Особенности организации и механизмы регулирования оплаты труда в рыночной экономике

    По  официальной статистике за январь 2009 года начисленная заработная плата  в России сократилась примерно на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года. Учитывая, что у государственных  служащих такого масштабного сокращения не было, в большинстве производственных и коммерческих компаний имеет место более значительное снижение оплаты труда.

    Очевидно, что в 2009 году по уровню жизни населения страна отбрасывается на несколько лет назад. Если исходить из того, что заработная плата росла в полтора раза быстрее производительности труда, то при нормализации экономической ситуации  следует ожидать уменьшения средней начисленной заработной платы в компаниях, как минимум,  на 35-40 %. В большей степени это касается высокооплачиваемых сотрудников. У многих работников с относительно невысоким уровнем дохода уменьшение будет менее значительным.  Поэтому в 2009 году произойдет некоторое выравнивание различий в доходе.

    На  практике объективно обусловленная  экономическая необходимость уменьшения оплаты труда  дополняется в ряде случаев неграмотными действиями некоторых предпринимателей и руководителей компаний. Двигаясь в русле всеобщего снижения заработных плат, они  за счет чрезмерного урезания фондов оплаты труда и экономии на персонале пытаются компенсировать свою неспособность налаживать в новых условиях эффективный бизнес. Но это политика недальновидная. Кавалерийская  текущая экономия в таких компаниях  аукнется снижением конкурентоспособности и потерей доли на рынке в период выхода из кризиса. А экономические кризисы, в отличие от кризисов медицинских, хороши тем, что они практически никогда не заканчиваются летальным исходом. Экономика преодолевает кризис и начинает новый цикл развития.

    Растущая  безработица, которая освещается в средствах массовой информации заметно чаще и подробнее, чем снижение оплаты труда работающих, во многом определяет сейчас взгляды, тревоги и текущие оценки экономической ситуации у значительной части населения России. При этом внимание концентрируется на той опасности, которая в 2009 не является главной и наиболее болезненной.

    На  начало 2009 года уровень безработицы, посчитанный по методике Международной  организации труда (МОТ), составил в  России около 5 % от численности трудоспособного  населения. Число официально зарегистрированных безработных примерно в 3 раза ниже (наличие двух разных показателей безработицы часто заставляет путаться тех журналистов и прочих граждан, которые в этом различии не разбираются). По самым скептическим из известных мне опубликованных прогнозов безработица в 2009 году может увеличиться с 5 % до 10 %. Это приведет к снижению суммарного дохода всех работающих в масштабах страны примерно на 5 %.

    Допустим, что ситуация будет еще хуже и  уровень безработицы составит 15%, хотя такие прогнозы и заявления серьезных экспертов и должностных лиц мне еще в СМИ не встречались. В этом случае сумма начисленных доходов населения  в результате роста безработицы уменьшится примерно на 10 %. Для сравнения вспомним, что доходы работающего населения за счет снижения начисленной оплаты труда только в январе 2009 года сократились на 25 % по сравнению с декабрем 2008 года.

    Главный удар по населению России будет нанесен  в 2009 году не безработицей, а другими  факторами. И прежде всего снижением  реальных доходов у тех, кто продолжает работать. 

    3.3 Пути совершенствования  оплаты труда

    В России с 1 декабря вводится новая  система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Существовавшая ранее Единая тарифная сетка будет пересмотрена.

    Особенность новой системы состоит в том, что заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей.

    При этом в дополнение к трудовому  договору необходимо заключить дополнительное соглашение, передает "Интерфакс". Руководители предприятий получат возможность дифференцировано подходить к установлению заработной платы: работники будут получать зарплату в зависимости от количества и качества выполняемой работы, объяснили в Минздравсоцразвития РФ.

      В связи с введением новых  систем оплаты труда объем  бюджетных ассигнований с 1 декабря  2008 года увеличивается на 30%. При  разработке новой системы было  учтено, что с 1 января 2009 года  увеличивается минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.

    Новая система предполагает более гибкий подход, предполагающий большую дифференциацию зарплат и по разным направлениям бюджетной сферы, и для работников одного учреждения с учетом их профессионализма и квалификации. Как следует уже из названия документа, нынешнее постановление касается не только медиков, преподавателей Высшей школы и других бюджетников, но также и гражданского персонала воинских частей.

    Главная задача перехода на новые принципы формирования заработка - сделать систему более прозрачной и гибкой. Чтобы, с одной стороны, руководители учреждений и организаций получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты своих подчиненных. А с другой стороны, чтобы каждый работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок, и мог повлиять на него в сторону увеличения. 
 
 

 

     Заключение

    Проведенное исследование сферы оплаты труда  и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда  может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.

    Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения жизненного уровня населения, с другой стороны, фактором конкурентоспособности предприятий.

    Данное  исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

    В России организация оплаты труда  является наиважнейшим стимулом, и  влияет на производственный процесс  в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.        

Грамотная политика государства в области  оплаты труда может сыграть важнейшую  роль в стабилизации всей экономики  страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов. 

 

    

    Библиографический список

1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 2006 г., № 1.стр.90–92.
2. Абдурахманов К.Х., «Экономика труда (социально-трудовое отношение)» : Экзамен, 2006. – 736с.
3. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2003г., том 1, стр. 65
4. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.»,  2005г., том 1, стр.90-115.
5. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 2007г., № 10-11. стр.100-108
6. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 2006г.,том 1,стр. 269.
7. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 2005г.,№11. стр. 53–58.
8. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 2007г., №6.стр.81
9. Вечный вопрос-оплата труда, //Экономика и учет труда.- 2005г.-№5(101).-С.23-27.
10. Экономика труда (социально-трудовые отношения):учебник / К.Х. Абдурахманов [и др.]; под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2006г.- 736с.
11. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 2006 г., №3 стр. 45-48
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007.-272с.

 
 
 
 
 
 

 

    

      

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1

    Система оплаты труда 

    

    Рис. 1  Формы и системы оплаты труда.

 

    

    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 

    Достоинства и недостатки сдельной и повременной  оплаты труда 

 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Зависимость спроса на труд от заработной платы

 
 

    

     Wр

 
 
 

      D

                      L

                                                                                 

    Рис.1

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Кривая  предложения труда

 
 

    

     Wр                                           SL

 
 
 

    

          L

                                          

    Рис.2

    L – количество работников, предлагающих свой труд

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

    Взаимодействие  совокупного спроса и совокупного предложения

 

    

    Wр                                          

      SL

                   E   

          WЕ

          D 

    

                           LE              L

    Рис.3