Рынок труда и занятость населения

     Различают   номинальную  и  реальную   заработную   плату.   Номинальной  заработной платой является сумма  денег, которую  получает  наемный   работник за свой труд в  течение определенного периода   времени.

  Реальная  заработная  плата – это те товары и   услуги,  которые  можно   приобрести  на  полученные деньги.

      Цены на  факторы производства, в том числе   на  труд,  определяются  на  основе  закона  спроса  и   предложения.   Классическая   теория   занятости предполагает  построение функции совокупного  спроса  на  труд  и  совокупного  предложения труда в условиях  совершенной конкуренции. Субъектами  спроса  на рынке выступают  предприниматели и государство,  а  субъектами  предложения   – работники с их навыками  и умениями.

      Спрос на  труд находится в обратной  зависимости от величины  заработной  платы. При росте заработной  платы спрос на труд со  стороны   предпринимателя сокращается, а  при снижении  заработной  платы   спрос  на  труд  возрастает.

(см. рис 1)

                График изменения спроса на  труд

  Wp

                 LD     

                            

       0                                 L                                                              рис. 1

               где L – количество требуемых  работников.

      Предложение  труда также зависит от величины  заработной платы, но уже в  прямой пропорции. Кривая предложения  труда  показывает,  что   при  повышении реальной заработной  платы возрастает предложение  труда, а  при  ее  снижении  уменьшается (см. рис.2).

      При увеличении  заработной платы каждый  момент  отработанного  времени лучше   оплачивается,  следовательно,  каждый   момент   свободного   времени  является для работника  упущенной   выгодой,  поэтому  появляется  стремление заместить свободное  время дополнительной работой.

График предложения труда

          Wp                            LS

                                                

 

               0                                   L                                                       рис.2

  где - L – количество  работников, предлагающих свой труд

      В краткосрочном   периоде  имеет  место   эффект  масштаба.  Это  когда  увеличение заработной платы  увеличивает издержки производства, в  результате уменьшается  объем производимой продукции,  следовательно  уменьшается спрос на труд.

      Помимо  эффекта масштаба, при увеличении  заработной платы  падает  цена  на капитал, что ведет к увеличению  спроса на капитал и снижению  спроса  на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения.

      Сокращение  предложения  труда   при   увеличении   заработной   платы  происходит  из-за  действия   эффекта   дохода   (противоположного   эффекту замещения). Во-первых, человек  располагает лишь 24 часами в сутки, пять  или шесть, из которых ему к  тому  же  просто  необходимо  отдыхать;  во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния,  меняется  его отношение к  свободному  времени,  увеличить  количество  которое  в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы.  Данная  зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы  в  форме  проявления  в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное  предложение труда  отдельных  лиц  или  групп  лиц.  Для  экономики  в   целом   функция совокупного предложения труда всегда  будет  возрастающей  из-за  циркуляции рабочей силы.

      Особую  важность представляет исследование  взаимодействия  совокупного спроса  и  совокупного  предложения   для  достижении  рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает,  что все предприниматели,  согласные платить зарплату  WE, находят на рынке необходимое количество  работников.  Точка E  определяет положение полной занятости. (см. рис. 3)

    В случае превышения  зарплатой уровня равновесной   цены  предложение  на рынке  труда превышает рыночный спрос.  В этой ситуации происходит  отклонение от положения полной  занятости, возникает избыток  предложения труда.

    В случае снижения  уровня заработной платы по  сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда   будет  превышать  предложение.  В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки  работников,  согласных на более  низкую заработную плату.

         Рыночное равновесие на рынке  труда

 

     Wp                   SL

    

                           E         DL

                                                  L                                                рис.3

  Как в первом, так   и  во  втором  случаях   равновесие  на  рынке  труда  восстанавливается, и этот рынок  приходит в состояние  полной  занятости.  Но размер заработной  платы зависит не только от  колебаний  спроса  на  труд  и предложения труда, но и  от качества труда, квалификации  и  профессионализма работников. Различные виды работ могут  быть в разной  мере  привлекательными  для человека,  требовать  разных  затрат  на  профессиональное  образование, поэтому заработная  плата должна стимулировать,  например,  выполнение  менее престижных  видов  работ  или   компенсировать   материальные   затраты   на  образование.   Такая   дифференциация   в   заработной   плате    называется «уравнивающими различиями».

2. Современное состояние  рынка труда в России

  Формирование в России  рынка  труда  диктует   необходимость  разработки политики   занятости,   учитывающей    специфику    переходной    экономики, национальные   особенности,   менталитет   населения.   Это   не   исключает использование  некоторых принципов  и   подходов,  характерных  для   стратегий занятости в странах  с рыночным хозяйством, что, однако,  возможно  лишь  при

условии их адаптации к российским реалиям.

2.1 Ситуация на рынке  труда

Уходящий 2010 год оправдал хоть и сдержанные, но все же оптимистичные прогнозы. Ситуация на рынке труда улучшилась: компании снова набирают персонал, уровень зарплатных предложений приближается к докризисному, а в некоторых случаях превышает его.

К концу ноября 2010 года ежемесячный  пул активных проектов, поступивших  в работу консультантам кадрового  агентства , увеличился на 28% по сравнению с январем-февралем. При этом реальный рост объемов заказов от работодателей по сравнению с докризисным периодом (до III квартала 2008 года включительно) составил 30,5%. 
Также специалисты агентства отмечают традиционное повышение соискательской активности в начале IV квартала 2010 года - на 17% по сравнению с январем (в 2009 году этот показатель составил 69%, а ранее - в 2008 году - 83%!). При этом, если в «мертвый» период конца 2008-начала 2009 года это провоцировало нездоровый ажиотаж на рынке труда, связанный с высочайшим конкурсом резюме, и затрудняло взаимодействие с соискателями, бросавшимися из одной профессиональной области в другую, то в 2010 г. данные показатели пришли к адекватному равновесию. Таким образом, в среднем на одну вакансию сегодня приходится 4-5 жизнеспособныхрезюме.[12] 
 
По информации отдела маркетинга, в 2010 году пальма первенства в том, что касается активности в поиске и подборе персонала, принадлежит следующим отраслям, давшим совокупно более 64% общего пула заказов: Некоммерческий сектор (20%), Недвижимость (13%), Банки (12%), Страхование и консалтинг (10%) и Лизинг (9%). Называя конкретные сегменты, следует отметить, что часто такие показатели свидетельствуют об отраслевой специфике деятельности компании, предоставившей данные. 
 
 
 
Также заместитель директора ИМЭМО РАН, член правления Института современного развития Евгений Гонтмахер отметил, что российский рынок труда похож на рынок развивающихся стран – Индии или государств Латинской Америки. По мнению эксперта, безработица в России жестко регулируется административными ресурсами. Однако «2009 год – последний, когда такие возможности были». «Финансовая ситуация в целом очень ухудшилась. В 2010 году мы прекращаем тратить Резервный фонд… Что официальные цифры по безработице будут расти – нет сомнений. Если этот год будем проходить по инерции, то рост будет несущественный. Но будет», - считает Е.Гонтмахер. «Чтобы решить проблемы в сфере занятости, надо решать проблемы в экономике в целом», - отметил эксперт.

Прогнозы на 2011 год 
Большая часть  деловых партнеров ожидают значительного роста бизнеса в наступающем 2011 году. Прогнозы колеблются от 5 до 40-процентного увеличения по сравнению с уровнем текущего года.  Ожидается  дальнейшее  увеличение  рекрутинговой активности в Москве и регионах России. 
По мнению экспертов Antal Russia, восстановление рынка труда положительно отразится на росте заработных плат. Тем не менее, некоторые компании наряду с активным набором персонала продолжают проводить увольнения - увеличение ставки единого социального налога заставляет менеджмент искать дополнительные способы снижения затрат и повышения эффективности.

2.2 Цели и задачи политики  занятости

  Политику занятости  нельзя сводить лишь к помощи  безработным,  как  это наблюдается  сегодня в России, где все разговоры  вертятся вокруг адаптации   к рынку традиционных контингентов  риска,  испытывающих  трудности   в  процессе поиска  работы   или   находящихся   под   прямой   угрозой   высвобождения.

Теоретической  базой  для  столь  упрощенного  взгляда   является,   видимо, вульгарная  трактовка  пространства  рынка  труда  как  сферы,  охватывающей исключительно безработных и  вакансии, а  не  всю  совокупность  отношений  в области занятости.

      В  мировой   науке  и  практике  уже   давно  сформировалось   и   нашло практическое  воплощение  понимание  политики  занятости   как   инструмента наиболее  полной реализации и развития  трудового потенциала населения.  Меры, направленные на помощь  безработным,  составляют  органическую  часть  этого более  широкого  контекста.  Так,  документ,  подготовленный   Международным центром экономического  роста, ставит в один ряд   с  сокращением  безработицы  следующие стратегические цели  политики занятости:

. более полное использование  недоиспользуемой рабочей силы;

. создание возможностей  продуктивной и хорошо оплачиваемой  занятости;

. инвестирование в человеческий  капитал в целях  увеличения  индивидуальной  производительности  в сочетании с адаптированием технологических процессов   к возможностям работников;

. стимулирование механизмов  адаптации к  требованиям   рынка  (прежде  всего содействие  развитию производственной и  социальной инфраструктур).

      Политика  занятости  призвана  задействовать   весь   круг   факторов, определяющих  успех  трудовой  деятельности  человека,  критериями  которого  служат обычно размер  заработков,  стабильность  занятости,  продвижение   по службе и т.д. Некоторые  из этих факторов  зависят   от  свойств  и  установок  самого человека, другие находятся  вне его. К первым  относятся качественные параметры рабочей силы (уровень образования и профессиональной  подготовки, состояние здоровья, наличие позитивной  трудовой  мотивации),  ко  вторым  - состояние экономической конъюнктуры,  прежде  всего структура и динамика рабочих мест.[8]

      Главным  инструментом достижения стабильности экономического  положения каждого члена общества и страны в целом считается накопление  и сохранение человеческого капитала, проведение  в жизнь стратегий,  побуждающих людей поддерживать, совершенствовать и модифицировать  свои  навыки  и умения  на протяжении   всей   жизни   посредством   образования   и   профессиональной подготовки.  Во  многих  странах бытует   точка   зрения,   что   повышение образовательного  уровня  малоимущей  части населения поможет не   только значительно увеличить доходы этих  слоев и тем самым сократить масштабы экономического  неравенства,   но   и   сформировать   мотивацию   к   более содержательной творческой работе.

Разрабатываются  программы,  направленные   на   оптимальное   использование потенциала работников. Основой таких программ в  западноевропейских  странах является индивидуальный подход к каждому занятому  в  фирме,  предоставление возможностей повышения  квалификации  на  рабочем  месте  по  индивидуальному плану и консультирование по вопросам карьеры.

      Улучшение   качества  рабочих   мест   с   точки   зрения   перспективы  профессионального  роста,  оплаты  труда  и  обогащения  его   содержания   - ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости.

      Преимуществом  России по  сравнению,  например,  со  странами  третьего мира, к  которым она близка по ряду  социально-экономических, экологических   и других параметров, является  отвечающий мировым  стандартам  высокий  уровень образовательного  и профессионально-квалификационного   потенциала  населения.

По  качеству  подготовки  кадров  по   ряду   профессий   и   специальностей (теоретическая  физика,  математика  и  др.)  Россия  до  недавнего  времени  занимала одно из ведущих мест в  мире.  Однако  быстрое  снижение  заработной платы и падение престижа большого  количества  профессий  и  специальностей, требующих труда  высокого качества,  приводит  сегодня  к  тому,  что  страна теряет накопленный  человеческий капитал.

В России в отличие от стран Запада работники  с  высшим образованием представляют одну из наименее социально  защищенных  групп  (об этом можно судить как по  уровню  их  оплаты,  так  и  по  имеющимся  у  них гарантиям  занятости).  Сравнительно   высокодоходной,   а   потому   быстро набирающей  престиж  категорией  рабочей  силы  являются  занятые  в   сфере торговли  и  услуг  на  работах,  не  требующих  или  почти   не   требующих образования  и  профессиональной  подготовки.