Тарифные системы оплаты труда

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Темой данной курсовой работы является организация, учет и контроль оплаты труда на примере предприятия ООО «Баунти»

Введение……………………………………………………………………………...4
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда…………………..6
1.1 Элементы организации тарифной системы …………………………………...6
1.1.1 Тарифная сетка………………………………………………………………...7
1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник…………………………………8
1.1.3 Тарифные ставки…………………………………………………………….9
1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате……………………………...10
1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате………………………11
1.1.6 Минимальная оплата труда………………………………………………..13
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения…………...14
2.1 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………...14
2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда…………………………………….16
2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда………………………………17
2.1.3 Косвенная система оплаты труда……………………………………………18
2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда…………………………….19
2.1.5 Аккордная система оплаты труда…………………………………………...19
2.2 Повременная форма оплаты труда…………………………………………….20
2.2.1 Простая повременная система оплаты труда……………………………….21
2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда………………………….22
2.2.3 Окладная система оплаты труда…………………………………………….22
2.2.4 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда………………………………………………………………………..23
2.2.5 Методы расчета фонда оплаты труда…………………………………….25
Глава 3. Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Баунти»)……………………………………….27
3.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………………...27
3.2 Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов…………….39
3.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда…………………………45
Заключение………………………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………………………………………...53
Приложение…………………………………………………………………………55