Механизм функционирования рынка труда и ее особенности в России

Гибкость рынка труда  рассматривается обычно в четырех  основных аспектах.

1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.
2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.
3. Трудовая мобильность.
4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость  заработной платы, ограничения в мобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

Локальные рынки труда.

Предпосылки конкурентного  рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда  эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы.

В условиях мобильности  рабочей силы между локальными рынками  труда заработная плата на данном локальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения  труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.

Подстройка на рынке  труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать  как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса и предложения труда.

3.1 Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке  труда – это ситуация, когда  существует только один покупатель данного  вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями  от количества используемого труда. Кривая предельных издержек на труд отклоняется от кривой предложения и расположена круче.

3.2. Модель двусторонней монополии

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной  силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

Модель профсоюза-монополиста  предполагает, что помимо нейтрализации  монопольной силы работодателя он будет  также стремиться вести себя на рынке  аналогично фирме-монополисту на рынке  продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. [5, C. 45].

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.

Внутренние  рынки труда.

Внутренним рынком труда  называется внутрифирменное перемещение  рабочей силы на одном и том  же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Внутренние рынки труда  имеют целый ряд отличительных  особенностей. Среди них:

• относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяется другими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;
• заполнение вышестоящих вакансий за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьерной лестницы;
• установление долгосрочных взаимоотношений между работодателями и работниками;
• положительная зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствии с возрастом и положением работника. [5, C. 49].

Среди причин образования  и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на фирмах рабочих мест.

Вторая: несовершенство информации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной производительности потенциального работника. Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна по своей природе и выражается в обучении в процессе работы.

Услуги труда на внутренних и внешних рынках труда неодинаковые. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьерной лестницей. Фирмы  нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счет внутреннего рынка.

4. Анализ рынка труда Красноярского края в 2008-2009гг.

В 2008 г. трудовые ресурсы  края  составили 1930,8 тыс. человек. В  их числе 1436,8 тыс. человек занято в  экономике (включая лиц, занятых  в личном подсобном хозяйстве), 162,9 тыс. человек составляют учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства и 331,1 тыс. человек – военнослужащие, безработные, домохозяйки и другое трудоспособное население в трудоспособном возрасте незанятое  
в экономике.

В общей численности  трудовых ресурсов трудоспособное население  края в трудоспособном возрасте составляет 1812,0 тыс. человек, кроме того, в экономике края  занято 48,8 тыс. иностранных трудовых мигрантов и 70,0 тыс. человек лиц старших возрастов и подростков.

В организациях государственной  и муниципальной форм собственности  в 2008 г. было занято 526,7 тыс. человек, в общественных объединениях и организациях – 2,6, в организациях смешанной российской формы собственности (без иностранного участия) – 59,5, в организациях смешанной формы  собственности  с  российским и  иностранным участием – 64,4, в частном секторе – 783,6 тыс. человек. [14].

В таблице 1 представлена структура среднегодовой численности  занятых в экономике Красноярского  края по видам экономической деятельности.

Таблица 1 -  Среднегодовая  численность занятых в экономике  по видам экономической деятельности

Из таблицы 1 видно, что  в 2008 году 16% занятых приходятся на сферу  оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых  изделий и предметов  личного пользования; 14,8% - обрабатывающие производства; 10,2% - транспорт и связь. В наименьшей степени доля занятых приходится на рыболовство и рыбоводство (0,1%), финансовую деятельность (1,2%), сферу гостиниц и ресторанов (1,7%).

Динамика численности  занятых в экономике края за 2008-2009 гг. приведена в таблице 2.

Таблица 2 – Динамика занятых в экономике края в 2008-2009 гг. (тыс. чел.)