Управление безопасностью труда и здоровьем персонала

Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь получает возможность не только подбора более квалифицированного и качественного персонала, но и высокую вероятность обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.

Введение 3
1 Понятие безопасности организации, труда и здоровья персонала 4
2 Регламентация безопасности организации, труда и здоровья персонала в современном законодательстве 5
3 Безопасность организации, труда и здоровья персонала в контексте основных подходов к управлению персоналом 6
3.1 Экономический подход 7
3.2 Органический подход 9
3.3 Гуманистический подход 11
Второй раздел 12
2.1 Квалификационные требования работников кадровой службы 12
2.2 Организация рабочего места работника кадровой службы 20
2.3 Расчет численности специалистов кадровой службы 20
2.4 Обработка фотографии рабочего времени 26
2.5 Расчет возможного роста производительности труда 28
3. Наблюдательный лист фотографии рабочего времени 29
Заключение 32
Библиографический список 34