Производительность труда на ООО «Апшеронск мебель»

Чтобы определить влияние на среднюю производительность труда изменения удельного веса предприятий в общих затратах труда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровни производительности труда:

I_{ω.стp.cдвига} = :

Характерная особенность обобщающего индекса производительности труда переменного состава в том, что его величина может выходить за пределы значений индивидуальных индексов.

Натуральные показатели производительности труда  обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.

б) Стоимостной  метод измерения производительности труда. Потребность измерения производительности труда во всех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителя для разнообразных  потребительских стоимостей. Основой  соизмерения различных потребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактный труд, который образует стоимость продукции.

Непосредственно определить стоимость каждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимость использовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвенным показателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определить общий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом. Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами труда, получим уровень производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

ω ₌

где ω –  показатель уровня производительности труда;

     Σqp – объем продукции в ценностном выражении;

       ΣT – затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

При одних  и тех же затратах труда, при прочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостном выражении  будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые в производстве.

Задача определения  роста производительности труда, который  проявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с  помощью расчета соответствующих  индексов.

Стоимостные индексы производительности труда  исчисляются по формуле:

I_ω = : .

Объективную характеристику изменения эффективности  труда за определенный период на предприятии  стоимостной индекс дает при условии  неизменности видов и структуры  выпускаемой продукции

Для исчисления динамики производительности труда с помощью стоимостного метода в целом по отрасли используется индекс вида:

где ; - выработка в денежном выражении на отдельных предприятиях;

         T₀; Т₁ – численность работников на отдельных предприятиях.

Величина  индекса зависит от измерения  уровня выработки на каждом предприятии  и удельного веса предприятия  в общих затратах труда.

Измерение пропорциональности в развитии отдельных предприятий, при прочих равных условиях, отразится на стоимостном индексе производительности труда. Устранить влияние изменения удельного веса предприятия в общей численности работников отрасли возможно с помощью индекса фиксированного состава:

I_{ω ф. е.} .

Стоимостной метод измерения производительности труда в зависимости от способов измерения продукции применяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:

1. по валовой продукции;
2. по чистой продукции;
3. по условно-чистой продукции.

в) Трудовой метод  измерения производительности труда. Особенности показателей производительности труда обуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затраты труда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равно среднемесячному (среднегодовому) числу работников.

Исходя из единиц времени исчисляются следующие  показатели производительности труда:

- часовая  производительность,

- дневная, 

- месячная.

Показатель  часовой производительности труда характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактически проработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов.

Показатель  дневной производительности труда  характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время работы и время  внутрисменных перерывов в работе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня:

I_{днев. выраб.} = I _{час. выраб.} X   I_{прод. раб. дня}

Показатель  месячной производительности труда  характеризует ежемесячную выработку  на одного среднесписочного рабочего или работника и определяется путем деления объема работ за месяц на среднесписочное число  рабочих или работников за тот  же период. Величина месячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степени использования рабочего месяца. Взаимосвязь данных показателей выражается следующим образом:

I_{мес. выраб.} = I _{днев. выраб.} X   I_{прод. раб. мес.}

или

I_{мес. выраб.} = I _{час. выраб.} X   I_{прод. раб. дня} X   I_{прод. раб. мес.}

Определение месячной производительности труда  связано с выбором совокупности работников, принимаемых в расчет. Границы «совокупного рабочего»  должны быть выбраны в таким образом, чтобы они в условиях современной  организации производства и труда объективно отражали участие всех работников в производственном процессе и стимулировали эффективное использование трудовых ресурсов в каждой отрасли материального производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава2. Проблемы использования факторов роста производительности труда.

2.1 Основные  технико-экономические показатели  и анализ

производительности  труда ООО «Апшеронск мебель».

 

 За годы существования  фирмы ООО «Апшеронск мебель»  продукция  стала узнаваемой. Компания прилагает все усилия, чтобы мебель была качественной, доступной и удовлетворяла запросам покупателей. Фирма постоянно расширяет свой ассортимент, а также принимает индивидуальные заказы от граждан и организаций, обустраивает квартиры и офисы.

Основой мебельного производства компании ООО «Апшеронск мебель» является массив из древесины дуба и бука, что позволяет нам создавать не только эстетически привлекательную и уютную, но и экологически чистую мебель.

 Современное мебельное  производство ООО «Апшеронск  мебель» осуществляется в полном соответствии всех ГОСТов Российской Федерации в области изготовления мебели и деревообработки.

Основные направления  деятельности:

1. производство мебели;

2. оказание услуг по доставке, установке и послепродажному обслуживанию.

Основные причины процветания мебельного производства ООО «Апшеронск мебель»:

• экологичность производства и готовых изделий;
• «пластичность» исходного материала, что только расширяет возможности дизайнеров;
• древесина – природный, привычный и любимый многими материал.

Проведем анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Апшеронск мебель» за 2010-2011 гг.

 

Таблица 2.1

Динамика основных технико-экономических  показателей деятельности

ООО «Апшеронск мебель» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Абс. отклонение	Отн. отклонение, %
Выручка, тыс. руб.	40624,5	47128,8	6504,3	116,01
ССЧП, чел.	35	40	5	114,29
ССЧ вспомогательного персонала, чел.	15	17	2	113,33
ССЧ производственного персонала, чел.	20	23	3	115,00
Заработная плата всех работников предприятия, тыс. руб.	7665	8760	1095	114,29
Заработная плата вспомогательного персонала, тыс. руб.	3261,6	3702,6	441	113,52
Заработная плата производственного  персонала, тыс. руб.	4403,4	5057,4	654	114,85
Себестоимость, тыс. руб.	34545	40083	5538	116,03
Прибыль, тыс. руб.	6079,5	7045,8	966,3	115,89
Объем производства, тыс. руб.	40828,3	47402,4	6574,1	116,10
Производительность труда вспомогательного персонала, тыс.руб.	2721,9	2788,3	66,4	102,4
Производительность труда производственного  персонала, тыс.руб.	2041,4	2060,9	19,5	100,9
Производительность труда всех работников предприятия, тыс.руб.	1166,5	1185,1	18,6	101,6

 

Как видно по данным таблицы, в рассматриваемый период увеличились  следующие показатели: выручка –  на 16,01%, ССЧП – на 14,29%, ССЧ вспомогательного персонала – на 13,33%, ССЧ производственного персонала – на 15%, заработная плата работников – на 14,29%, заработная плата вспомогательного персонала – на 13,52%, заработная плата производственного персонала – на 14,85%, себестоимость проданных изделий – на 16,03%,  прибыль от реализации – на 15,89%, объем производства – на 16,1%. Определено, что все ТЭП предприятия находятся в положительной динамике.

По данным таблицы  видно, что производительность труда  вспомогательного персонала в рассматриваемый  период возросла на 2,4%, производительность труда производственного персонала увеличилась на 0,9%, производительность труда всех работников предприятия возросла на 1,6%.

Производительность труда  вспомогательного персонала увеличилась  в результате того, что относительное отклонение такого показателя как выручка выше относительного отклонения заработной платы вспомогательного персонала, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 13,52%.

Производительность труда  производственного персонала увеличилась в результате того, что прирост выручки в рассматриваемый период превышает прирост заработной платы производственного персонала, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 14,85%.

Производительность труда  всех работников предприятия увеличилась  в результате того, что относительное  отклонение такого показателя как выручка  выше относительного отклонения заработной платы вспомогательного всех работников, то есть выручка предприятия увеличилась на 16,01%, а заработная плата вспомогательного персонала на 14,29%.

Увеличение численности  рабочих происходит в связи с  расширением производства, увеличением  количества заказов и развитием  организации в целом. На предприятии  действует сдельная оплата труда для работников, так как предприятие изготавливает мебель на заказ, а для управляющих профессий заработная плата исчисляется на основе оклада.

Численность рабочих  на предприятии ООО «Апшеронск мебель»  представлена на рис 2.1.

Численность рабочих на предприятии ООО «Апшеронск мебель» за 2010-2011 гг.

 

Рис. 2.1.

 

Расчет динамики показателей  численности выполним в виде табл. 2.2.

Таким образом, на протяжении  2010 года и 2011 в ООО «Апшеронск мебель» наблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.

Таблица    2.2