Ликвидация предприятия осуществляется
ликвидационной комиссией, образуемой
собственником имущества предприятия
или уполномоченным им органом, совместно
с трудовым коллективом. По их решению
ликвидация может проводиться самим предприятием
в лице его органа управления. Ликвидация
предприятия при банкротстве осуществляется
в соответствии с законодательством РФ.
Предприятие
индивидуальное, семейное
или принадлежащее
группе лиц, совместно
ведущих трудовое
хозяйство.
И Закон РСФР о предприятиях
и предпринимательской деятельности
разрешает организацию и создание предприятий
и ведение предпринимательской деятельности
на базе их индивидуальной (частной) собственности.
Это может быть один человек, несколько
членов семьи (или) группа лиц, совместно
ведущих трудовое хозяйство. Любая группа
физических лиц (не менее 2-х) может образовать
акционерное общество с ограниченной
ответственностью но может создать предприятие
и без образования общества. И если такое
предприятие будет создано с соблюдением
установленных правил, иметь свой устав
и зарегистрировано в установленном порядке
, оно признается юридическим лицом. А
это значит, что оно само от своего собственного
имени будет заключать договоры и иные
сделки и вступать в обязательства. Оно
не будет отвечать по личным обязательствам
своих учредителей, а учредители не будут
отвечать по обязательствам предприятия.
Таким образом учредители рискуют только
тем своим имуществом, которое они передали
предприятию и закрепили за ним, т.е. сделали
имуществом предприятия.
От учредителей зависит установить
в уставе дополнительную (субсидиарную)
или какую-нибудь иную ответственность
всех или некоторых из них по обязательствам
предприятия. Например, в случае, если
кто-либо не передал предприятию имущество,
которое он обязался передать. Такая ответственность
может быть установлена в уставе для того,
чтобы укрепить репутацию предприятия
в глазах будущих клиентов и привлечь
их к сотрудничеству или по каким либо
другим соображениям.
Имущество, которое учредители
передают предприятию, может быть
передано ему в собственность,
а может быть закреплено за
ним и на других юридических основаниях,
на другом праве со всеми вытекающими
последствиями. В уставе можно установить,
что принадлежащее предприятию имущество
является собственностью учредителя,
а если учредителей несколько, то их общей
долевой собственностью; при этом следует
указать, как распределяются доли в праве,
т.е. их соотношение. Признание собственником
самого предприятия или же его учредителя
может (в дальнейшем) существенное значения
при разрешении вопросов ответственности,
как самого предприятия, так и его учредителя.
Следует отметить, что на основании ст.8
п. 2 Закона РСФСР о предприятиях и предпринимательской
деятельности индивидуальное предприятие
может быть образованно путем приобретения
гражданином (семьей) государственного
или муниципального предприятия. Для регистрации
предприятия представляются решение о
его создании и утвержденный учредителем
устав, а также заявление учредителя и
свидетельство об уплате госпошлины (ст.
34 Закона о предприятии и предпринимательской
деятельности). Закон РСФСР предусматривает
право предпринимателя (учредителя) взыскать
по суду убытки, причиненные незаконным
отказом регистрации.
Управление
предприятием.
Управление предприятием осуществляется
учредителем являющийся высшим
органом предприятия – юридического
лица. (вариант: на случай, когда
учредителей несколько - высшим органом
управления предприятием и юридического
лица является общее собрание учредителей,
принимающие решения единогласно. При
несогласии одного из учредителей он вправе
выйти из предприятия и получить свою
долю в денежном выражении по окончании
операционного года ( возможны и другие
варианты решения ).
Вариант: для осуществления текущего
руководства деятельностью предприятия
учредителем назначается директор предприятия,
действующий на основании и в пределах
доверенности, выданной от имени предприятия
его высшим органом.
С приглашенным директором заключается
контракт (трудовой договор). Директором
может быть назначен один из учредителей.
Учредитель, действуя в качестве руководителя
предприятия, самостоятельно решает все
вопросы деятельности предприятия. Он
действует от имени предприятия без доверенности,
представляет его во всех организациях
и перед всеми лицами, распоряжается имуществом
предприятия, совершает сделки и заключает
договоры, в том числе трудовые, выдает
доверенности, открывает счета в банках,
утверждает структуру и штатное расписание
предприятия , издает приказы и обязательные
для всех работников указания.
Трудовой коллектив предприятия,
состоящий из всех лиц, участвующих
своим трудом в его деятельности,
исключая учредителей и директора,
решает простым большинством голосов
вопрос о заключении коллективного договора,
и о содержании этого договора и вопросы,
связанные с выкупом предприятия и согласия
учредителя (учредителей). Должность лица
предприятия, включая заместителя руководителя
предприятия, руководителей структурных
подразделений, мастеров, старших мастеров
и других линейных руководителей, назначаются
на должность и освобождаются от должности
директором предприятия (вариант: указать
должность назначение на которое производится
с согласия высшего органа или самим высшим
органом предприятия).
Хозяйственная
и иная деятельность
предприятия.
Предприятие самостоятельно планирует
свою деятельность, определяет перспективы
развития. Учредитель или с его согласия
директор предприятия самостоятельно
в соответствии с законодательством о
труде определяет порядок найма и увольнения
работников, формы, системы и размеры оплаты
труда, распорядок рабочего дня, сменность
работы, порядок предоставления выходных
дней и отпусков, их продолжительность.
Предприятие в соответствии с действующим
законодательством осуществляет социальное
и обязательное медицинское и иное обязательное
страхование. Предприятие обеспечивает
работникам безопасные условия труда
в соответствии с установленными правилами
и нормами.
Предприятия могут приобретать
необходимые ему ресурсы реализовывать
свою продукцию и услуги любым,
не противоречащим законодательству способом
по не противоречащим законодательству
ценам. Предприятие вправе открывать расчетный
и другие счета в любом банке и осуществлять
все виды расчетных, кредитных кассовых
и иных операций. Предприятие может самостоятельно
осуществлять внешнеэкономическую деятельность
в соответствии с законодательством РФ,
входящих в нее республик и иметь валютный
счет в соответствующем банке.
Высший орган (вариант: директор)
предприятия определяет перечень
сведений, составляющих коммерческую
тайну.
Прибыль, остающаяся у предприятия
после уплаты налогов и других
платежей в бюджет(чистая прибыль)
поступает в полное его распоряжение.
Направления использования чистой прибыли
определяется учредителем. Часть чистой
прибыли (вариант: часть чистой прибыли
в размере, ежегодно определяемом учредителем
после обсуждения с трудовым коллективом)
передается в собственность членам трудового
коллектива. Порядок распределения этой
части чистой прибыли между работниками
определяется положением, утвержденным
советом предприятия (вариант: совместным
решением учредителя и трудового коллектива).
Переданная члену трудового коллектива
часть прибыли подлежит выплате ему или
может с согласия высшего органа предприятия
образовать вклад работника в средства
предприятия. На сумму вклада начисляются
подлежащие ежегодной выплате проценты,
размер которых определяется решением
трудового коллектива(вариант: совета
предприятия), утвержденным органом предприятия
(вариант: Положением, утвержденным совместным
решением трудового коллектива (или совета
предприятия) и высшего органа предприятии).
В случае прекращения трудовых отношений
вклад и причитающиеся на него проценты
подлежат выплате по окончании операционного
года.
Проблемы
и перспективы
развития малого бизнеса.
Самостоятельное
существование малого
бизнеса.
Малый
бизнес существует давно. Многие страны
развитого капитализма давно
ощутили эффективность малых предприятий
в экономике и научились решать многие
проблемы связанные с фирмами, которые
занимаются деятельностью в небольших
масштабах. Экономика таких стран как
Германия, США и других во многом основывается
на малых предприятиях. Посмотрим, какие
же развивается и действует малый бизнес
в этих странах.
Эффективность
малых предприятий в Германии
несколько выше, чем в США и
в Японии. Здесь на долю 12,3% крупных
предприятий и 34% занятых на них
работников приходится только 52,6% национального
дохода. Кроме того, 2/3 рабочих мест создается
за счет мелкого предпринимательства.
Поэтому число малых предприятий растет.
Наибольшее влияние на развитие
мелкого предпринимательства оказывают
следующие факторы:
- в развитии
инфраструктуры и средств связи произошел
скачок;
- повысился
общеобразовательный уровень людей с
одновременным накоплением опыта в крупных
компаниях;
- уменьшение
габаритов, стоимости и упрощение использования
информационных систем;
- способствование
малыми фирмами решению вопроса безработицы;
- в создании
малых предприятий дополнительным стимулом
оказалось сокращение рабочей смены;
- большая конкурентоспособность
за счет меньших издержек, обусловленных
отсутствием лишнего бюрократического
аппарата, снижением накладных расходов
и меньшими колебаниями заработной платы;
- расширение
сферы услуг, базирующейся на малых предприятиях.
Но, конечно, малые предприятия
как возникают, так и распадаются
по многим причинам. Например, в
Германии в1990 году более 14500 предприятий
из числа малых потерпели крах,
причем 40% из них просуществовали не более
5 лет. Доля банкротов среди предприятий
малого бизнеса всегда выше, ибо, идя на
риск, предприниматель решает сложную
проблему конкурентоспособности выпускаемой
продукции. Ведь начальная стоимость ставит
основателей фирмы в невыгодное положение
по сравнению с действующей фирмой. Новичку
нужно в самом начале проводить свою работу
при более высоких издержках, чем предпринимателю
действующей фирмы. Поэтому начинающая
фирма всегда имеет более высокую себестоимость
продукции. Наиболее частые причины банкротства
малых предприятий - это неудачи в сфере
сбыта продукции, а также недостаточная
компетентность и отсутствие опыта.
Но все же, несмотря ни на
что, количество вновь создаваемых
фирм превосходит число ликвидированных,
что говорит об абсолютном увеличении
числа предприятий малого и среднего бизнеса
в экономике. Причем достаточно важно
то, что часто малое предприятие обанкрочивается
не полностью, а лишь выкупается более
крупной фирмой или само становится таковой.
Отсюда можно говорить о трех моделях
развития мелкого предпринимательства:
- консервация
масштабов деятельности с последующим
сохранением статус-кво;
- медленное
расширение деловой активности;
- быстрое развитие
малых предприятий и превращение их в
средние, а затем и в крупные компании.
По данным опроса владельцев
малых предприятий в Германии
55% не планируют расширение, 35% разрабатывают
планы медленного устойчивого роста, и
только 10% - быстрого развития за счет производства
новой продукции или вступления на новые
рынки, что говорит о стремлении к сохранению
своего статус-кво, видимо удовлетворяющего
своих владельцев.
В предыдущей главе мы видим,
что в 80-х годах обозначилась
тенденция к увеличению числа малых
предприятий в Германии. Поэтому правомерно
утверждать, что в эти годы, одновременно
с укреплением позиций верхушки монополистического
капитала (данное утверждение ни у кого
не вызывает сомнений) в экономике стран
Запада наметился процесс возрастания
значения мелких и средних фирм в ряде
областей как материальной, так и нематериальной
сферы производства.
Относительно
состояния промышленности Германии,
хотелось бы привести следующие цифры.
Доля 10 ведущих концернов в общем
промышленном обороте со второй половины
70-х годов до середины 80-х не возрастала,
а по экспорту даже несколько снижалась.
Наиболее же наглядной эта тенденция была
в США. Согласно официальным данным с 1980
по 1989 года доля фирм малого предпринимательства
увеличилась с 18% до37%.
В общем, в 70-е - 80-е годы
сначала наметилась, а затем еще
очевидней стала проявляться тенденция,
при которой доля крупнейших компаний
в выпуске продукции, инвестициях, обороте
и других показателях многих отраслей
оставалась стабильной или даже несколько
снижалась. Установилось сбалансированное
состояние между мелким и средним бизнесом.
Этот временный период можно считать звездным
часом малого бизнеса, поскольку для предпринимательства
все более важной становится быстрая,
гибкая, инновационная адаптация внутренней
среды и внешних взаимосвязей фирм к возрастающей
неопределенности хозяйственной среды.
Предприниматели все чаще осознают необходимость
использовать не только преимущества
специализации, особую атмосферу творчества
и заинтересованности, традиционно царящую
в малых фирмах, но и возможности, которые
открываются при производственной кооперации:
экономия на масштабах, совместные научно-исследовательские
разработки, разделение риска.