Технико-экономическое обоснование решения по созданию нового предприятия

Остаточная  стоимость основных фондов представляет собой разницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью и начисленным износом, т.е. это денежное выражение стоимости средств труда, не перенесенной на изготовляемую продукцию на определенную дату. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать их обновление и ремонт. При проводимых переоценках фондов одновременно уточняется размер начисленного износа, каждой единице средств труда. Также определяется восстановительная стоимость с учетом износа. Она рассчитывается в процентах к полной восстановительной стоимости на основе данных бухгалтерского учета.

Балансовая  стоимость — стоимость, по которой основные фонды учитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета об их наличии и движении. На балансе предприятия стоимость основных фондов числится в смешанной оценке. Объекты, по которым производилась переоценка, учитываются по восстановительной стоимости на установленную дату, а новые средства труда, приобретенные (или возведенные) после переоценки, — по первоначальной стоимости. В практике работы предприятий и в методических материалах балансовая стоимость нередко рассматривается как первоначальная, так как восстановительная стоимость на момент последней переоценки совпадает с первоначальной стоимостью на эту дату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 - Расчет стоимости технологического оборудования

Наименование оборудования	Оптовая цена единицы оборудования, тыс. р.	Дополнительные затраты, тыс. р.	Количество оборудования, шт.	Балансовая стоимость оборудования, тыс. р.
1	2	3	4	5
1. Т1	75,770	113,655	2	378,850
2.Ф1	98,500	147,750	1	246,250
3.С1	65,600	98,400	2	328,000
4.Ш1	145,300	217,950	3	1089,750
5. Сб	12,300	18,450	3	92,250
И т о г о :	397,470	596,205	11	2135,100

 

 

 

 

 

 

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Расчет годовой стоимость амортизационных отчислений выполняется на основании первоначальной стоимости и норм амортизационных отчислений .

Расчет потребности в технологическом оборудовании позволяет определить количество станков для выполнения данных норм производства и спрогнозировать изменение численности необходимого оборудования для выполнения норм производства при работе предприятия в последующие периоды предполагающие рост объемов производства.

 

Таблица 7 - Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Наименование элементов основных средств	Первоначальная стоимость, тыс. р.	Годовая норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений
Здания	2135,100	6	128,106
Сооружения	711,700	6	42,702
Передаточные устройства	355,850	18	64,053
Машины и оборудование	2135,100	18	384,318
Транспорт	1423,400	30	427,020
Прочие основные фонды	355,850	18	64,053
Всего:	7117,000		1110,252

 

АМОРТИЗАЦИЯ (от лат. amortisatio — погашение) — исчисленный  в денежном выражении износ основных средств в процессе их применения, производственного использования. Амортизация есть одновременно средство, способ, процесс перенесения стоимости изношенных средств труда на произведенный с их помощью продукт. Инструментом возмещения износа основных средств являются амортизационные отчисления в виде денег, направляемых на ремонт или строительство, изготовление новых основных средств. Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства (себестоимость) продукции и тем самым переходит в цену. Производитель обязан производить накопление амортизационных отчислений, откладывая их из выручки за проданную продукцию. Накопленные амортизационные отчисления образуют амортизационный фонд в виде денежных средств, предназначенных для воспроизводства, воссоздания изношенных основных средств. Величина годовых амортизационных отчислений предприятия, организации определяется в виде доли первоначальной стоимости объектов, представляющих основные средства. Нормативное значение этой доли называют нормой амортизации. Расчет   потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Расчет численности основных рабочих.

 

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся  работники, непосредственно создающие  товарную продукцию предприятия  и занятые в технологических  процессах, т. е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся  рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие  вспомогательных цехов и хозяйств.

В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т. д.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как  руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся  работники, занимающие должности руководителей  предприятия, его структурных подразделений  и их заместители по должности.

К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами.

Служащие – работники, составляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание.

 

 

Оценивается предполагаемая потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного  персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие). В результате выполнения данного раздела я получила сумму ежегодных расходов на трудовые ресурсы.

1. Расчет потребности  в персонале начинается с расчета  численности рабочих на нормируемых  работах. Если программа производства* (N) задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (Fэф), трудоемкость единицы продукции (t) и сложившийся показатель выполнения норм (kвн ), то численность рабочих (Чр) рассчитана по формуле:

.

 

* N программа производства для расчетов берется за 1-ый год.

Необходимо определить численность по каждой из специальностей, соответствующих указанной в задании, результаты приведены в таблице таблице 8.

 

 

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих

Вид работ	Трудоемкость единицы продукции	Программа выпуска	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих
1	2	3	4	5
1. Т1	7	300	1,1	2
2.Ф1	6	300	1,1	1
3.С1	12	300	1,1	2
4.Ш1	14	300	1,1	3
5. Сб	14	300	1,1	3
И т о г о				11

 

 

Таблица 9 - Структура персонала предприятия

Категории персонала	Численность	Удельный вес, %
1 Рабочие,      всего, В том числе: основные                      вспомогательные	13 11 2	85 75 10
2 Руководители	1	3
3 Специалисты	1	6
4 Служащие	1	4
5 Прочий персонал	1	2
И т о г о :	17	100

 

Расчет сдельной заработной платы основных рабочих

Сде́льная за́работная  пла́та — это форма оплаты труда  наёмного работника, при которой  заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Применение

 

Наиболее целесообразно  использовать сдельную оплату труда  в следующих условиях:

• потребность в увеличении объёмов деятельности;
• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
• необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
• возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
• возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
• при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
• при применении технически обоснованных норм труда.

Расчет сдельно заработной платы труда оформлен в таблице  № 9,5

Таблица № 9,5 – Расчет сдельной заработной платы основных рабочих

Наимено-вание оборудо-вания	Программа выпуска	Трудоемкость единицы продукции	Тарифный коэффициент
				Тарифная ставка	Заработная плата
1	2	3	4	5	6
1.  Т1	300	7	1,20	30	75,600
2 . Ф1	300	6	1,20	30	64,800
3. С1	300	12	1,20	30	129,600
4. Ш1	300	14	1,20	30	151,200
5. Сб	300	14	1,35	30	170,100
И т о г о:	Х	Х	Х	Х	591,300

 

Расход на оплату труда персонала начните с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитываем технологическую трудоемкость (t_шт), разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты, надбавки. Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (З_сдi ) .

 

 

Фонд заработной платы персонала

Формы и системы заработной платы представляют собой способы  установления зависимости величины заработной платы от количества и  качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами  заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время, Заработная плата подсчитывается по формуле:

                  ЗП=ТС - РВ

Где ЗП — заработная плата;

ТС  — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ  — фактически отработанное время.

 

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

               ЗП=СР * ВП,

Где ЗП — заработная плата рабочего;

 СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество  изготовленной продукции

 

Таблица 10  - Фонд заработной платы персонала

Категории персонала	Фонды				Всего оплата труда
	Оплата труда по сдельным расценкам	Зарплата по тарифным ставкам и окладам	Премии, 25 % от основной ЗП	Дополнительная зарплата, 15% от основной ЗП
1	2	3	4	5	6
1 Рабочие - основные производственные - вспомогательные	591,300       Х	69,56	147,83       17,39	10,43	827,82       97,39
2 Руководители	Х	86,96	21,74	13,04	121,74
3 Специалисты	Х	86,96	21,74	13,04	121,74
4 Служащие	Х	26,09	6,52	3,91	36,52
5 Прочие	Х	8,70	2,17	1,30	12,17
В с е г о	591,300	278,26	217,390	130,43	1217,38