Понятие рынка труда, его типология и особенности

       Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

3.   Государственное регулирование рынка труда.

      Одним из направлений экономической политики государства является

регулирование рынка труда . Состояние рынка труда оказывает очень большое

влияние на социально  – экономическую стабильность общества, уровень занятости и доходов, именно поэтому государство формирует  собственную стратегию в области занятости, пытаясь решить своими методами возникающие проблемы.

      Для регулирования рынка труда  правительство разрабатывает и  осуществляет разного рода программы.  Существуют следующие программы  государственного регулирования  рынка труда:

• Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе экономики;
• Подготовки и переподготовки рабочей силы;
• Содействия найму рабочей силы;
• Социального страхованию безработицы.

       Государственные методы регулирования рынка труда можно разделить на две группы: прямые (административные, преимущественно законодательные) и косвенные (социально – экономические).

      К прямым методам  государственного регулирования рынка относятся:

• Определение возрастных границ трудоспособного населения;
• Условия и правила заключения трудовых соглашений между работодателем и работником;
• Определение статуса безработного  (кого считать безработным);
• Социальные гарантии, права и обязанности работающих, работодателей и безработных;
• Определение минимального уровня заработной платы;
• Определение величины и форм социальной защиты безработных в денежной и натуральной форме (размеры пособий по безработице, система их выплат и конкретные формы);
• Создание государственных органов содействия занятости (бирж труда, бюро по трудоустройству  т. д.) и регламентация их деятельности;
• Создание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров в соответствии  с реальной структурой спроса на рабочую силу.

Косвенные методы государственного регулирования рынка труда одновременно являются и мерами экономического регулирования и направлены на улучшение общей экономической ситуации в стране: развитие инвестиционной активности, рост совокупного платежеспособного спроса на основе соответствующих денежно-кредитной и налоговой политики, меры по стимулированию развития малого предпринимательства, содействие в создании  новых рабочих мест. Практически все государственные меры регулирования экономики в той или иной степени оказывают влияние на динамику и структуру занятости и ее тенденции в будущем, на объем, формы  и структуру безработицы, на движение спроса и предложения рабочей силы.

 

1.4. Заработная  плата и ее дифференция

 

      Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника в единицу времени. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда в данный момент времени. Заработная плата является доходом, который получает собственник экономического ресурса - труда. Это основная форма дохода в рыночной экономике, она оставляет примерно ¾ валового национального продукта (ВНП).

     Цена труда, являясь  важнейшим регулятором рынка  труда, складывается подвоздействием  самых разнообразных факторов, формирующих   соотношение между спросом и предложением рабочей силы, условиями ее купли – продажи, использования и воспроизводства. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее общий уровень зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития производственных сил, техники и технологии, уровня производительности труда и его организации.

      Конкретные уровни заработной платы как платы за качественно определенный труд зависят от общего и специального профессионального образования, производственного опыта, организаторских способностей каждого работника и т.д.

    Необходимо различать   номинальную и реальную заработную  плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

      Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

     Спрос на труд (L) находится в обратной зависимости от цены труда - заработной платы (W) При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд:

 

                     W

                 

 

 

 

        D_L

            0          Количество труда L

Рис. 2. Кривая спроса на труд 

      Предложение труда (S_L) также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (рис. 3,4)

 S_L

                     W

                 

 

 

 

    0          Количество труд                     L

Рис. 2. Кривая отраслевого предложения труда

 

   

         W  S_L

 

 

        W₁    1

 

 

   

 

0                              Е₁

                            Количество труда           L

Рис.3. Кривая индивидуального  предложения труда 

     Предложение труда, являясь результатом сознательной деятельности людей, может изменяться под действием эффекта дохода и эффекта замещения. Эти эффекты четко проявляются при анализе повышения ставок заработной платы на предложение труда отдельного индивидуума (рис.3). Увеличение заработной платы до определенного уровня ведет к росту предложения труда, но после достижения этого уровня (W₁) начинает сокращаться несмотря на дальнейший рост заработной платы. Один  тот же фактор – рост заработной платы – может приводить и к росту и к сокращению предложения труда. Объяснение этой закономерности связано со спецификой проявления эффекта дохода и эффекта замещения на рынке труда.

      Эффект замещения обусловлен тем, что при росте заработной платы каждый час отработанного времени дает большой доход, а каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода, которую можно избежать, заменяя свободное время работой. На рис. 3 эффект замещения проявляется возрастанием предложения труда до точки.   При достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия начинает действовать эффект дохода. В этом случае рост свободного времени все меньше ассоциируется с сокращением заработной платы и все больше с приятным и творческим образом жизни. Увеличение свободного времени можно достигнуть лишь сократив предложение труда. На рис.3 эффект дохода начинает проявляется после достижения уровня заработной платы W₁, выше которого предложение труда уменьшается. Действие эффекта дохода характерно только для индивидуального предложения труда. Отраслевое предложение труда будет изменяться в том же направлении, что и заработная плата под влиянием действия эффекта замещения.

      Дифференция заработной платы объективна и может быть вызвана различными причинами. Так, заработная плата различается в зависимости от:

• Качества труда, уровня квалификации, профессиональной подготовки, средств, затраченных на получение данной профессии. Эти параметры труда определяют величину предельного продукта труда и, следовательно, уровень заработной платы. Если труд неквалифицирован, то его оплата ниже, а эластичность предложения труда выше, так как труд не требует специальной подготовки. В результате на рынке труда существует неконкурентные группы потребителей (рис.4).

 

       W

     Sk

                        

      Wk Ек Sн

 Dk

Ен

      Wн     

Dн

 

   

 

    

                                                         Количество труда                                 L

                                Рис. 4.Неконкурирующие группы на рынке труда.

 Sk – предложение труда высококвалифицированных работников;

Dk – спрос на труд высококвалифицированных работников;

Sн – предложение труда неквалифицированных работников;

Dн – спрос на труд неквалифицированных работников.

      Кривая малоэлатичного предложения труда, напрмер, юристов (Sk) расположена значительна выше кривой более эластичного предложения труда, например уборщиц (Sн). Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (Wк) выше равновесной ставки заработной платы уборщиц (Wн).

• Степени привлекательности труда и его условий. Заработная плата должна стимулировать выполнение тяжелых , грязных, опасных для здоровья, но необходимых для общества работ. Различия в уровне заработной платы, призванные компенсировать разницу в характере, содержании и привлекательности труда более высокой его оплатой называются уравнивающими или компенсационными различиями.
• Субъективны качественных особенностей труда различных людей – их индивидуальных способностей, степени творчества, таланта.

 

 

Глава 2. Безработица, причины, виды, пути решения.

2.1. Сущность  безработицы.

       Безработица - сложное социально-экономическое  явление, присущее обществу с  рыночной экономикой, когда часть  трудоспособного населения, незанятая  в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни. Это явление, характерное для всех стран с рыночной экономикой. Повышение или понижение экономической активности (цикличность развития экономики) являются основными причинами роста и снижения занятости и уровня безработицы.

К безработным  в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.

При отнесении  к безработным должны быть соблюдены  все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

Как и всякое социально-экономическое  явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы.

При анализе безработицы  в РФ можно выявить следующие негативные тенденции:

1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.

2. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников.

3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. Оценивая, безработицу как потери общества, следует упомянуть также следующие факторы экономической нестабильности:

• снижение покупательного спроса.

• сокращение сбережений.

• снижение инвестиционного  спроса.

• сокращение предложения, спад производств.

4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений.

       Потеря безработными значительной  части личных доходов и ухудшение  жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи.