скользящем графике  рабочего дня и т.п.

    

2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО  РЫНКА ТРУДА

 

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда

является значительная распространенность предпринимательской  деятельности.

Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый

седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3

из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет

дело, в котором  занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она  является не враждебным и

противостоящим  человеку понятием, а  полным или  частичным личным достоянием,

формирует особо  важные качества рабочей силы, которые  высоко ценятся на рынке

труда и быстрее  всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью

предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство

ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства,

развивает в нем  социальный инстинкт сбережения материальных и духовных

ценностей, желание  их развивать и укреплять. Около 80 %  занятых в западных

странах в той  или иной форме выступают владельцами  или совладельцами

семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций

фирм и корпораций.

Общий уровень  квалификации трудовых ресурсов сегодня  таков, что

предпринимательством  успешно занимаются представители  практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990

году в США 23 % предпринимателей имели рабочие  профессии, 18 % - обладали

опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с

услугами, 16% - имели  высшее или научное образование  различного профиля, 10 %

- были фермерами.

Реальные основания  для участия в развитии производства,  независимо от

профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее

специальное, высшее и научное образование, которое  во всех своих звеньях

обычно в первую очередь направлено на выявление  и развитие творческих

способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего

большинства специалистов с высшим и средним специальным  образованием и

административно - управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50%

торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно -

вспомогательного  персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не

считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного

процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США,

к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном

производстве и  услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что

предприятия с  коллективной формой собственности  имеют выше среднеотраслевых

показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие

с большим воодушевлением участвуют в  совершенствовании производства и,

вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются  на компромиссы в

области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели.

Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в  конкурентной борьбе

и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения  профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда  не характерно авантюрно -

эксплуатационное  минутно - потребительское отношение  к человеку, его

возможностям, как  совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе

экономики господствует многократно проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими  корпорациями принцип:

«прежде чем с  человека спрашивать, ему многое нужно  дать». И потому

современный рынок  труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные  структуры, охватывающие не только экономику, но и

многочисленные  государственные, общественные и частные  институты, включая

национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

    

3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА,  ПРОФСОЮЗОВ  И

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ  С ТРУДОВЫМИ МАССАМИ

 

Как свидетельствует  опыт практически всех капиталистических  стран, высшим и

наиболее эффективным организационным принципом рынка труда оказывается

сотрудничество  между предпринимателями, профсоюзами  и государством. Положения

и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих

законодательных решениях, изменяемых и совершенствуемых по мере развития

экономики и демократизации общества. Подобное сотрудничество является

результатом сложившегося общественного сознания компромиссного типа,

принимающего как  наиболее целесообразную формулу поиска решения переговоры,

нахождение взаимоприемлемых условий, учет интересов всех без исключения

общественно-политических и экономических сил страны.

Одним из крупнейших проявлений консенсуса в отношениях между трудом и

капиталом в современную  эпоху явилась организация так  называемого

пожизненного найма  работников в Японии, инициатором которого были крупнейшие

корпорации, осуществляющие интенсивное научно-техническое  развитие экономики.

Целью подобной политики, которая особенно активно проводилась  в жизнь в 6О -

70 -х годах, являлось  удержание во что бы то ни  стало на производстве

высококвалифицированной талантливой молодежи на протяжении всей ее

профессиональной  жизни в условиях ее дефицита на рынке труда. Несмотря на то,

что практика пожизненного найма никогда обычно не охватывает более половины

персонала, не имеет законодательных основ и не получает, как правило,

договорного оформления, она отличается исключительной прочностью принятых

обеими сторонами  обязательств и устойчивыми лояльными  отношениями.

Гарантии пожизненной  занятости и роста заработной платы по мере возрастания

стажа работы не следует  рассматривать как подачку за какую-то особую

преданность администрации. Подобная политика проводится по отношению  к

персоналу, творческий энтузиазм и высококвалифицированный  труд которого

определяет, в сущности, процветание корпораций и определил в 6О - 70 -х, а

затем и в 80-х  годах исключительный по мощи научно-технический  рывок

экономики в Японии. По мере наполнения рынка труда Японии в 80-х годах

высококвалифицированными  кадрами и исчезновения их острого  дефицита,

целесообразность  широкого применения практики пожизненного найма стала

снижаться, хотя в  известных пределах ее ценность до сих пор сохраняется.

Трудовой договор, заключенный между работодателем  и  наемным работником, а

также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих

сторон, определяя  оптимальные производственные условия  трудовой деятельности,

время, функции  и интенсивность работы. Обе стороны  обычно бывают единодушны в

необходимости выполнения следующих основных условий кадровой политики:

- соответствие  численности персонала и отдельных  его категорий технико-

экономическим нормам и организационным структурам предприятий  и учреждений;

- привлечение кадров  только в случае их квалификационного  и

общеобразовательного  соответствия технологии материального производства и

услуг;

- максимально плотная,  в пределах оптимального режима, загрузка всех

работников предприятий  и учреждений в течение рабочего дня и недели с

возможной универсализацией с этой целью труда лиц среднетехнического и более

низкого уровня подготовки;

- соблюдение техники  безопасности, экологической защиты  и оптимальных

эргономических  требований, обеспечивающих высокоэффективный  труд и сбережение

трудовых ресурсов;

- осуществление  переподготовки и переквалификации  кадров согласно требованиям

непрерывно развивающегося производства.

С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении

финансирования  страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по

безработице и  т. д., но редко выдвигают требования, которые могут подорвать

положение предприятия, корпорации, отрасли, а  следовательно  в конечном

итоге, и трудящихся. Заключаемые между предприятиями  и профсоюзами на одном

из трех уровней  - национальном, отраслевом или фирменном - сроком на 1-2

года коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно

- трудовых отношений,  обеспечивающих участие трудящихся  в развитии экономики

и предотвращающих, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной

борьбы.

Коллективные договора сегодня являются, как правило, результатом не столько

противоборства  интересов, сколько их выявления  и сглаживания различий между

ними в контексте  общей заинтересованности в процветании  фирмы, корпораций,

экономики в целом. За последнее десятилетие количество забастовок и локаутов

почти во всех западных странах значительно сократилось. В США с 1980 по 1989

г. их ежегодное  число уменьшилось со 187 до 51, а  численность бастовавших

упала со 795 тыс. до 452 тыс., соответственно в  Японии с 1 139 до 498 и с

563 тыс. до 75 тыс., а в одной из самых «забастовочных»  стран - Италии -

соответственно  с 2238 до 1297 и с 13825 тыс. до 4452  тыс. человек.

И предприниматели, и профсоюзы в своих требованиях  исходят из научного

анализа ситуации, осуществляемого собственными, независимыми