спрос на рабочую силу. Она снижается во время подъема экономики и увеличивается в периоды кризисов. При этом уровень безработицы может подниматься выше естественного уровня.3

Вынужденная безработица – это вторая форма безработицы, когда ее уровень превышает естественный уровень. Главной причиной вынужденной безработицы является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а рабочие безработными.

Различают несколько видов вынужденной безработицы:

1. технологическую, 2. региональную, 3. скрытую, 4. сезонную.

Технологическая безработица обусловлена тем, что изменяется цена спроса на рабочую силу под влиянием НТП. В результате внедрения новой техники и технологии рабочие становятся технологически лишними.

Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических особенностей регионов. Этот вид безработицы касается густонаселенных регионов страны, таких, как Средняя Азия. Решаться такая проблема должна на государственном уровне.

При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются занятыми. Тем самым занижается уровень безработицы в стране.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей. К ней относятся сельское хозяйство, строительство, промыслы, сфера услуг. Она возникает в определенное время года.

Следует различать также действительную и фиктивную безработицу. В первом случае трудоспособный может и желает работать, но не имеет возможности получить работу. Во втором случае человек просто не желает работать, а проживает на пособие по безработице.

Безработица может быть долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая, структурная и технологическая безработица, а к краткосрочной относятся - сезонная, фрикционная и скрытая.

Таким образом, экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства. Существуют различные виды безработицы. Каждый из этих видов выражается своими определенными причинами. На сегодняшний  день экономисты предпочитают говорить не только о безработице, но и предпочитают  выделять ее отдельные виды.

 

 

2. Современная  структура рынка труда

2.1. Современная  структура рынка труда

 

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже прижилась, отсутствие заинтересованности в профессиональной сфере, низкая оплата труда. Минимальная заработная плата в стране доволно маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня, стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов, практически отсутствует. Можно выделять определенные критерии развития:

1. возрастание безработицы;
2. появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству;4
3. неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за спада производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает;
4. очень маленький размер пособия по безработице;
5. увеличение роста теневой занятости населения;
6. сложность вхождения в некоторые сектора (из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований): соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например таких, как банковский сектор и нефтехимический комплекс;
7. настоящие отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.