Соціально-трудові відносини: їх класифікація та формування

- розподілу і кооперації  праці;

- зростанні продуктивності  праці;

- заміщення живої праці  капіталом під впливом зростання  продуктивності праці в результаті  НТП, фінансових факторів, особливостей національного ринку.

 

Висновки

 

Таким чином, можна зробити висновки:

Соціальні відносини -- це відносини між соціальними групами (спільнотами) і окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє суспільне становище, спосіб та уклад життя, умов формування та розвитку особистості, соціальних спільнот.

Соціально-трудові відносини -- це об'єктивно існуюча взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, спрямовані на регулювання якості трудового життя. У той же час соціально-трудові відносини, безумовно, суб'єктивовані, тому що відбивають суб'єктивно визначені наміри і дії учасників цих відносин, обумовлені усвідомленою ними взаємною залежністю.

Класифікація соціально-трудових відносин за суб'єктами передбачає їхній розподіл на індивідуальні, що передбачають взаємодію одного працівника з роботодавцем, колективні, коли роботодавці і працівники взаємодіють між собою. Виходячи з даних передумов, суб'єктами соціально-трудових відносин є: найманий робітник, роботодавець, держава

Соціально-трудові відносини залежно від способу їхнього регулювання, методів розв'язання проблем класифікують за типами.

Формування і розвиток соціально-трудових відносин у суспільстві відбувається під впливом величезної кількості факторів, значимість яких обумовлюється історичним, економічним, соціокультурним і політичним змістом. До числа основних факторів можна віднести особливості соціальної політики, глобалізацію економіки, розвиток суспільної праці і виробництва.

 

Список використаної літератури

 

1. В.М Лукашевич економіка праці та соціально трудові відносини6 Навчальний посібник. - Львів: «Новий Світ - 2000»; 2005р. - 248с.

2. Економіка підприємства: навчальний  посібник. / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін ; За ред А.В. Шегди. - 2-ге вид., стер. - К.:Знання-Прес, 2005.-335с.

3. Економіка праці та соціально-трудові  відносини: Навч.-метод. Посібник / За  заг. ред. проф. Качана Є.П. - Тернопіль: ТДЕУ, 2006. - 373 с.

4. Завіновська Г.Т. З-13 Економіка  праці: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2003. -- 300 с.

5. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. -- К.: МАУП, 2005. -- 272 с: іл. -- Бібліогр.: с. 262 265.

6. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький  М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці  й соціально-трудові відносини: навчальний  посібник/ Під ред. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

7. Прасол В.М. Економіка праці  та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник, - Харків: ХНАМГ, 2007. 264 с. - Бібліогр. назв. 53

 

Міністерство аграрної політики та продовольства України

Полтавської державної агарної академії

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

із навчальної дисципліни

«Економіка праці та соціально-трудові відносини»

на тему:

«Соціально-трудові відносини: їх класифікація та формування»

 

 

 

 

 

 

 

 

Виконала:

студентка групи О3(і)2

Животовська Я.Є.

 

 

 

 

 

Полтава 2014