Пути и методы укрепления дисциплины труда
Контрольная работа, 16 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:
1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
Оглавление
Введение………………………………………………………………………..2
Сущность и значение дисциплины труда…………………………...……3
Пути и методы укрепления дисциплины труда…………………………..7
Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников……………...…12
Список используемой литературы………………………………………13
Файлы: 1 файл
Организация труда.doc
— 99.50 Кб (Скачать)принятия действенных мер по укреплению трудовой дисциплины, добросовестного отношения к труду, сокращения потерь рабочего времени.
3. Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников.
Недостаточно высокий
уровень дисциплины труда
Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются:
- в прямых потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам (опоздания, преждевременный уход с работы, самовольные отлучки без производственной надобности);
- в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине;
- в снижении коллективных результатов труда отделов, бригад, смен, участков, объединенных не только одной целью и общей заинтересованностью в конечном результате, но и определенной расстановкой отдельных исполнителей;
- в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
- в поломках и простоях оборудования, в появлении брака, снижении качества продукции и других негативных последствиях, связанных с нарушением установленного порядка труда и технологии производства.
К основным видам нарушений трудовой дисциплины относятся: опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва; преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; прогулы; появление на работе в нетрезвом виде; несвоевременное или не в полном объеме выполнение трудовых обязательств; неполное и нерациональное использование рабочего времени для производительного труда.
Управление трудовой дисциплиной и рациональным использованием рабочего времени на предприятии тесно связано с системой работы по формированию стабильного трудового коллектива, что обусловлено их взаимозависимостью: давно замечено, что чем выше уровень дисциплины, тем меньше текучесть, и наоборот. Различными научными исследованиями доказана тесная связь состояния трудовой дисциплины с повышением уровня образования и квалификации рабочих, условиями труда и санитарно-бытовыми условиями и, в целом, удовлетворенностью трудом.
Список используемой литературы
- Базаров Т Управление персоналом. Учебник для вузов, - Юнити 2006
- Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие, - Книжный дом", 2005
- Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт запада и Россия. - Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 2, с. 48-52
- Мескон М. Х и др. Основы менеджмента. –М., Дело, 1992
Общий и специальный менеджмент / Общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. - М. : РАГС, 2000.
- Роберт М. Фалмер. Энциклопедия современного управления.
- Спивак В. А. Развивающее управление персоналом, - Нева ИД 2004
- Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М. : Республика, 1992.С. 12.
- Шлендер П. Э. Управление персоналом: Учеб. пос, - Юнити, 2005.